株式会社ウイルプラスホールディングス
【姫路】輸入車正規ディーラー支店長候補 ◇上場企業/年休120日/転勤なし◇
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇年間休日120日/兵庫県内店舗勤務(転居を伴う転勤無し)/東証スタンダード上場/人気ブランド15以上を展開する輸入車正規ディーラー◆◇
# 仕事内容
輸入車正規ディーラー店舗において、支店長候補として店舗経営全体を担っていただきます。売上責任・組織マネジメント・顧客満足の最大化をミッションとするポジションです。
入社後は既存店で経験を積み、早期に店舗責任者としての役割を担っていただきます。
## ミッション
- 担当店舗の売上・利益の最大化
- KPI(来店数/成約率/単価/粗利)の改善
- 組織力強化(人材育成・定着)
### 具体的な業務内容
- 数値管理・経営管理
- 月次/四半期の売上・利益計画の進捗管理
- KPI分析(来店数・商談数・成約率・単価など)と改善施策の立案
- 予実管理および本部へのレポーティング
- 営業戦略・販売促進
- 来店数増加に向けた施策の企画・実行(イベント・販促企画など)
- 既存顧客へのリテンション施策(買い替え・紹介促進)
- 営業プロセスの標準化・改善
- 組織マネジメント
- 営業スタッフの目標設定・評価・フィードバック
- 人材育成(商談同行/ロープレ/育成計画策定)
- 配置・定着に向けた組織づくり
- 店舗運営・顧客対応
- 顧客満足度向上に向けたオペレーション改善
- クレーム対応および再発防止策の実行
- シフト・勤怠・労務管理
### 教育・研修体制
業務はOJTで習得いただきます。
- 人事オリエンテーション
- 入社日に人事より会社規程や勤怠の説明を行います。
- 営業推進室研修
- 営業の販売促進部門より、全3回の研修を行います。(入社時・入社より1か月・入社より3か月)
- ブラザー/シスター制度
- 入社より最長で半年間、先輩社員が教育担当として1名付き、OJTで指導をいたします。
- メーカー研修
- メーカー主催の研修に参加いただく事がございます。
- ブランドや商品理解を深める貴重な機会です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:(1)(2)いずれも必須
(1)普通自動車運転免許をお持ちであること
(2)以下いずれも満たす方
- 自動車販売経験(目安5年以上)
- マネジメント経験(人数不問/チームリーダー以上)
■歓迎条件:
- 正規ディーラーでの勤務経験
- 輸入車販売経験
- 店舗責任者またはそれに準ずるポジション経験
- KPI/数値管理に基づく営業改善経験
勤務地
ボルボ・カー 姫路
住所:兵庫県姫路市西今宿2丁目1-10
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
ポルシェセンター姫路
住所:兵庫県姫路市青山西1-9-10
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
エリア採用の為、兵庫県内のいずれかの店舗に配属。
<転勤>
無
転居を伴う転勤はなし
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:45~18:45
時間外労働有無:無
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
補足事項無し
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の処遇に変更なし
給与
600万円~800万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):430,000円~571,750円
<月給>
430,000円~571,750円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
※経験・実績に応じて決定
- 賞与:年2回支給(6月,12月)
- インセンティブ別途支給(半期に一度)
# 評価制度の特徴
- 売上・利益・KPI達成度に応じて評価
- 成果はインセンティブ・昇給に反映
- 年2回の給与改定で早期昇給が可能
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:1か月支給上限:80,000円
社会保険:社会保険完備
<定年>
65歳
役職定年なし。再雇用制度あり。
<育休取得実績>
有(育休後復帰率94%)
<教育制度・資格補助補足>
# その他休暇
- 特別休暇(慶弔)/永年勤続/産前産後休暇/育児休業/介護休業/生理休暇
- ※育休復職率94%
# 備考
- 時短勤務可能(小学校第3学年修了まで)
- 副業不可
<その他補足>
- 社員割引制度(当社販売の車体・パーツ購入時の割引)
- 車両手当(当社販売の車体購入時・購入内容によって異なる)
- 社員持株会
- 企業型確定拠出年金制度
- 株式給付信託ESOP制度
- 慶弔見舞金支給
- 永年勤続表彰
- 福利厚生賃貸「シャトク」利用
- 福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度の利用
- 健康保険組合保養所利用等
- 役職手当
- 研修手当(営業職のみ対象)
- 工具手当(整備士職のみ対象)
- 技能手当(整備士職とアドバイザー職のみ対象)
休日・休暇
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日
-月9~12日休
-年休に夏期休暇4日、年末年始休暇8日の内3日を含む
なお年末年始休暇の8日間は、内5日間を有給の計画付与とする
-店舗定休日:毎週(水) ※店舗により第2・3(火)も定休日
会社概要
- 事業概要
■事業内容:輸入車正規ディーラー事業・中古車輸出事業
株式会社ウイルプラスホールディングスは、グループ事業会社の管理部門を統括する企業です。
事業会社
(輸入車正規ディーラー事業)【取り扱いブランド】
・ウイルプラスチェッカーモータース株式会社
【ジープ,フィアット,アバルト,アルファロメオ,プジョー,シトロエン,DS,BYD,Hyundai】
・ウイルプラスモトーレン株式会社【BMW,MINI】
・ウイルプラスモトーレン東京株式会社【BMW】
・ウイルプラス帝欧オリオン株式会社【ボルボ】
・ウイルプラスアインス株式会社【ポルシェ】
・ウイルプラスエンハンス株式会社【ジャガー,レンジローバー,ディフェンダー,ディスカバリー】
(中古車輸出事業)
・株式会社ENG
マレーシアを中心とした海外に、特に人気のあるミニバンやSUVを中心に年間7000台を輸出しております。
■当社について:『未来に+αの喜びを』
伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、
より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来(=WILL)をご提案するとともに、
プラス(=PLUS)して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。
2016年3月にJASDAQ(スタンダード)へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしました。
複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に、同一エリア内で複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設することで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。
これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。- 所在地
〒108-0014
東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル8F- 設立
- 2007年10月
- 従業員数
- 752名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 397百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
応募方法
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