キオクシア株式会社 （旧東芝メモリ）

【東京】技術戦略企画（研究費・人材）◆半導体業界リーディング企業／在宅勤務可／東証プライム上場◆

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【業務内容】
全社規模での技術力強化に向けたリソース（研究費・人材）の戦略立案と実行推進を担います。キオクシアの技術力を強化するすべての企画戦略を対象として、ご経験に応じた領域から担当いただきます。

【具体的にお任せする業務】
以下の4つの領域から、適性や志向に合わせてミッションを決定します。ご本人の経歴、希望、キャリアアップを踏まえて担当業務を決定します。
（1）技術人材育成・教育の企画（分析・企画・実行）
技術者の能力開発における課題を抽出し、技術革新に対応できる教育プログラムを企画、実行します。
※具体的には、教育コンテンツの刷新、新規プログラムの企画など、能力向上の改善サイクルを回します。

（2）研究開発費の中期計画策定（研究費戦略・データ分析）
技術力強化を実現する戦略的な研究費の予算を策定します。
※経営層へ予算配分の最適化案を提案し、各部門との調整を行います。

（3）技術人員の中期計画策定（HR戦略・データ分析）
技術力強化に必要な人材戦略や適正配置を企画、実行します。
※労働市場の動向と社内ニーズを照らし合わせ、最適な人員配置を策定します。

（4）産官学連携プラットフォームの構築（渉外・連携企画）
大学や公的機関との共同研究、技術交流を促進するためのプラットフォームを構築、運営します。

【業務のやりがい・魅力】
全社規模での技術力強化を推進する部門として、キオクシアの技術を幅広く理解することができ、経営層への提案を含む幅広い企画提案および実行推進を通じて、自身の視座を高めることができます。会社の競争力と成長に直結する業務であり、自身の学びが成長に直結するやりがいのある仕事です。

【当部門の特長・強み】
この部門では、研究所、事業部、量産までを一貫して把握し、さらなる成長に向けた企画提案を行うことができます。「技術の芽がいつ、どの程度の利益を生むか」を上流から下流まで一貫して把握した上で戦略を立てることが可能です。この情報密度と影響範囲の広さは、分業化が進んだ他社や商社、コンサルティングファーム等では得がたい、キオクシア独自の優位性です。研究費・人材両面でのリソース管理、企画、戦略を通じて技術開発の発展に寄与することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・技術戦略、人材戦略の企画および実行経験
・教育/育成に関する企画および実行/運営経験
・産学官のプロジェクトに携わるもしくは推進した経験
・データ分析、統計解析の実務経験（Python, Spotfire, SQL等のデータ処理ツールの使用経験）

■歓迎条件：
・複数部門が関わるプロジェクトにおいて、合意形成をリードした経験
・数千～一万人規模の企業における、人材育成・能力開発業務経験
・複雑なデータを、わかりやすく構造化し、迅速に資料に落とし込めるスキル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20時間/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も条件は変わりません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給(規定による)
家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：規定により支給
寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・社内技術に関するeラーニング
・社内外研修（勉強会）プログラム受講
・部門やチーム内の有識者による勉強会開催
・コンプライアンス関連eラーニング
・自己啓発用eラーニング　等　


＜その他補足＞
【手当】
次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）、住宅費補助、在宅勤務手当
【その他】
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、従業員持株制度
※管理職の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等