掲載予定期間:2026/6/4(木)~2026/9/2(水)更新日:2026/6/4(木)

株式会社TEホールディングス

【大崎】人事企画担当者(経験者歓迎)◆人事制度企画・改定・運用/制度改革を主導/在宅可・年休120日

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【大崎】人事企画担当者(経験者歓迎)◆人事制度企画・改定・運用/制度改革を主導/在宅可・年休120日

【数千名規模の制度改革を主導できる人事企画ポジション/経営層へ直接提案可能/年間休日120日・完全週休2日制】

■業務概要:
当社の人事制度企画・設計・運用の中核として、評価制度の抜本見直しや福利厚生制度の追加立ち上げを主導いただきます。ヘッドカウント把握や組織設計提言、スモールデータを活用した組織力向上施策の検討まで、経営層と近い距離で提案・落とし込みを行い、数千名規模の制度改革を推進するポジションです。
【変更の範囲:会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】

■業務詳細:
◎人事制度企画・設計、働き方に関する制度企画
・直近では2021年に策定した評価制度の抜本的な見直しや、福利厚生制度の追加立ち上げ
・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど

◎組織力向上にむけた施策の検討
・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言
・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討

■業務の魅力:
各種人事制度の企画・改訂・運用をお願いしたいと考えております。
・制度の企画や改訂業務をメインに注力できる環境
・数千名規模での制度を自らの手で改革に着手することができる
・経営層との距離が近く、自ら直で提案ができる環境

変更の範囲:本文参照

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・人事企画実務(制度設計、企画、運用等)を3年程度以上経験している方

勤務地

<勤務地詳細>
東京本部
住所:東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
勤務地最寄駅:各線/大崎駅
受動喫煙対策:その他( ( 屋内禁煙/屋外に喫煙エリア有り ))
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

給与

<予定年収>
600万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):301,270円~542,600円
固定残業手当/月:103,900円~190,350円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
405,170円~732,950円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は前職年収・能力を考慮して決定いたします。
■賞与:年2回(4月・10月)
■昇給:年1回(2月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
OJTとなります。

<その他補足>
■社用携帯貸与
■お茶やミネラルウォーター飲み放題
■定期健康診断
■交通費支給(全額)※自動車通勤は不可
■結婚、出産お祝い金
■弔事見舞金

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

※長期休暇あり
有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/出産休暇/出産立会休暇/育児休暇(取得実績あり) 等

会社概要

事業概要

2026年3月、トライトグループの建設派遣事業を担う株式会社トライト、株式会社トライトエンジニアリングはコプロ・ホールディングス傘下に入りました。
これを建設業界への人材供給サービスにおける『圧倒的業界No.1』に向けた布石として、以下を目指しています。
(1) 事業成長の礎である技術者確保
・ 国内建設市場は再開発やインフラ更新需要により堅調に推移する一方、慢性的且つ構造的な技術者不足が継続。
・ 安定的かつ豊富な技術者の人財供給と定着を求める顧客ニーズに対して、トライトエンジニアリングの質の高い人財、拠点・顧客網、デジタルマーケティングによる経験者採用を融合することにより、人財サービスの更なる向上を目指す。
(2) スケールメリットの創出
・ 顧客企業との関係の強化による契約単価の向上。
・ 契約条件向上による技術者の待遇改善を目指す。
(3) 更なる業界再編への布石
・ 本株式取得は、コプロ・ホールディングスが掲げる「圧倒的業界No.1」を目指すビジョンを具現化するための重要な一歩。
・ 業界のリーディングカンパニーとなり、競争優位性を発揮することで、社会・顧客・従業員・株主といった全てのステークホルダーへの貢献を実現する。
・ 業界における強固な基盤・実績を確立することにより、建設技術者派遣業界の再編の主導的立場となる礎を築く。

所在地

〒530-0057
大阪府大阪市北区曾根崎2-12-7 清和梅田ビル13F

設立
2006年12月
上場市場名
非上場
資本金
10百万円
売上高

57,116百万円

経常利益
0百万円

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015226701

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