SGホールディングス株式会社

【東証プライム上場／課長】IFRS導入プロジェクト推進（税務担当）◆グループ連結売上1兆円超

---

～【新規プロジェクトチーム】IFRS導入プロジェクト＜税務ポジション＞／東証プライム市場上場／グループ連結売上1兆円超／佐川急便株式会社を中核とする純粋持株会社～

■概要：
IFRS導入プロジェクトの税務担当をお任せします。

■業務内容：
・IFRS移行に伴う税務影響の整理
・グループ税務ガバナンスの整理
・国際税務/海外子会社税務との連携、論点整理と監査法人協議支援
・移行後の税務運用を前提に、ルール・フォーマット整備と教育

■配属先：
IFRS移行を目的とした専任のプロジェクト体制として立ち上げる組織です。
既存の経理業務とは切り離し、変革推進に集中できる環境を整備しています。また、社内はプロパー社員と中途入社者がほぼ半数ずつで構成されており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しているため、中途入社者も馴染みやすい環境です。

■キャリアパス：
IFRS導入プロジェクトにおいて、税務領域の中核メンバーとして、税効果会計を中心とした税務論点の整理、グループ全体の税務影響の分析、税務ガバナンス体制の構築に携わっていただきます。
将来的には、グループ税務の統括ポジションや、経理・財務領域を横断するマネジメントポジション（担当部長・経理部長等）へのステップアップを期待しています。

■当社について：
・グループ連結売上1兆円超、従業員数10万人超。SGホールディングスグループでは、佐川急便をメインに1,604拠点からなる強固な国内基盤と、44の国と地域に広がる海外法人をネットワーク化することで、更なるシナジー（相乗効果）を創出します。
・from B領域を中心にビジネス展開をしているSGホールディングスグループ。その競争優位性は、業種、業態、規模を問わない柔軟な物流設計・提案力と、実行力です。多様な専門性をもつグループ会社が連携することで、クライアントのあらゆる課題に対して最適で多彩なソリューションをワンストップで提供します。
・物流は社会インフラであるという使命感のもと、クライアントのビジネスとともに世界を舞台に挑戦し続けます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IFRSに関する知見、または学習経験
・事業会社または税理士法人・会計事務所等における、法人税等の税務実務経験
・国際税務（移転価格・CFC・海外子会社対応など）の経験
・税務論点について、社内外と調整しながら整理・対応した経験

■歓迎条件：
・公認会計士（日本）／USCPA
・税理士（科目合格含む）

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都江東区新砂2-2-8
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／南砂町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
全従業員共通事項として、将来的に部門強化や組織事情、事業戦略、その他理由により、グループ内での出向・転籍となる場合もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者は、労働時間・休憩・休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：勤務形態に応じて支給
社会保険：社会保険完備
団体生命加入
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
65歳まで嘱託雇用制度あり　※役職定年なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率99.1%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■グループ選抜型研修
■グローバル人材育成研修
■企業内大学（SGH University）

＜その他補足＞
■在宅勤務手当：在宅勤務時間数に応じて支給
■株式報酬制度（課長職以上／勤続3年以上）
■確定拠出年金制度
■保養所（ハワイ・滋賀県・香川県・静岡県）
■福利厚生倶楽部（宿泊施設などの法人会員割引）
■共済会制度（資格取得祝い金・自己啓発支援・慶弔見舞金等）
■SGHグループ健康保険組合による各種一時金・手当金・健康サポート
■特別治療休暇制度
★子育て支援〔くるみん認定企業〕：企業主導型保育施設、産休・育休座談会、育児短時間勤務等
★2020年「優良福利厚生法人（総合）」受賞

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季・年末年始休暇において年休の計画的付与実施（勤続6ヶ月未満の年休未発生者は特別休暇付与）
産前産後休暇・育児休業（3才になる前日まで・実績有）、介護休業、看護休暇、慶弔休暇、赴任休暇等