株式会社トプコン

【板橋】採用リーダー◆採用戦略・グローバル採用・採用DXを担う／経営に近い立場

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【グローバルメーカー／採用DX・AI推進／経営層と連携し採用戦略を牽引／中途中心に新卒・海外採用も担当／幅広い職種採用でHRBP・海外駐在へキャリア可】

中途採用を中心に、新卒採用・グローバル採用・採用DX推進まで幅広く担当いただきます。採用業務の運営に加え、各部門や経営層と連携しながら採用戦略の企画立案や人材計画策定にも携わる、人事組織の中核ポジションです。

■業務内容
・採用計画・採用戦略の立案
・各部門との採用要件整理・人員計画調整
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進
・エージェントマネジメント
・採用ブランディング施策の企画・運営
・AIやATSを活用した採用DX推進
・海外人材採用、海外子会社の採用支援
・オンボーディング・定着支援施策の企画
・採用予算管理、人件費分析、役員会資料作成

■業務の魅力
・技術職、製造職、営業職、管理部門、エグゼクティブ人材など、メーカーにおける幅広い職種採用を経験できる
・中途採用だけでなく、新卒・グローバル採用まで携われる
・採用戦略や人員計画など、経営に近い視点で業務に取り組める
・AI活用や採用DXなど、新たな採用手法の構築に挑戦できる
・採用を通じて事業成長へ直接貢献できる

■働く環境
・配属：グローバルHR戦略推進部 採用チーム
・組織構成：チーム4名／部門全体12名
・キャリア入社者が約9割
・男女比はほぼ半々
・現場責任者や経営層との距離が近く、裁量を持って業務を推進可能

■キャリアパス
中途採用領域のリーダーとして経験を積んだ後は、グローバル採用責任者やHRBP、人材戦略・組織開発などへのキャリアアップが可能です。将来的には海外駐在のチャンスもあり、人事として幅広い経験と専門性を身につけることができます。

■企業魅力
トプコンは「Topcon for Human Life」を掲げ、医・食・住の領域で社会課題の解決に取り組むグローバルメーカーです。近年はIoT・AIを活用したソリューションビジネスへの転換を加速しており、採用組織も変革の中心として事業成長を支えています。グローバル売上比率が高く、成長フェーズならではのダイナミックな環境で、人事として市場価値を高められる点が大きな魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・採用経験5年以上をお持ちの方（うち、中途採用の経験が2年以上あること）
・TOIEC600点以上　※海外現法とメールでコミュニケーションが可能なレベル

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都板橋区蓮沼町75-1
勤務地最寄駅：都営三田線／本蓮沼駅　JR線　赤羽駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※将来的には、本人の希望も勘案し海外駐在も可能

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:45
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定により支給
家族手当：社内規定により支給
住宅手当：社内規定により支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別・職能別研修、海外赴任前研修、若手技術者教育、社内英会話、通信教育講座受講費の一部を会社負担など
■社内FA・公募制度、自己申告制度、目標管理制度、キャリア面談制度、海外トレーニー制度など

＜その他補足＞
■育児短時間勤務（小学校3年修了まで）
■企業年金
■財形貯蓄
■貸付金
■社員持株会、共済会
■社員食堂（勤務地により）
■文化体育活動
■会員制リゾート施設
■その他各種制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）、子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）、介護短時間勤務制度など