トヨタバッテリー株式会社

【静岡県湖西市】教育研修企画担当（人事）◆全社教育施策の構築／トヨタ自動車100％子会社

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◆トヨタグループ×電池業界トップクラスメーカー
◆全社教育施策の構築／組織や会社の成長に直接貢献できる
◆年収580～960万円

■業務内容：
（1）教育研修チームの担当者として、全社教育施策の企画・運営
・教育体系に基づく、教育研修プログラムの策定・再構築
・全社教育（階層別教育・役割別教育）、基礎知識教育、日常教育、自己啓発支援等に関する企画立案・研修プログラム設計・運営・効果検証
・専門教育（職種別スキル研修等）の拡充に向けた企画、および関連部署との連携推進
・社外教育機関の探索
（2）教育機能の役割明確化と、部署横断の協働体制構築

■魅力：
◇教育研修をゼロから企画・運営できる裁量があり、組織や会社の成長に直接貢献できる
◇教育施策の効果が社員の成長として「見える化」されやすく、成果実感が得られる
◇事業拡大フェーズの企業で、業界トップクラスシェアを背景に大規模な人材育成施策に携われる

■キャリアプラン：
◇入社直後
教育施策の企画、運営
◇3年目以降
教育機能のリーダーとして教育戦略を中長期で設計・推進、他人事領域（採用・HRBP等）とのジョブローテーションも可能
◇中長期的には、人事領域のマネジメント（グループマネージャー等）や人材育成専門職（研修企画責任者）への進展も可能

■職場のイメージ：
・人財戦略機能約40名のうち、全社教育研修をまとめる人財開発グループは5名（男性1名、女性4名）
・育成センターや各部署の教育担当とも連携して全社教育を推進する横断的な組織構成

■組織のミッション：
・必要な研修を企画し、確実に実行する業務運営能力に加え、将来を見据えた教育制度の構築を通じて会社のビジョンを支える「要」となること
・部署横断で「教育を人任せにしない」文化を醸成する役割を担う

■募集背景：
・事業拡大に伴う組織成長を支えるため、社内教育体制の強化が急務であり、教育体系の見直し・標準化と充実を推進するための増員
・事業規模拡大に伴い、従業員のスキル育成と組織力強化を目的としている

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大学卒以上（専攻不問）
・事業会社における教育・研修業務の実務経験（目安：3年以上）、または教育関連企業での企画・営業経験
・Word、Excel（関数含む）、PowerPointを用いた資料作成・データ整理が可能な方

■歓迎条件：
・事業会社における階層別（入社時教育等）・専門教育の設計・導入経験
・教育プログラムの効果測定（評価指標設計、アンケート分析等）の経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：静岡県湖西市岡崎20
勤務地最寄駅：JR東海線／新所原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
境宿工場
住所：静岡県湖西市境宿555番地
勤務地最寄駅：JR東海道線／新所原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
新居工場
住所：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
勤務地は上記のうちのいずれかとなります。
JR新所原駅・鷲津駅より無料シャトルバスが運行されています。
浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUIターン入社者も多数います。
※マイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし
■将来的に転勤の可能性があります
■家族と別居となる場合は月7万円の二重生活手当や帰宅補助も最大5年間支給

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
ノンコアフレックス／ノー残業デーあり（原則毎週金曜日）／育児短時間勤務制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費補助※条件によってはパーク＆ライドも可
家族手当：18歳未満の子供1名につき11,100円／月
社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合）
トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）
■昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）

＜その他補足＞
■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助）　
■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※
■住居費補助　※
■新生活支援金　※　
（※：支給条件がある制度）
■財形貯蓄
■従業員持株会
■電動車新車購入支援金
■カフェテリアプラン
■会員制リゾート施設割引利用制度
■入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
■従業員食堂
■健康サポート室
■スポーツジム
■事業所内保育園

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休暇：
・年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など