株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング

【東京駅直結】組織開発・人事制度構築コンサルタント（管理職候補）◆東証プライム船井総研G◆即戦力採用

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【人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社／東証プライムの船井総研グループ】

■業務内容：
・人事評価・人材育成・組織開発コンサルタントをお任せします。
・管理職候補として、即戦力人材を募集いたします。（すでにコンサルティング業界でのご経験がある方、事業会社内での実務経験がある方を求めております）
・FHCのコンサルタントとして、経営者・人事責任者と直接向き合いながら、採用課題の本質に踏み込み、「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。
・単なる「代行」ではありません。企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。

■業務詳細：
・経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング
└経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定
・人事制度の設計・構築
└経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計
・制度の運用サポートと改善支援
└構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援
・組織開発支援
└従業員のエンゲージメント分析・改善支援
└「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す
・幹部・管理職向け研修の実施
└人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行
・成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積
└弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など）

■特徴：
・経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
・評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与
・クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能

■教育制度：
※コンサルタント職が未経験でも応募可能です。
・先輩の補佐役から業務を開始します。（20～30代のコンサルタントが教育担当者となります）

■やりがい：
（1）人事戦略の上流～下流まで携われる
・組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます
（2）若手中心のチームで働きやすい
・20代～30代メンバーが中心で同世代と働くことができます。
・先輩補佐からスタートしても、3年間未満で一人立ちできます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験
・事業会社にて、人事評価制度構築運用・組織開発の実務をご経験された方

■歓迎条件：
・組織開発（OD）に関する体系的な知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内支給（月5万円迄）
家族手当：補足事項なし
社会保険：・関東ITソフトウェア健康保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修

＜その他補足＞
・退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））
・従業員持株会
・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・産前産後休暇／育児休暇制度
・ホームヘルパー制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇　など