株式会社ネオビスタ

【六本木】IT戦略コンサルタント（マネージャー）◆戦略/ITを一気通貫支援/残業20～30h程

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～営業責任なし・デリバリー特化／実装から入るアジャイル型支援／大手直取引約9割～

■同社について
アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。
データを起点に経営課題を整理し、DX施策の設計から実行までを一気通貫で支援します。
顧客ごとにゼロからシステムを構築し、現場と経営層が本当に使いこなせるDXによる企業変革が強みです。
約9割が大手企業のプライム案件であり上流工程から深く関与できます。

■業務詳細・アプローチ
マネージャーとして3～4名のチームを牽引し品質担保とメンバー育成を担います。AI実装やアーキテクチャ設計を通じシステム面から経営課題解決をリードします。最大の特長は実装から入りアジャイル的にコンサルする点です。早期にプロトタイプを構築し、現場のフィードバックを得ながら要件定義と開発を反復し確実な価値創出を実現します。

【プロジェクト例】
・決済PF事業者：クラウド移行と管理工数自動化
・生保会社：LLM活用業務特化型AI実装・CoE立上
・大手出版社：AWS版権管理システム構築支援
・リセラー事業者：最新技術を用いた業務プロセス自動化

■ポジションの特徴と魅力
・デリバリー特化（営業ノルマ無）：案件獲得ノルマはなく、提供価値の最大化と育成に集中できる環境です。
・プレイングマネジメント：リーダー層も最前線で牽引し、自ら現場で価値提供を行います。
・経営陣との直接議論（Mup会）：定期的にマネージャー層と経営陣が半日議論します。技術戦略から採用までコアな意思決定に関与し事業成長を牽引できます。
・資格取得支援：AWSやMicrosoft等の支援が充実しています。

■評価制度・働き方
上位ポストに空きがありシニアマネージャー等へ早期ステップアップが可能です。年休125日、コアタイム無のフレックス制。チームで案件を進行し負荷を分散するため残業は月20～30時間程度です。

■組織構成
現在51名在籍。充実した研修によりコンサルスキルの標準化が図られており、多様な専門性を掛け合わせ推進可能です。トップファーム出身の経営陣と直接協働でき、大企業特有の硬直化した壁がなく裁量を持って理想のチームビルディングが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでのコンサル経験
・ITエンジニアとしてのPM・PL経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー32F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業平均月20h～30h

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※特別休暇は試用期間終了後から対象となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
プロフェッショナルの育成を重視しており、ビジネスおよびテクノロジー/データ両面での手厚い研修プログラムを用意しております。安心してキャッチアップできます。プロジェクト参画前にも事前の研修があります。

＜その他補足＞
■各種手当：
└出産手当、育児一時金・賦課金、疾病手当、慶弔見舞金
■特別休暇
└試用期間終了後、社員は慶弔時に特別休暇を付与
■企業型DC（確定拠出型年金）
■社内表彰制度
■社員交流会
■全社行事（年1～2回）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、傷病休暇、産前・産後休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇