ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

【日比谷】人事制度企画◆評価制度の企画から運用・実務まで担当／人事コンサル経験可／所定労働7時間

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【業務内容】
新設部門における評価制度の企画・設計から評価実務までを一貫して担当いただきます。
本ポジションの主業務は評価領域であり、新設部門における評価制度の運用高度化、改善提案、実務推進が中心となります。具体的には、評価制度設計の見直し、評価プロセスの運用管理、評価データの集計・分析、整合性チェック、リーダー層へのレポーティングなどを担います。
制度導入2年目というフェーズにおいて、評価結果を踏まえた課題抽出や制度改善提案など、実務に根差した制度運用が求められます。
従業務として、人材開発・研修施策に関わるデータ管理や運営サポートを担当しますが、評価業務が優先となります。

【組織構成】
育成部全体は約30名在籍。配属先のキャリア開発チームは、管理職1名・非管理職6名の計7名で構成されています。少人数体制のため、業務の全体像を把握しながら主体的に動ける環境です。

【ポジション特徴】
新設Advisory部門（約1,200名在籍）を対象とした評価制度の中核ポジションです。評価制度の「設計だけ」「運用だけ」ではなく、制度と実務の両面に深く関与できる点が特徴です。500名以上規模での評価実務経験や、人事コンサルティングでの制度支援経験を活かしやすい役割となっています。

【働き方】
勤務地は日比谷。平均残業時間は月20～30時間程度です。面接はオンラインで完結します。

【ポジション魅力】
Advisory部門は2025年に立ち上がった新しい組織であり、制度・運用ともに発展途上のフェーズです。評価制度の実務を通じて、組織成長に直接関与できる点が大きな魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：英語の読み書きに抵抗なく、以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安２年以上）
・制度設計・評価実務経験
・人事コンサルのご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限５万円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて研修となります

＜その他補足＞
■団体生命保険、財形貯蓄制度
■食事券補助制度
■ベビーシッター使用料補助制度
■定期健康診断
■カフェテリアプラン
■確定拠出年金制度
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日※イベント等の関係で出社の可能性があります
年末年始、有給休暇、慶弔、出産、育児、看護、介護、創立記念日