株式会社Ｄ＆Ｉ

【リーダー候補】採用代行（RPO）◇障害者採用のコンサルティング・求職者対応など

---

＝＝東証上場／ 障害者雇用のインフラカンパニー！＝＝

＜こんな想いをお持ちの方にピッタリです！＞
・営業や店舗運営で培った『どうすれば目標（数字）を達成できるか？』という試行錯誤の経験を、企業の採用活動のサポートに活かしたい方
・ただ言われた通りに作業するのではなく、『ここを改善すればもっと良くなる！』というアイデアを、クライアントに提案して採用成功を支えたい方

■業務内容：
クライアント企業の「障害者採用担当」として、採用成功に向けたプロセス管理から、ゆくゆくはクライアントへの改善提案までをお任せするポジションです。

■具体的には：
（1） クライアント折衝・採用手法の企画（★本ポジションのメイン）
お打合せを通じて、採用進捗の報告や課題をヒアリング。
「どんな求人票にすれば応募が来るか」「面接のフローをどう改善すべきか」など、企画・提案。
（2） 候補者・支援機関への対応
応募者からの問い合わせ対応や、就労移行支援などの支援機関へアプローチ。
（3） 採用オペレーション・進行管理
様々な経路から集まる応募者情報を一括集約。
選考日程の調整や、WEB会議（Teams・Zoom）の設定、合否連絡など。

■入社後の流れ／キャリア：
チームを牽引する【リーダー】としてご活躍いただけるよう、実践的なステップアップの環境をご用意しております。
・採用オペレーションと業務フローの習得
・クライアント折衝のメイン担当へ
・「リーダー」としての役割・業務改善への挑戦
・将来的にはさらなるキャリアの拡張も
RPO部門全体を牽引する「マネージャー」への昇格はもちろん、自社の人事・コーポレート部門への挑戦など、事業拡大中の当社ならではの多様なキャリアパスを描くことが可能な環境です。

■組織構成
マネージャー1名、リーダー・サブリーダー3名、スタッフ8名、サポート3名の計15名規模のチームです。

■魅力・やりがい
・「人事・採用のプロ」へ：
さまざまな業界・企業の採用システム（ATS）に触れ、企業の採用担当としての目線を深く養うことができるため、汎用性の高いスキルが身につきます。
・仕組みづくりにも挑戦できる環境：
「こうすればもっと早く対応できる」といった業務フローの構築・改善アイデアも大歓迎です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excel、PowerPointを使用した業務経験）かつ、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
・法人営業経験（有形・無形、業界不問）
・顧客の課題に応じた折衝・提案経験をお持ちの方（個人の営業など）
・店舗マネジメント・接客経験（店長やリーダー等で、売上管理やスタッフ育成・顧客対応の経験）
・アシスタント経験（営業アシスタントや人事アシスタント等で、社内外との調整業務の経験）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F
勤務地最寄駅：東西線／竹橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与条件等の変更：テレワークは試用期間終了後より利用可能

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・社内表彰制度（MBP・敢闘賞／年間・4半期）
・目標達成手当（事業部月間・四半期目標）チームで目標を達成した喜びを給与に還元
・健康診断、ストレスチェック（年1回）
・インフルエンザ予防接種一部会社負担
・個人PC貸与
・社用携帯支給
・DC（企業型確定拠出年金）制度
・DB（確定給付企業年金）制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年末年始休暇（6日以上）
・年次有給休暇
・ウエルカム休暇（入社半年後の有休付与までに利用できる特別休暇）
・慶弔休暇
・産前産後・育児休業休暇（取得実績：14名※男性も取得実績あり）