エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社 （三菱商事グループ）
【品川】物流DX・企画推進◆三菱商事のヘルスケア分野の中核企業◆グループ全体の物流をリデザイン
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◆中途入社者多数活躍！/グループ全体の物流DXとガバナンスを牽引する企画推進リーダーを募集/医療物流の未来をテクノロジーで変革/年休123日/平均残業時間0~5時間程/くるみん認定企業◆◆
■概要
ヘルスケア業界をリードする当グループ全体の物流戦略の要として、全国の物流拠点を舞台にした「倉庫作業の効率化（物流DX）」と「法令遵守の仕組みづくり（物流モニタリング）」の2大ミッションを推進いただきます。
最先端のシステムやロボット技術を導入し、持続可能で強固な次世代医療物流インフラを構築する社会的意義と裁量の大きなポジションです。
■業務内容
ご経験やお強みに合わせ、以下2つのコアミッションにおける企画・実務をお任せします。
（1）倉庫作業効率化（物流DX推進）
医療物流という特殊かつ高度な仕組みを持つ当グループにおいて、生産性向上は最重要課題です。新物流システムやマテハンロボットの導入プロジェクトを主導いただきます。
・システムや自動化ロボットの選定、導入計画立案
・ベンダーとの仕様調整・交渉
・全国各倉庫への訪問・現場調査、導入後の現地運用サポート
・最新テクノロジー展示会の視察・情報収集 等
（2）物流モニタリング（ガバナンス・法令遵守の体制構築）
物流関連法の改正（2024年問題など）やコンプライアンス強化の動きに対応し、健全な物流体制を維持・構築。輸入販売を行う事業も含めたグループ各社の物流実態を客観的にチェックする仕組みを創り上げます。
・グループ各社の物流実態の監査・モニタリング体制の企画立案
・課題のある拠点に対する是正・改善プロセスのコンサルティング、実行促進
・法令準拠したグループ共通のガイドライン策定
■配属組織
室長とメンバーの2名体制で運営しています。 ホールディングスの最上流からグループ全体の物流イノベーションを仕掛ける意思決定の速いプロフェッショナルな組織です。グループ約60社の物流インフラを一気に次世代へと進化させていくため、チームの未来を共に創る3人目のコアメンバーをお迎えしたく、募集いたします。
■フォロー体制<医療業界未経験でも安心>
・入社時研修・入社3ケ月研修を実施、階層別研修も充実
・社内公募制度により、グループをまたがり、異職種への異動も可能※入社3年目以降より可能
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・物流業界（3PL、倉庫、運送会社等）での実務経験
・事業会社での物流企画・管理の経験 （現場管理、配車、WMS運用、プロセス改善等、物流の流れが分かる方）
・製造業やIT業界等におけるシステム導入プロジェクト（WMS、ERP等）に関わった経験
・生産技術、工場等の自動化（マテハン、ロボット導入、設備導入）の推進経験
勤務地
本社
住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F
勤務地最寄駅：JR山手線、京急本線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は0～5時間程度です。※大規模な倉庫移転等で、休日対応が発生する可能性がございます。
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。
給与
490万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：301,300円～336,400円
＜月給＞
301,300円～336,400円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
前職、経験を考慮のうえ決定します。
■賞与：年2回（前年度実績4か月分）
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給※私有車通勤の場合上限あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上勤務より対象になります。確定拠出年金制度有
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修が中心となります。
・資格奨励金制度あり。
＜その他補足＞
通勤手当（全額支給・私有車通勤の場合上限有り）、退職金制度、育児休業制度（男性の取得実績多数）、育児短時間制度（子女の小学校卒業まで）、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度（会社補助の奨励金あり）、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会
休日・休暇
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
完全週休2日（土日祝）（※業務の都合上、休日出勤が発生する場合がありますが、その際は振替休日を取得）、年末年始（12月29日~1月3日）、有給休暇（入社直後より付与）、リフレッシュ休暇、特別休暇
会社概要
- 事業概要
当社は三菱商事株式会社の子会社として、医療材料・医薬品の調達支援／物品管理や、医療機器・システムの導入支援、先端医療機器の輸入販売など、さまざまな事業を通じて病院の経営改善に貢献しています。
2022年4月、事業の拡大・成長及び更なるグループ経営基盤の強化のため、グループ戦略機能を担う持株会社
（エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社）と、事業会社から構成される体制へ移行しました。
当グループは、経営理念（社会への貢献・持続的な成長・志高い企業風土）に基づき、患者様、医療機関、医療従事者、そして社会に貢献するべく、さまざまな事業活動を行っています。
エム・シー・ヘルスケア株式会社：「医療材料の調達・管理」「共同購入」「医療機器の調達支援・一括保守」の3つを柱として、病院経営の改善・効率化を行っています。
エム・シー・メディカル株式会社：先端医療機器の輸入販売を行っています。
これら2社の叡智を連携させ、医療現場を総合的にサポートしています。
また、エム・シー・ヘルスケア中国においては、日中間の医療の架け橋として、両国医療への貢献を目指した事業活動を行っています。
私たちの事業活動の根幹にあるのは「医療機関のために」という信念です。
経営者から社員の一人ひとりまで、「医療機関のために」という意識を強く持ち、病院とともにその時々の困難に立ち向かうことで、医療の高度化及び経営改善、効率化を支援してきました。
超高齢社会の到来、大震災の発生、新型コロナウイルス感染症パンデミックなど、医療機関が抱える困難は、時代とともに変化します。
医療業界全体の将来を見据え、現場のニーズをいち早く察知し、あらゆる側面からソリューションを提供することが私たちの使命です。
エム・シー・ヘルスケアグループは、今後も医療機関が抱えるさまざまな困難にともに立ち向かい、医療の質の向上を通して社会に貢献していきます。- 所在地
〒108-0075
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F- 設立
- 2022年4月
- 従業員数
- 116名
- 上場市場名
- 非上場
- 企業URL
https://mchg.jp/
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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