光亜興産株式会社

【門真市／転勤無】地主向け不動産営業◆既存・紹介中心／売らない営業／年休130日程度

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＼こんな方におすすめ！ぜひご応募ください！／
・売るだけの営業ではなく、顧客と長期的に向き合いたい方
・仮説を持って物事を考えられる方
・対話を通じて課題を引き出せる方

■仕事内容：
売るだけの営業から、顧客と長期的に向き合う営業にステップアップしたい方に最適なポジションです。

≪具体的には≫
地主様の不動産を起点に、経営・税務・相続・事業承継に関わる課題を引き出します。既存顧客や紹介を中心に関係構築を行い、仮説を持った対話により相談を整理し、専門部署へつなぎます。
◇既存顧客との関係構築
◇情報収集・事前分析
◇仮説を持った対話による課題ヒアリング
◇専門部署・税理士との連携

■当社について：
「まちづくり」を起点に、関わったエリアの地主様と長期で伴走する総合不動産会社です。完成後も地主様の不動産経営・相続・事業承継などの課題に寄り添い、信頼関係を構築します。既存顧客・紹介を中心とした営業スタイルで、売り込むのではなく相談される営業として成長できる環境です。

■当社で働く魅力：
・公共と民間の中間に立ち、地域全体を“経営する”やりがい
・新しい制度や仕組みを提案し、行政と共に実装できる自由度
・建設コンサルタント×まちづくり会社としての成長フィールド
・京阪エリアを中心に、地方創生・再開発・エリアマネジメントなど多様な案件に関われる環境
・チームの中で一人ひとりが主役となり、地域の未来を形づくる実感

■私たちの使命：
光亜興産は、地域の価値を再発見し、次世代へ受け継ぐ“まちづくり企業”です。創業以来、不動産の開発・再生・管理を通じて地域社会と歩んできました。いま私たちは、土地や建物だけでなく、「人」や「制度」も含めた地域再生に挑んでいます。土地区画整理、エリアマネジメント、空き家再生、二地域居住など、公共性の高いプロジェクトを通じて、まちの新しい価値を生み出しています。
2025年には建設コンサルタント登録を取得。都市計画・区画整理・防災・地域振興を含む幅広い分野で、企画から設計、運営までを一貫して担う体制を整えました。民間企業としての柔軟な発想と、行政・地権者との連携による公共的視点を融合し、“人と街が調和する、持続可能な地域モデル”の創出を目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・営業経験または顧客折衝経験のご経験をお持ちの方
・自動車運転免許（AT可）

■歓迎要件：
・不動産業界での営業経験をお持ちの方
・金融業界での営業経験（銀行・証券等）をお持ちの方
・法人営業経験（無形・提案型営業）をお持ちの方
・相続・税務・資産運用に関する知識または興味をお持ちの方

＼こんな方におすすめ！ぜひご応募ください／
・売るだけの営業ではなく、顧客と長期的に向き合いたい方
・仮説を持って物事を考えられる方
・対話を通じて課題を引き出せる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府門真市末広町43-1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
■試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限10万円/月
家族手当：■扶養する子ども1名につき10,000円支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社、未経験者でも安心して働けるよう、入社後研修、OJT研修実施。
■資格手当(運転免許5,000円、簿記2級3,000円、宅建15,000円など)

＜その他補足＞
■在宅勤務（一部従業員利用可）：必要に応じて実施
■時短制度（全従業員利用可）：出産育児にかかわらず、社員の個別の事情に応じて柔軟に対応
■出産、育児支援制度（全従業員利用可）：時短制度あり
※産休、育休直近3年取得実績：2024年度2名、2023年度2名、2021年度1名　2020年度1名、2019年度なし、2018年2名
■中途入社率100％、異業種からの転職者多数活躍
■健康診断
■社員旅行
■創立して約60年、2022年本社新築

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

■土日祝
■夏期5日・年末年始5日
■リフレッシュ休暇制度化予定
■有休休暇取得しやすい環境（半日単位、時間単位の取得も可能）
■GW休暇、慶弔休暇、産前/産後/育児休暇