株式会社Ｌｏｏｏｐ

業務改革コンサルタント◆再生可能エネルギーのパイオニア／リモート可【東京／御徒町】

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【顧客の現場に入り込み、業務理解から改善実行までを担う実践型ポジション／提案に留まらず、変革の成果創出と定着まで主導できる環境】

■採用背景：自社開発のエネルギー業界向けプラットフォームの外販強化に伴い、業務変革を主導できる人材を増員します。

■本求人のミッション：自社プロダクトの導入を起点に、顧客の現場業務に深く入り込み、課題の発見から業務改革の実行・定着までをリードすることです。単なるシステム導入ではなく、業務そのものを変革し、顧客価値と事業成長の双方に貢献する役割を担います。

■業務内容：顧客先に常駐または訪問し、業務観察（Job Shadowing）や担当者・管理者へのヒアリングを通じて現場の実態を把握します。取得した情報をもとに現行業務フローをBPMN／UML等で可視化し、非効率やボトルネックを構造的に整理。課題に対する改善施策を立案し、効果試算や提案資料の作成まで担います。並行してあるべき業務（To-Be）を設計し、業務要件の定義、運用ルールの策定、導入ロードマップを作成します。さらにプロダクトチームと連携し、ユーザーストーリー作成や要件連携、受入テスト（UAT）、リリース計画の策定を推進。導入後は定着支援や効果測定まで担い、業務改革を実行フェーズまでリードします。

■業務の魅力
・現場へ入り込み、本質課題の発見から解決実装まで関与
・上流（分析・設計）と実行（導入・定着）を横断した一貫経験
・事業拡大フェーズで成果が顧客価値と売上に直結

■働く環境：システム統括部に所属し、社員・派遣・業務委託・外部パートナーが連携する体制でプロジェクトを推進します。メンバーはSIerやコンサル、事業会社、電力業界など多様な出身で構成され、知見を掛け合わせながら業務改革を進める環境です。
SlackやJira、Confluence、Backlogを用いた進行管理に加え、MiroやFigmaで業務を可視化。プロダクトチームと密に連携しながら、ステークホルダーとの合意形成やプロジェクト推進力を高められます。

■キャリアパス：業務改革コンサルタントとして実績を積み、プロダクトマネジメントや組織立ち上げへ拡張可能。現場起点の知見をもとに、より大きな変革をリードするポジションへ成長できます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務分析、業務改善、要件定義の実務経験5年以上
・顧客との折衝・ファシリテーション経験
・BPMN/UML/業務フロー等を用いた業務可視化経験
・業務課題を構造化し改善提案を行った経験

■歓迎条件：
・業務コンサルティング経験
・BPR経験
・ERP／CRM／基幹システム導入経験
・BABOK/IIBA資格保有
・SaaS・プロダクト導入コンサルティング経験
・アジャイル開発環境での業務経験
・電力・エネルギー業界経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー15F、22F
勤務地最寄駅：JR各線／御徒町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
本社での勤務または、客先常駐（長期出張のケースあり）国内で3～６か月程度を想定

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
時差出勤可／平均残業時間：20時間程度/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等

＜その他補足＞
■手当：役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等
■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等
■部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部等
■育休、時短勤務（実績あり）
■社員研修：自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
■その他：トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、WELBOX（各種割引、eラーニング等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年次有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与）※1時間単位での取得可能（5日間分まで）
■育児介護休業など
■電力調達のために休日勤務がひと月に一日程度発生（振替あり）