掲載予定期間:2026/6/4(木)~2026/9/2(水)更新日:2026/6/4(木)

株式会社ミライト・ワン・システムズ

プロジェクトリーダー(アプリケーション技術者)◆進捗管理・課題管理など◆福利厚生充実

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契約社員
求人詳細

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仕事内容

プロジェクトリーダー(アプリケーション技術者)◆進捗管理・課題管理など◆福利厚生充実

~大手SIerとの共創で、公共性の高い大型案件の経験を積める/提案から運用保守まで「一気通貫」で関われる~

■募集ポジションのミッション
開発PJ内における当社チーム(5名以上の社員・BPで構成)のマネジメント(仕様調整、方針決定、ステークホルダー調整等も含む)をお任せします。
医療DXをはじめとする新しいシステム開発にもチャレンジしている組織であり、ジョインいただくことで、今後はより一層そのチャレンジを加速させていきたいと考えています。

■魅力・やりがい
◎大手SIerとの共創による、公共性の高い大型案件の経験:
大手SIerとタッグを組み、社会的な影響力が大きい大規模プロジェクトに参画します。
◎提案から運用保守まで「一気通貫」で関わる手応え:
一部の工程に特化するのではなく、最上流の提案・仕様調整から開発、リリース後の運用保守まで全てのプロセスを経験できます。プロジェクトの全体像を見渡しながら、5名以上のチームを動かす確かな実績が残せる環境です。

■主な業務内容(上位3-5程度)
入社後、まずお任せしたい業務(~1年目目安)は開発案件のサブリーダーです。
・進捗管理・課題管理
・仕様調整を含む方針決定
・ステークホルダー(顧客、エンドユーザ、他G)調整
・要員計画の策定・調達

■将来的に期待している役割・キャリアイメージ
まずは開発案件を任せられるリーダになって頂き、いずれかは複数の開発案件を纏めるマネージャー(管理職)を目指していただくことを期待しています。

■現在の組織構成
現在、チームは若手メンバーが多く活気がある一方で、全体を引っ張っていってくれるリーダーシップを持った方を求めています。
また、組織としてはインフラやネットワークなどの「基盤系」に強い人材が多く揃っているため、今後は「アプリケーション開発」の領域をさらに強化していきたいと考えています。これまでのご経験を活かし、技術面・マネジメント面の両方からチームを支えていただける方を募集します

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:※以下いずれか必須となります。
・システムエンジニア(10年前後)
・上流工程(要件定義、基本設計)経験者

■歓迎条件:
・AWS、クラウド系のベンダー資格
・PMP

勤務地

<勤務地詳細>
客先常駐
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
都内(基本的には23区内)での勤務となります。チームでお客先に常駐となります。
※基本的にフル出社(案件によりリモート可)

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

契約社員


<契約期間>
0年6ヶ月

<雇用形態補足>
期間の定め:有
※初回契約期間:原則6ヶ月(状況に応じて3ヶ月の可能性有)※正社員化を前提とし、試用期間は契約社員。

<試用期間>
6ヶ月
試用期間:原則6ヶ月(状況に応じて3ヶ月の可能性有)※正社員化を前提とし、試用期間は契約社員。

契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)
更新上限:有 通算契約期間上限0年6ヶ月

給与

<予定年収>
500万円~660万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):298,300円~346,100円

<月給>
298,300円~346,100円

<昇給有無>


<残業手当>


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:世帯手当※14,000~(扶養者数による)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
62歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
各種研修制度、資格取得支援制度あり
全社員にオンライン学習プラットフォーム「Schoo」の利用権限を付与しており、自主的なスキルアップや自己研鑽を積極的にサポートしています。

<その他補足>
■各種社会保険完備
■共済会
■持株会
■保養所
■世帯手当※14,000~(扶養者数による)
■育休取得実績:有

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇8日~16日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年次有給、夏季休暇、年末年始、特別休暇など
年間有給休暇 
・4-9月入社の場合初年度16日付与
・10-3月入社の場合初年度8日付与
・次年度以降、20日付与
・繰越制度あり

会社概要

事業概要

■企業概要
当社は、通信インフラ構築の国内トップクラスを誇る東証プライム上場企業「ミライト・ワン」のICT事業を担う中核会社として誕生しました。NTTグループのパートナーとして、ミッションクリティカルな(障害が許されない)大規模基幹システムの開発を長年牽引。そこで培った高度なノウハウを武器に、現在は一般企業や公共団体へのICTソリューション提供を加速させています。

ICTは今や、単なる通信手段の域を超え、場所の制約を排したリアルタイムな共創、あらゆる購買行動のデジタル化、金融プロセスの自動化など、社会の「当たり前」を根底から支える生命線となりました。私たちは、さらなる深化を遂げるデジタル社会の先駆けとして、革新的な未来を技術でデザインする企業を目指しています。

■事業内容
通信・キャリア(NTTグループ)、メーカー、金融機関をはじめとする大手企業や、地方公共団体、ミライト・ワン グループ各社に向けて最適なICTソリューションを提供しています。

企業向け基幹システムの受託開発
ミッションクリティカルな基幹システムの提案から開発、運用まで一貫して手がけ、お客様のビジネスの安定稼動とDX推進を支援しています。

スマートデバイス向けアプリ開発・コンテンツ制作
Android/iOS/タブレット向けのネイティブアプリ開発を中心に、ビジネスの利便性を高めるデジタルコンテンツの作成を手がけています。

グループ連携による新領域・新技術の開発
ミライト・ワン グループの強固なネットワークと連携し、AI、IoT、クラウドネイティブ技術など、進歩の速い最新技術を社会実装。コンサルティングからサービス提供まで事業領域を拡大中です。

■多様な働き方を支える環境(テレワーク・柔軟なワークスタイル)
当社では2019年度より働き方の多様化を推進し、テレワーク制度の拡充や在宅勤務の運用を積極的に進めてきました。現在は社員1人あたりのテレワーク勤務割合が全社平均35%に達しているほか、サテライトオフィスの活用やワーケーションの導入など、場所にとらわれない柔軟なスタイルを確立しています。これらの取り組みが評価され、総務省が実施する「テレワーク先駆者百選」にも選定されました。

所在地

〒105-0021
東京都港区東新橋2-3-3 ルオーゴ汐留ビル8F

設立
2001年4月
従業員数
637名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円

応募方法

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015237740

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