株式会社情報戦略テクノロジー
【福岡県北九州市/業界未経験歓迎】IT法人営業/支店立ち上げメンバー◆事業拡大の中核を担うポジション
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【九州支店立ち上げを牽引/IT業界経験者必須/行政・地場企業DX推進/裁量大きく成果を正当に評価】
■業務概要
当社九州支店の法人営業担当として、エンド顧客や大手SIerへの新規開拓・深耕営業、ならびにビジネスパートナー企業の開拓・リレーション強化を担当いただきます。九州エリアにおけるIT営業経験とネットワークを最大限に活かし、事業の基盤となる「案件」と「人材」両輪の確立を主導していただきます。支店の成長をリードするコアメンバーとしてご活躍いただきます。
■業務詳細
・エンド顧客(大手企業・行政等)および大手SIerへの新規アプローチ、ニーズヒアリング、戦略協議、提案活動
・ソリューション人材や企画・体制の提案、アカウント獲得およびプロジェクト体制の確立
・既存顧客への深耕営業、リレーション強化、継続的な課題抽出とソリューション提案
・ビジネスパートナー企業の新規開拓と連携強化、人材調達力最大化
・営業戦略の立案・実行、支店運営における各種業務
■扱うサービス
ITシステム開発、DX推進、行政・地場企業向けITソリューション
■組織構成
九州支店は立ち上げフェーズで、主体性を発揮しやすい環境です。
■業務の魅力
支店の創出期に携われる希少なポジションで、事業・人材両面に大きな裁量があります。行政DXや地場企業DX等、地域社会への貢献も実感できます。
■教育体制
OJTや書籍購入補助、資格取得支援など、自己成長を後押しする制度が充実しています。
■就業環境
フレックスタイム制・リモートワーク可。年間休日125日、各種手当・福利厚生も充実しています。
■想定されるキャリアパス
コアメンバーとして、支店長や新規事業責任者など多様なキャリア形成が可能です。
■企業の特徴/魅力
「AIとヒューマニティーでこの国の潜在能力を解き放つ」をミッションに、IT業界の構造改革と日本のIT先進国化を目指す成長企業です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・法人営業経験(3年以上)
・主体的に目標を設定し、達成に向けて能動的に行動できる方
勤務地
九州支店
住所:福岡県北九州市小倉北区魚町三丁目5-5 BIZIA KOKURA 6F
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
雇入れ直後:九州支店、およびリモートワーク実施場所 ※居住地によってはリモートワーク前提での勤務も可能
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
10:00~18:00
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
待遇は変わりません
給与
450万円~700万円
<賃金形態>
月給制
月給制。詳細な月給額は記載されていません。
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~334,500円
その他固定手当/月:3,000円
<月給>
283,000円~337,500円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
想定年収レンジ: 450万円~700万円。詳細な年収は経験・能力等を考慮の上、決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
家族手当:累進型子ども手当
社会保険:ITS健保/関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度:確定給付型年金
<教育制度・資格補助補足>
書籍購入補助、資格取得補助(受検料負担・祝い金)、キャリア相談制度あり
<その他補足>
書籍購入補助、資格取得補助、在宅手当、慶弔見舞金、産業医面談、定期健康診断、社員持株会、ストック・オプション、キャリア相談、勤続表彰、懇親会費用負担、社員紹介制度、IST AWARD
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始・夏季休暇、有給・特別休暇等あり
会社概要
- 事業概要
【「0次DX」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】
ミッション:巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。
■0次DXとは:日本の技術者が「真の市場価値、技術力」を高められる環境を創るには、顧客との距離が近いということ(1次請け&クライアントワーク)、その顧客がIT投資を積極的にしていること、そして顧客に信頼されていること、が絶対条件であり、その環境は一般的な要件定義をし、2次請けが下流工程を行っていく1次請けとは一線を画しています。その環境を技術者に提供しているのが同社です。シリコンバレーの技術者は上記のような環境で当たり前のように就業しています)。
■大手1次請けではできないことをやる:同社の技術者は、「技術者自身がクライアントとやりとりを行い(システムに関する要件定義の更に上も含む)、そこで話し合ったことをもとに自分たちで全工程(上流から運用保守まで)を対応する」といった、大手1次請けでもやっていないようなことを、国内の業界トップランナーを相手に行っています。この「顧客とのコミュニケーションを通して、顧客と描いたシステムを自ら創り上げていく」という体験は、顧客の内部組織に完全に入り込んでいなければできません。
■顧客は30社強で東証プライム上場企業、売上1000億円以上の会社が中心- 所在地
〒150-0011
東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim5F 8F- 設立
- 2009年1月
- 従業員数
- 317名
- 上場市場名
- グロース市場
- 資本金
- 361百万円
- 売上高
5,298百万円
- 平均年齢
- 32.5歳
応募方法
応募方法
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