株式会社エスプールプラス

【人事経験者歓迎】採用へキャリア拡張／上場G立ち上げ部署で戦略採用・組織づくりに挑戦／年休124日

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【採用人事経験者歓迎/上場Gで人事採用の幅広い領域に携われる！／人材戦略の上流にも携われる！／安定基盤×裁量◎/残業20時間想定】

■部門やポジションの役割
今まで人事組織はエスプールGで採用をしていたのですが、当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を募集しております。入社当初は中途採用の領域からお任せしますが適性や立ち上がりみながら「採用」の幅広い領域をお任せします、

■業務内容:
採用領域において後々は領域を限定せず横断的に関われるため、採用人事としての市場価値を高められます。

＜新卒採用＞
・採用計画および戦略立案
・説明会、インターンの企画・運営
・応募者対応、面接調整、一次面接実施
・大学訪問、イベント出展
・内定者フォロー、入社前研修企画
・媒体、エージェント折衝

＜中途採用＞
・採用要件定義、求人票作成
・媒体選定、原稿作成
・人材紹介会社との連携・関係構築
・採用データ分析、施策改善

＜その他＞
・オンボーディング施策の企画
・育成チームと連携した研修設計
・組織課題の抽出と改善提案

■組織構成：
コーポレート本部5名体制。採用と組織開発が密に連携し、一気通貫で人材戦略に関われる環境です。

■やりがいや魅力
・採用業務の分断がなく、戦略～実行まで担える
・経営層や事業責任者と近い距離で意思決定に関与
・新設組織のため、仕組みづくりに裁量高く関われる

■働く環境：
独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1カ月間の入社後研修をご用意しています。現在も成長途上にあり、ベンチャー企業的な柔軟性を持つため、経営層との距離も近く裁量権のある環境です。

■キャリアパス
HRBP、人事責任者、グループ全体の人材戦略など、より上流へのキャリアが可能。

■同社の特徴：
障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：
・人事の経験者
※採用領域からキャリアチェンジしたい方／研修領域担当しておりより裁量を持ちたい・幅広い人事領域にチャレンジしたい方大歓迎です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助制度（対象者のみ）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本になります。研修制度あり。
■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど）
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）

＜その他補足＞
■資格手当（対象資格）
■メンター制度・キャリアカウンセリング制度
■短時間勤務制度
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
■キャリアチェンジ制度（社内公募制）
■在宅勤務制度
■定期通院休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■ブーメラン制度（アルムナイ）
■永年勤続賞
■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
■社員食堂・フリードリンク完備
■健康経営制度
■指定飲食店・施設等の優待など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇