掲載予定期間：2026/6/4（木）～2026/9/2（水）更新日：2026/7/7（火）

ニデック株式会社

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【京都】経理リーダー（連結決算・開示／ガバナンス改革・DX推進）◇変革期に組織けん引いただく人材募集

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【京都】経理リーダー（連結決算・開示／ガバナンス改革・DX推進）◇変革期に組織けん引いただく人材募集

連結決算・開示・監査対応にて、高度な会計論点の整理や監査法人との折衝をリード。あわせてガバナンス再構築や経理DXを推進し、全社的な内部統制強化と生産性向上を牽引する次世代の経理リーダーを募集します。

■業務内容
◇決算・開示・監査対応のマネジメント
・連結決算全体の進捗・品質管理を行い、重要科目や高度な会計判断（減損、税効果、M&A会計等）の論理構築を主導
・監査法人とのハイレベルな協議をリードし、適切な会計処理の合意形成を図る
◇ガバナンス再構築と再発防止プロジェクトの推進
・最終報告書に基づく「会計コンプライアンス強化策」の立案と実行
・国内外のグループ子会社に対する、実効性のあるガバナンス体制（モニタリング・指導・牽制機能）の構築・導入
◇経理DXとオペレーション改革
・RPAやBIツール、最新のERP機能を活用し、「ミスが起こり得ない」自動化された決算フローの設計
・属人化した業務の標準化・マニュアル化を推進し、組織全体の生産性を向上
◇チームビルディングと若手育成
・入社2～3年目を中心としたメンバーへの技術指導、キャリア支援、およびアウトプットの最終チェック
・多様なバックグラウンドを持つメンバーが、コンプライアンスを最優先に議論できるフラットで健全な組織風土の醸成

■期待する役割
決算・開示実務の完遂にとどまらず、会計上の高度な論点整理や監査法人との重要交渉を主体的に担うことを期待します。また、2026年4月の最終報告書で示された再発防止策を具体的な「仕組み」へ落とし込むため、全社横断的な内部統制の再構築や、ITツールを駆使した決算プロセスの抜本的改善をリードしていただきます。

■仕事のやりがい・面白さ・難しさ
◇本社ならではの高度な経験と視座：「本社特有の会計処理」や「全社プロジェクトの推進」を通じて、経営の屋台骨を支える手応えを感じられます。事業全体を俯瞰し、会社のダイナミックな動きを数字として形にする、非常に視座の高い経験を積むことが可能です。
◇多様なステークホルダーとの繋がり：自らの業務が「外部への公式な報告」に直結するため、社内外の多様な人々と接点を持ちます。会社の活動を正しく社会に伝える役割を担うことで、自身の仕事が持つ影響力の大きさと社会的な意義を実感できます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件
・簿記2級程度の会計知識・単体及び連結会計システムの運用知識

■歓迎条件
・年次決算の一連のプロセスの理解、および実務経験（3年以上）
・業務プロセスの可視化（マニュアル化など）の経験
・内部統制（J-SOX）への対応経験
・連結決算実務（子会社のデータ収集、連結精算処理など）の経験
・海外・国内子会社への会計指導・サポート経験
・監査法人との折衝経験
・基礎的な英語力

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市南区久世殿城町338
勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
全ての職種において、全国・海外勤務の可能性はございます。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
休憩：昼休憩40分／午前・午後各10分　合計60分

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
744万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：448,193円

＜月給＞
448,193円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収に加え残業が発生分の支給もございます。詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)　※昇給・賞与評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。
※予定年収は評価中位の場合です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定による
住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による
寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他

＜その他補足＞
■独身寮または勤務地手当（条件あり）
※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給
■福利厚生アウトソーシングサービスの利用
■確定拠出年金、社員持株制度
■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり)
■単身赴任手当
■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり
■時差勤務制度、在宅勤務制度　※一定以上の等級の全社員対象　他

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

日曜・祝日・土曜（会社カレンダーにより一部出勤）・ＧＷ・夏休み・年末年始
慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇　
※時間単位年次有給休暇制度有り

会社概要

事業概要: ■事業概要:
精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売

■ビジョン：
100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団

■新中期経営計画　Conversion 2027：
増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。
実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。
また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。

■求める人物像（3P）：
当社では特に下記の3P人材を求めています。
・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。
・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。）
・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。
所在地: 〒601-8205
京都府京都市南区久世殿城町338
設立: 1973年7月
従業員数: 101,112名
上場市場名: プライム市場
資本金: 87,784百万円
売上高: 2,607,094百万円
平均年齢: 41歳
企業URL: http://www.nidec.com/ja-JP/

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平均年齢
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求人コード 3015233247