株式会社ウフル

【リモート可】人事｜制度企画・採用・組織開発｜AI×データで組織変革を担う◆フレックス◆第二創業期

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■ポジション概要：
当社は「データとデジタルで社会を変革する」を掲げ、企業や官公庁・自治体に対して、データ活用・AI活用による変革支援を行っています。
本ポジションでは、人事総務部門に所属し、人事制度・組織施策・人材開発・採用・評価・エンゲージメント向上など、人事領域における様々な企画・推進業務を担っていただきます。
単に「人事制度を運用する」だけではなく、現場や経営と向き合いながら課題を抽出し、AI・データ・テクノロジーも活用しながら、「これからの組織に必要な人事の仕組み」を自ら形にしていく意欲のある方を歓迎します。

■業務内容：
【人事企画・組織推進業務の例】
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改善
・組織課題の分析および改善施策の立案・推進
・採用戦略・採用プロセスの改善
・人材育成・キャリア開発施策の企画
・エンゲージメント向上施策の企画・運営
・経営戦略・事業戦略と連動した人事施策立案

【HRDX／AI活用領域の例】
・AIを活用した人事業務の高度化・効率化
・採用・評価・サーベイ等の人事データ分析
・人事SaaS／BIツール／各種システム間のデータ連携設計
・組織コンディション可視化・データドリブンな人事施策立案

選考を通じて、ご経験・志向性・強みと当社の課題を照らし合わせ、具体的な役割・担当領域は調整させていただきます。
第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。

■ポジション魅力：
＜世間から注目度の高い事業拡大に寄与できる＞
当社はクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど、最先端領域での事業を展開しており、事業拡大を支えるコーポレート部門のやりがいも大きいことが特徴です。

■働き方：
・リモート、フルフレックス制度導入
必ず出社しなければならない働き方ではなく、働く場所の柔軟性、移動時間等の短縮、といった「作業効率アップ」としてハイブリットで働くことが可能です。
・We Work活用
自宅以外でも全国30拠点以上でリモートワークが可能となっております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
＜応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・事業会社における人事領域のご経験（エンジニアの中途採用／人事企画／制度設計／組織開発いずれか）
・現場や経営層などステークホルダーを巻き込み、施策を企画・推進したご経験

■歓迎条件：
・IT業界における人事経験
・人事データの分析、サーベイ活用、BIツールなどの活用経験
・HRテック／人事SaaS導入・活用経験
・AI／生成AIの業務活用経験
（※実務経験がなくても、活用意欲のある方を歓迎いたします）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23FWeWork内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転勤無し、出向無し

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与、待遇は本採用時と変更なし。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規程あり）
社会保険：健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度(Salesforce認定資格の受験料を全額会社負担)
・社内勉強会のほか、外部研修機関でのプログラム受講制度
・オンライン動画学習サービス「Udemy」の受講し放題

＜その他補足＞
・産休・育休制度
・カジュアル服装可
・選択制確定拠出年金制度
・団体長期障害所得補償保険
・レクリエーション補助制度
・副業可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇：初年度10日（4か月目～）
■年末年始
■慶弔休暇
※入社５年毎にリフレッシュ休暇として特別休暇の付与と休暇助成金の支給あり