掲載予定期間：2026/6/25（木）～2026/9/23（水）更新日：2026/6/25（木）

株式会社エスプールプラス

【営業経験者歓迎】インサイドセールス／社会課題×成長市場で営業戦略にも関与／事業拡大フェーズ

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【営業経験者歓迎】インサイドセールス／社会課題×成長市場で営業戦略にも関与／事業拡大フェーズ

【社会貢献性◎の成長事業（就労支援×農園）でのインサイドセールス／東証プライム上場G／事業拡大フェーズで営業戦略にも関与】

■部門やポジションの役割
障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の成長を加速させるため、法人企業との新規接点創出を担うポジションです。単なるアポイント獲得ではなく、顧客の経営・人事課題を捉え、最適な提案へと繋ぐ営業プロセスの起点を担います。

■業務の流れ
大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し企業の障がい者雇用の課題や現状を洗い出し、当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案につなげ、フィールドセールスにトスアップします。

■業務内容:
法人営業のフロントとして、課題抽出から商談創出まで一気通貫で関わります。
・法人企業への新規アプローチ（電話）
・人事責任者や経営層への課題ヒアリング
・商談機会の創出および質の向上
・顧客データの分析、リスト戦略設計
・営業部門との連携による案件化推進
・メールやナーチャリング施策の実行
・トークスクリプトの改善、型化推進

■組織構成：
20～30代中心の少数精鋭組織。マーケティング部門・フィールドセールスと横断連携しながら事業拡大を推進しています。

■やりがいや魅力
障がい者雇用という成長市場において、事業の伸びしろをダイレクトに感じられる環境です。営業活動の仕組みづくりや戦略設計にも関与できるため、単なる実行者にとどまらず、事業成長そのものに影響を与える経験を得られます。

■キャリアパス
リーダー、営業企画、フィールドセールス、さらには新規事業開発など、多様なキャリアの広がりがあります。組織が拡大中であるため、マネジメントポジションへのステップアップも目指せます。

■働く環境：
年間休日124日で残業も20~30時間程度です。裁量を持ちながらもチームで成果を追う文化で、スピード感ある意思決定が可能です。

■同社の特徴：
障がい者雇用の法定雇用率引き上げやESG経営の潮流を背景に、同社サービスへの需要は拡大中。全国展開も進めており、社会貢献性とビジネス成長性を両立しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件（下記1年以上の想定）
・インサイドセールスもしくはBtoB営業のご経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階
勤務地最寄駅：各線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有
※全国転勤の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：20～30時間程度／月※状況により就業時間が前後する場合有。残業削減を推奨中。

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
契約社員（6ヵ月）スタートの可能性有【契約の更新：有（業務習熟度等に応じ更新）通算契約期間上限5年】

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません

給与

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。
■昇給：年2回（8月・2月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額※会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが基本になります。研修制度（導入研修／4週間～1ヶ月半、キャリア研修／定期的）
■資格取得支援制度（社会福祉士やジョブコーチなど）
■成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）

＜その他補足＞
■資格手当（対象資格）/家賃補助制度（対象者のみ）/メンター制度/キャリアカウンセリング制度/短時間勤務制度/成長支援制度（研修や書籍の購入費補助）/複業（副業）制度/キャリアチェンジ制度（社内公募制）/在宅勤務制度/定期通院休暇制度/リフレッシュ休暇制度/ブーメラン制度（アルムナイ）/永年勤続賞/従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）/社員食堂（S-Poolラウンジ）/フリードリンク完備（S-Poolバー）/健康経営制度など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■GW、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇）、慶弔休暇、育児、介護
※年に数回程度土曜日出勤をお任せする可能性がございますが、振休を取得頂きます。

会社概要

事業概要: ◇エスプールプラスについて◇
エスプールプラスは、「障がいのある方の雇用創出」という社会課題の解決に取り組むソーシャルビジネス企業です。
主力事業である「わーくはぴねす農園」は、障がい者雇用に課題を抱える企業と、
働く機会を求める障がいのある方をつなぐ独自のサービスとして、多くの企業から支持をいただいています。
現在、障がい者雇用の法定雇用率を達成している企業は約50％にとどまっており、
SDGs・ESG経営・CSR活動への関心の高まりとともに、当社サービスへのニーズは年々拡大しています。
また、法定雇用率の段階的な引き上げを背景に、
障がい者雇用支援市場は今後も継続的な成長が見込まれており、当社もさらなる事業拡大を計画しています。
現在は首都圏・関西圏・東海圏を中心に展開しているわーくはぴねす農園についても、
今後は全国主要都市への展開を予定しています。
雇用創出に加え、「地方創生」という新たな社会価値の創出にも挑戦していきます。
社会課題の解決と事業成長の両立を目指す当社だからこそ、
自身の仕事が誰かの人生や社会に与える影響を実感しながら働くことができます。
「社会に必要とされる事業を成長させたい」
「仕事を通じて社会課題の解決に貢献したい」
そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に未来を創っていきたいと考えています。

事業内容：
・農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業
・企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園)の運営・開発・管理
・障がい者就労支援事業

◆エスプールグループについて◆
エスプールグループは、人材派遣・人材紹介を起点にスタートした企業です。
特に「障がいのある方、主婦、シニアの方、若者」にフォーカスをし、
”雇用創出”という社会課題の解決を目指して立ち上がった企業がエスプールです。
現在では、社会課題の解決にとどまらず「これからの社会価値の創出」を掲げ、以下3領域で事業を展開しています。
〇共生社会の実現（雇用創出）
〇地方創生の実現（地域貢献）
〇環境コンサルティングによるサステナブル社会の実現（環境支援）
所在地: 〒101-0021
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル11階
設立: 2010年6月
従業員数: 375名
上場市場名: 非上場
資本金: 105百万円
売上高: 26,029百万円
企業URL: http://plus.spool.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015383753