株式会社Ｄ＆Ｉ

【資格活かす】オペレーションメイン※障害者の定着支援◆企業の「定着課題」と障害者の「戦力化」を支援

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□■TOKYO PRO Market上場／障害者雇用・教育のインフラカンパニー■□

■業務概要：
企業からの「どうすれば戦力化できるか」というご相談を起点に、就業者にヒアリング、企業へ内容共有とアドバイスを行っていただきます。
■具体的には：
主には以下の4つの業務のオペレーションを軸に、企業ごとのニーズに合わせた支援を行っていただきます。
（1） 相談窓口の運用・進行管理
Microsoft Forms等で届く面談依頼の受付、スケジュール調整、データ入力、進捗管理。Microsoft 365を用いた事務作業や仕組みづくりを主軸に行います。
（2） 企業ヒアリングと個別面談（企業担当カウンセラー）
企業が抱える課題感を事前ヒアリングし、対象者本人と面談（オンライン中心／訪問あり）を実施。特性や環境要因などの背景・本音を引き出します。
（3） 企業へのフィードバック（報告書作成・助言）
面談内容を報告書にまとめ、企業へフィードバック。本人への直接指導ではなく「企業側が実行できる具体的な対応策や配慮」を提案・助言します。
（4） チーム連携・情報共有（月1回MTG）
新規案件の共有や担当割り振り、運用フローのすり合わせなど、チームで円滑にサポートする体制を整えます。
■サービスについて：https://dandi.co.jp/service/worksupport/
定着支援サービス『ワクサポ』にて、障害のある方の「戦力化」と企業の「組織づくり」を支援します。

■ カウンセラーの専門性を高めるサポート体制（勉強会・ケース相談）
月に1回、ワクサポメンバー全員で専門性を高めるための「勉強会」を実施しています。
ロールプレイングや報告書の書き方のブラッシュアップをはじめ、対応に悩む難しいケースの相談やカウンセラー同士の意見交換など、一人で抱え込まずにチーム全体でノウハウを共有し、お互いに専門性を高め合える環境が整っています。

■当社について：
私たちは「誰もが挑戦できる社会をつくる」というビジョンのもと、障害者の雇用支援と教育事業を展開しています。
「法律で決まっているから採用する」という枠を超え、企業に新たな価値をもたらす存在として活躍してほしい。そのために、私たちは単なるマッチングにとどまらず、企業の組織づくりから伴走しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・精神保健福祉士、社会福祉士、作業療法士、臨床心理士、産業カウンセラー、看護師、保健師、障害者職業カウンセラーいずれかの資格をお持ちの方
＜上記に加えて下記いずれかに該当する方＞
・特例子会社または重度障害者多数雇用事業所での障がい者の指導・援助に関する実務経
・障がい者の就労支援機関において、障がい者の就業に関する相談の実務経験
・障がい者職業生活相談員資格取得後の実務経験
・職場適応援助者養成研修修了者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F
勤務地最寄駅：東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与条件等の変更：テレワークは試用期間終了後より利用可能

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■健康診断・ストレスチェック（年1回）
■インフルエンザ予防接種（費用一部会社負担）
■DC：企業型確定拠出年金
■DB：確定給付企業年金
■スキルアップ・評価制度（成長支援）：現場での頑張りをしっかり還元・応援する仕組みです。
■目標達成手当（教室月間目標）：チームで目標を達成した喜びを給与に還元します。
■社内表彰制度：MBP賞・敢闘賞など（四半期・年間で表彰）
■個人PC貸与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（6日以上）、年次有給休暇、ウェルカム休暇（入社直後から使える特別有給）、産前産後・育児休業休暇（取得実績：14名／男性も取得実績あり）、慶弔休暇