株式会社エスプールプラス

【コンサルチーム リーダー／フィールドセールス】上場G／障がい者雇用の提案・チームマネジメント

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【成長市場の障がい者雇用サービスで新規顧客獲得と営業組織の成果最大化を担う／入社研修充実／完全週休2日制・年間休日124日】

コンサルチームのリーダーとして、クライアントの人事責任者や経営層に対して障がい者雇用に関する課題やニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案していただきます。
企業の障がい者雇用課題を解決するため、「わーくはぴねす農園」の提案を通じて新規顧客の獲得と事業成長を推進するとともに、営業組織の成果最大化を担うことが大きなミッションです。

■業務内容:
【営業業務】
・企業の人事責任者・経営層との商談
・障がい者雇用に関する課題ヒアリング
・「わーくはぴねす農園」の提案営業
・提案資料の作成
・契約締結に向けたクロージング
・導入に向けた社内外の調整業務
・導入後のフォローアップ
・マーケティング部門やインサイドセールス部門との連携

【マネジメント業務】
・メンバーの目標管理・進捗管理
・1on1や商談同行を通じた育成・コーチング
・営業戦略・営業企画の立案および推進
・営業プロセスの改善および仕組み化
・チームKPIの設計および運用
・他部署との連携強化および組織横断プロジェクトの推進

■組織構成：
雇用促進グループ コンサルティングチーム（法人営業）：15名
20代～30代を中心とした組織で、チームで目標達成を目指す風土があります。
マーケティング担当やインサイドセールス担当、就労支援担当とも連携しながら、企業の障がい者雇用実現に向けた提案活動を行います。
独自性が高いビジネスモデルのため、中途入社の方でも約1ヶ月間の入社後研修をご用意しています。

■やりがいや魅力：
・経営層・人事責任者への提案を通じて高い法人営業力が身につく
・課題発見から提案・契約まで一気通貫で担当できる
・業務改革や新規事業企画などにも挑戦できる環境

■当社の特徴：
障がい者雇用という成長市場で事業拡大中。社会貢献性と事業性を兼ね備え、ESG・SDGsへの関心の高まりとともに需要が拡大。採用経験を活かし、“活躍し続ける組織づくり”に踏み込める環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インサイドセールスもしくはBtoB営業のご経験（目安：3年以上）
・マネジメントのご経験（目安：3年以上）

■歓迎条件：
・人材業界での営業経験
・コールセンター経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※管理監督者は、労働時間・休憩・休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給
住宅手当：家賃補助制度（対象者のみ）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本になります。研修制度あり。
■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど）
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）

＜その他補足＞
■資格手当（対象資格）
■メンター制度・キャリアカウンセリング制度
■短時間勤務制度
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）
■キャリアチェンジ制度（社内公募制）
■在宅勤務制度
■定期通院休暇制度
■リフレッシュ休暇制度
■ブーメラン制度（アルムナイ）
■永年勤続賞
■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
■社員食堂・フリードリンク完備
■健康経営制度
■指定飲食店・施設等の優待など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇