株式会社Ｄ＆Ｉ

就労移行支援事業スタッフ◆就職×定着をサポート／新しい支援の型をつくる／社会貢献性◎／土日祝休

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□■TOKYO PRO Market上場／障害者雇用・教育のインフラカンパニー■□

■業務概要：
就労移行支援事業スタッフとして、利用者の「就職」と「定着」をゴールに据え、オペレーションと支援を担当いただきます。

■具体的には：
◇個別相談・モニタリング：オンラインまたは対面での面談を通じて、利用者のコンディション把握と目標設定のサポート
◇トレーニングの運営：ビジネスマナー、SST、PCスキル、書類作成・面接対策などのカリキュラム提供
◇企業連携：雇用先企業の開拓・訪問、実習への同行、関係構築および情報提供
◇就労後の定着支援：就職した利用者が長く活躍できるよう、企業と本人の間に立ち定期的なフォローアップ
◇事業所運営の改善：開発途上の組織として、プログラムのブラッシュアップや運営フローの提案

■ワークイズの支援スタイルと現状：
◇ワークイズの最大の特徴は、ほぼすべての利用者がオンライン（在宅）でトレーニングを行っている点です。支援員は、画面越しに利用者の心身の安定をサポートしながら、一般企業への就職に向けた具体的なスキルアップを支援します。
※利用者はオンライン中心ですが、支援員は基本的に事業所へ出社しての勤務となります。
◇現在、私たちは組織的な連携やプログラムの「型」を構築している真っ最中です。すべてが整った環境ではありませんが、この「未完成な状態」を前向きに捉え、自身の経験を組織づくりに還元したい方にとっては、裁量を持って新しい支援の『型』を創っていける、大きなやりがいを感じていただけるフェーズです。

■トレーニングカリキュラム一例：
・ビジネス・ITスキル系：ビジネスマナー講座、パソコン講座
・コミュニケーション・対人スキル系：ソーシャルスキルトレーニング、コミュニケーションスキル
・就職活動支援：就職活動における書類の書き方や面接の受け方等、企業見学や実習への同行
・就労定着支援：就労後の定期的なサポート

■歓迎条件：
・経験・キャリアカウンセリングや相談業務の実務経験
・マネジメント経験（チーム運営、メンバーのメンタル管理、協調性の醸成など）
・児童発達支援（放課後等デイサービス）での実務経験※大人向け支援へのマインドセットの切り替えができる方
・一般企業（事業会社）での内勤勤務経験

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・就労移行支援、障害者就労支援または生活支援の実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、メール等）
・ビジネスメールや電話応対を含む基本的なビジネスマナー

＜必要資格＞
歓迎条件：介護福祉士、言語聴覚士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、理学療法士、臨床心理士、公認心理師

＜勤務地詳細＞
就労移行支援事業所　ワークイズ
住所：東京都大田区蒲田5-18-5 第24下川ビル501
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■個人PC貸与
■健康診断・ストレスチェック（年1回）
■インフルエンザ予防接種（費用一部会社負担）
■DC：企業型確定拠出年金
■DB：確定給付企業年金
■スキルアップ・評価制度（成長支援）：現場での頑張りをしっかり還元・応援する仕組みです。
■目標達成手当（教室月間目標）：チームで目標を達成した喜びを給与に還元します。
■社内表彰制度：MVP賞・敢闘賞など（四半期・年間で表彰）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（6日以上）、年次有給休暇、ウェルカム休暇（入社直後から使える特別有給）、産前産後・育児休業休暇（取得実績：14名／男性も取得実績あり）、慶弔休暇