株式会社ネオビスタ

【六本木】IT戦略コンサルタント◆経営戦略/ITを一気通貫支援/残業20～30h程

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～エンジニア出身者多数活躍／実装から入るアジャイル型支援／資格取得支援充実（AWS・Microsoft等）／大手プライム約9割～

■同社について
アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。
戦略提案に留まらず、データ起点で経営課題を整理し、DX施策の設計から実行まで一気通貫で支援します。
顧客ごとにゼロからシステムを構築し、現場と経営層が使いこなせるDXによる企業変革が強みです。
約9割が大手企業のプライム案件であり、上流工程から深く関与できます。

■業務詳細・アプローチ
3～4名のチームでAI実装やアーキテクチャ設計を通じ、システム面から経営課題解決をリードします。
最大の特徴は「実装から入るアジャイル型コンサルティング」です。
机上の空論に留まらず早期にプロトタイプを構築し、現場のフィードバックを得て要件定義と開発を反復することで、確実な価値創出とビジネス要件の最適化を実現します。

■プロジェクト例
・決済PF事業者：クラウド移行と管理工数自動化
・生保会社：LLM活用社内業務特化型AI実装・CoE立上
・大手出版社：AWSセキュア版権管理システム構築支援
・リセラー事業者：API・SaaS連携等での業務プロセス自動化

■教育体制・ポジションの魅力
・教育／資格支援：入社後1か月の基礎研修（コンサル基礎、PMO等）で戦略的アプローチ手法を補完。AWSやMicrosoft等の資格取得支援も充実しています。
・圧倒的成長環境：毎日役員と1on1を実施し、随時直接レビューを受けることで最速で成長できます。
・組織づくりへの参画：創業2期目の発展途上フェーズにあり、採用や社内システム構築など組織づくりそのものに裁量を持てます。
・早期のキャリアパス：上位ポストに空きがあり、早期にマネジメント層へステップアップ可能です。

■働き方・組織構成
・現在51名在籍（平均年齢29.3歳）。エンジニア等多様な背景を持つメンバーが専門性を補完し合う、経営層と距離が近いフラットな組織です。
・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制（リモート可）。
・チーム単位で案件を進行し負荷を分散するため、残業は月20～30時間程度です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・IT領域のシステムエンジニアや社内SEとしてシステム開発経験（工程不問、インフラ/アプリ問わず、1次請け、2次請け等立ち位置も問わず）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー32F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20h～30h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※特別休暇は試用期間終了後から対象となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
プロフェッショナルの育成を重視しており、ビジネスおよびテクノロジー/データ両面での手厚い研修プログラムを用意しております。安心してキャッチアップできます。プロジェクト参画前にも事前の研修があります。

＜その他補足＞
■各種手当：
└出産手当、育児一時金・賦課金、疾病手当、慶弔見舞金
■特別休暇
└試用期間終了後、社員は慶弔時に特別休暇を付与
■企業型DC（確定拠出型年金）
■社内表彰制度
■社員交流会
■全社行事（年1～2回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、傷病休暇、産前・産後休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇