掲載予定期間:2026/5/28(木)~2026/8/26(水)更新日:2026/5/28(木)

TOYO TIRE株式会社

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【兵庫/伊丹】データスペシャリスト(BIツール担当)※データ活用推進リード/東証プライム市場上場

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仕事内容

【兵庫/伊丹】データスペシャリスト(BIツール担当)※データ活用推進リード/東証プライム市場上場

~「データで経営を動かす」BIスペシャリスト/安定基盤×DX推進/企画~運用を担う~

■ 募集背景
当社では今、「データドリブン経営」への本格的なシフトを進めています。
その実現に不可欠となるデータ基盤とBIツール領域を強化するため、新たな仲間を募集します。

■ ミッション
グローバル情報システム部は、DX・ITを通じて事業成長と収益拡大に貢献することを使命としています。
特に以下の領域を重点テーマとしています:
・データドリブン経営を支えるIT基盤の整備(SAP S/4・グローバルデータ基盤)
・AI活用の推進
・グローバルセキュリティの強化

■ 主な業務内容
データ基盤(DWH)およびBIツールに関する運用・活用支援を中心に、幅広くご担当いただきます。
▼具体的には
・データ基盤(DWH)の運用・保守ベンダー管理
・BIツール(Power BIなど)の利用支援・活用促進
・BI要件に基づくデータ構造設計・データ提供支援
・SQLによるデータ抽出・分析・調査
・業務部門・開発部門との調整、問い合わせ対応
・レポート・ダッシュボード利用に関するサポート
※適性に応じて業務内容は拡張される可能性があります

■ 期待する役割
事業とITの橋渡し役として、データを活用した業務改革をリードいただきます。
・各業務部門におけるデータドリブンプロジェクトへの参画・アドバイザー
・データ活用を推進するための企画・実行
・外部ベンダーや業務委託メンバーのマネジメント

■ このポジションの魅力
・経営の中心テーマである「データドリブン経営」推進の中核ポジション
・会社の収益性向上・競争力強化に直接貢献できる
・グローバル規模のデータ基盤とBI活用に携われる
・IT×ビジネスの両面からスキルを伸ばせる環境

■ 組織・職場環境
・部門人数:38名(本社・各拠点含む)
・年齢構成:20代~60代まで幅広く活躍
・中途/新卒比率:22/16
・男女比:32/6
※中途入社者も多数在籍し、馴染みやすい環境です

■ 成長支援・教育体制
・スキル向上をサポートする制度が充実しています。
・経験年数に応じた外部研修カリキュラム
・職種別・専門領域別の研修
・OJTによる実務ベースの育成

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・SQLでのデータ抽出・分析経験(JOIN/集計/サブクエリを自走可)
・データベース設計の基礎知識(テーブル設計・正規化・インデックス)
・RDBの利用経験(SQL Server/Oracle/PostgreSQL/MySQL等)

■歓迎条件:
・事業会社IT部門での業務経験
・DWH/データ基盤の運用・保守経験
・ETL/ELTの知識・運用経験
・BIツール(Power BI等)の利用経験
・業務部門と連携したデータ課題解決の経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13
勤務地最寄駅:JR宝塚(福知山)線/伊丹駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
【部署平均残業時間】20~25時間時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
期間中の待遇は変わりません

給与

<予定年収>
400万円~850万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):221,300円~465,200円
その他固定手当/月:1,800円~64,500円

<月給>
223,100円~529,700円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
<賞与実績>
□23年度:5.3か月分 
□24年度:5.6ヶ月分 
□25年度:5.7ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:社宅入居の場合は手当なし
寮社宅:同社保有社宅の利用可(条件あり)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
現場に配属後、先輩社員等のOJTが基本です。

<その他補足>
■社員持株会、財形貯蓄
■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設(選択制)
■家族手当:扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円/人
■住宅手当:世帯主13,000円、親元通勤2,000円、独立生計者5,500円
■社宅制度:会社都合による転勤の場合適用(但し10年間まで)、単身者社宅あり(入居条件あり)
■育児休業、介護休業
■勤務地手当

休日・休暇

完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます

会社概要

事業概要

■事業内容:
(1)タイヤ事業…売上高の約9割弱を占める主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手がけています。乗用車用タイヤをはじめ、SUV/CUV/ピックアップトラックなど大型車向けのタイヤのほか、トラック・バス用タイヤも含め、長年にわたりグローバルに高い支持を得ています。
・TOYO TIRES…独自の技術をベースにフルラインでカバーしているグローバルタイヤブランドで、その性能・品質は世界的にも一目置かれる存在です。
・NITTO…同社が吸収した日本ブランドのタイヤですが、ユニークで革新的なデザインを実現し、アメリカの地で再起を果たした独創性の高いブランドです。ドレスアップやチューニングを好む北米のニッチ市場で熱狂的なファンを中心に支持されています。
・SILVERSTONE…マレーシア国内で支持されている著名ブランドで、2010年にTOYO TIREグループに仲間入りしました。マレーシアの国民車への納入ボリュームも大きいため現地での認知度も非常に高く、東南アジア地域に根を下ろした乗用車向けタイヤブランドとして堅実な展開を志向しています。
(2)自動車部品事業…タイヤのほかに、ゴムの特性を最大限に引き出し、独自の技術で多様な用途やニーズに応えていくゴム工業製品を社会に届けています。自動車部品事業とは、こうしたダイバーシティとテクノロジーを組み合わせて事業を行うという思想からできたセグメントです。売上高の約10%を占め、ゴム・材料配合技術や振動制御を活かした製品を展開しています。
(3)R&D…TOYO TIREグループは、技術オリジンのメーカーとして、タイヤ・振動制御を核とした技術開発を行っています。

■経営体制:
事業ごとの縦軸組織としていた事業本部制を解消し、これまでにない抜本的な組織改正を行ないました。生産・販売・技術の各専門組織が、それぞれの機能を十分に発揮していくとともに、コーポレートの各組織がこれらのバックアップ、コーディネートを横断的に果たしていきます。また、新たな理念を制定し、これをすべての仕事の基点に置いて心のベクトルを合わせていく対話活動にも意欲的に取り組んでいます。考え方を一つに、知恵を集め、能力を最大化し、ワンチームとなって調和を図ることにより、スピード感を持って企業価値を高めていきます。

所在地

〒664-0847
兵庫県伊丹市藤ノ木2-2-13

設立
1945年8月
従業員数
10,410名
上場市場名
プライム市場
資本金
55,935百万円
売上高

594,923百万円

経常利益
101,328百万円
平均年齢
40.6歳

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015175067

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