掲載予定期間：2026/6/18（木）～2026/9/16（水）更新日：2026/7/9（木）

株式会社ウイルプラスホールディングス

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【田町本社】給与・労務担当／グループ会社全体を一括◆土日祝休◆東証スタンダード上場

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【田町本社】給与・労務担当／グループ会社全体を一括◆土日祝休◆東証スタンダード上場

～人気ブランド多数取り扱い／輸入車正規ディーラー／新規出店やM&Aにより企業規模拡大中／育休復職率94％～

■業務内容：
当社の人事課では、グループ会社全体の給与計算や勤怠管理を一括して管理しています。
体制強化に伴い、給与・労務領域を担当いただく方を募集します。
経験に応じて担当いただく業務を分担いたします。

■具体的な業務内容：
〇給与・社保
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き

〇従業員管理
・入退社手続
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

〇安全衛生管理
・健康管理全般（健診等）
・衛生委員会、ストレスチェック

〇その他
・福利厚生の運用、管理
・就業規則および諸規程の改定、整備（法改正への対応）

■配属先について：
課長（40代）：1名
一般職（30代～50代）：5名
派遣：4名

■当社について：
『未来に＋αの喜びを』
伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来（＝WILL）をご提案するとともに、プラス（＝PLUS）して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。
2016年3月にJASDAQ（スタンダード）へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしました。
複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設する店舗も設けることで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。
これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社で給与労務経験3年以上

■歓迎条件：
・人事給与システム、勤怠管理システムの使用経験
・労働基準法、社会保険、労務管理に関する基本的な知識
・従業員数500名以上、または複数拠点・グループ会社を対象とした給与労務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル8F
勤務地最寄駅：各線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
在宅勤務可能（最大週1日）

＜転勤＞
無
※転居を伴う転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：163時間33分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:45～18:45（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
9:45～18:45
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：全社平均25時間／月

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間（3ヶ月、最大6ヶ月）※試用期間中の条件に変更なし。

給与

＜予定年収＞
430万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：272,250円～315,750円

＜月給＞
272,250円～315,750円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※条件は経験・能力・組織状況等考慮して決定いたします。
※上記年収には想定残業代20時間分＋賞与2回を含みます。
■賞与：年2回支給（6月、12月）
■給与改定：年2回（7月、1月）
■別途、役職に応じて役職手当を別途支給する場合があります

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限8万円／月（公共交通機関、原付、自転車、徒歩）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率94%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・人事オリエンテーション
・ブラザー／シスター制度
・メーカー研修
・OJT

＜その他補足＞
■時短勤務（小学校第3学年修了まで）
■社員割引制度（当社販売の車体・パーツ購入時の割引）
■車両手当（当社販売の車体購入時・購入内容によって異なる）
■社員持株会
■企業型確定拠出年金制度・株式給付信託ESOP制度
■慶弔見舞金支給
■永年勤続表彰
■福利厚生賃貸「シャトク」利用・福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度利用
■健康保険組合保養所利用等
■特別休暇（慶弔）／永年勤続／産前産後休暇／育児休業／介護休業／生理休暇

休日・休暇

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■月9～12日休み／基本土日祝休み
■年末年始（8日／内5日は有給計画付与※入社時期による）
■年次有給休暇：入社日に5日付与、入社から半年後にさらに5日付与（入社初年度は合計10日）

会社概要

事業概要: 写真をもっと見る
■事業内容：輸入車正規ディーラー事業・中古車輸出事業
　株式会社ウイルプラスホールディングスは、グループ事業会社の管理部門を統括する企業です。
　　事業会社
　　（輸入車正規ディーラー事業）【取り扱いブランド】
　　・ウイルプラスチェッカーモータース株式会社
　　　【ジープ,フィアット,アバルト,アルファロメオ,プジョー,シトロエン,DS,BYD,Hyundai】
　　・ウイルプラスモトーレン株式会社【BMW,MINI】
　　・ウイルプラスモトーレン東京株式会社【BMW】
　　・ウイルプラス帝欧オリオン株式会社【ボルボ】
　　・OGUNI株式会社【ボルボ】
　　・ウイルプラスアインス株式会社【ポルシェ】
　　・ウイルプラスOGUNI株式会社【ポルシェ】
　　・ウイルプラスエンハンス株式会社【ジャガー,レンジローバー,ディフェンダー,ディスカバリー】
　　（中古車輸出事業）
　　・株式会社ENG
　　　　マレーシアを中心とした海外に、特に人気のあるミニバンやSUVを中心に年間7000台を輸出しております。

■当社について：『未来に＋αの喜びを』
伝統と経験に裏打ちされた独自のノウハウと多様な強みを結集し、
より多くのお客様に『心を動かすサービス』を通じて、輸入車と共にある未来（＝WILL）をご提案するとともに、
プラス（＝PLUS）して、関わるすべての皆様に『喜び』をご提供できるよう挑戦を続けています。

2016年3月にJASDAQ（スタンダード）へ上場後、2017年に東証2部、2018年に東証1部へ市場変更、2023年には東証スタンダード市場へ移行いたしました。

複数ブランドを取り扱うことで安定した経営を実現するとともに、東京・神奈川・福岡を中心に、同一エリア内で複数ブランドの店舗を展開し、サービス工場を併設することで、お客様に多彩な選択肢をご提供できるよう努めております。
これまで新規出店やM&Aを重ねることで、新たなブランドや販売エリアを拡大してまいりましたが、今後もさらなる成長を目指してまいります。
所在地: 〒108-0014
東京都港区芝5-13-15 芝三田森ビル8F
設立: 2007年10月
従業員数: 992名
上場市場名: スタンダード市場
資本金: 397百万円
平均年齢: 41歳
企業URL: http://www.willplus.co.jp/

この企業について

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応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015327701