掲載予定期間：2026/7/2（木）～2026/9/30（水）更新日：2026/7/8（水）

株式会社レゾナック

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【汐留】生成AI導入・基盤の設計(新設組織/リーダー)◆全社AI戦略を0→1で主導する◆プライム上場

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【汐留】生成AI導入・基盤の設計(新設組織/リーダー)◆全社AI戦略を0→1で主導する◆プライム上場

【全社AI戦略／0→1基盤構想／エンタープライズ×生成AI／上流主導／部門横断推進／裁量×スピード／構想～実装一気通貫】
顧客支援に留まらず、自社変革の中核を担いたい方へ。
第二創業期のレゾナックで、全社AIアーキテクチャを構想から定着まで主導できます。

■こんな人におすすめ
・SIer／ITコンサル出身で、提案に留まらず成果責任まで担いたい方
・案件単位ではなく、全社横断でアーキテクチャ設計に関わりたい方
・0→1でAI戦略・基盤を立ち上げ、事業インパクトを創出したい方

■業務内容
全社AI活用を加速させる中核として、戦略～実装～展開まで一気通貫で推進します。
・AI戦略／全体構想：経営・IT・事業部と連携し、生成AI前提の全社アーキテクチャを設計
・AI基盤設計：生成AI・データ基盤・業務システムを接続するデータ連携、API、運用ルールの整備
・ユースケース創出：業務改革を見据えたAI活用シナリオの策定と、AIエージェント等の企画～実装
・横展開推進：事業部と協働し、有効事例を全社へスケールさせる推進
・データ戦略：データ統合・標準化、RAGを含むナレッジ基盤構築、ガバナンス設計
単なる構想に留まらず、意思決定を前に進め、定着までやり切る推進力が求められます。

■業務の魅力
◎全社変革に直結するAI戦略を、自ら設計・実行できる裁量
◎構想～実装～定着まで責任を持つ一貫した役割
◎全社規模で生成AI活用をリードする希少な経験

■働き方
・基本出社ベース（週4日程度）
・AI CoE立上げフェーズのため、対面での密な議論・合意形成を重視
・大手基盤の安定性と変革フェーズのスピードを両立

■キャリアパス
全社AI基盤の構築・展開を通じ、エンタープライズアーキテクトやDX責任者へ。
技術と業務を横断した変革リーダーとしての経験を深化できます。

■企業魅力
昭和電工と日立化成の統合で誕生した機能性材料メーカー。
売上1兆円規模・海外比率50％超の事業基盤を持ちながら、統合後の変革期としてIT・業務の全体最適化を推進中。安定性とスピードを兼ね備えた環境です。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※導入の経験は不問
・ERP等の基幹システムを含むエンタープライズ領域で、生成AI活用の構想立案またはAIアーキテクチャ設計を主導した経験
・データ活用を前提としたシステム開発／連携経験
・企画構想（0→1）フェーズから関与し、全体最適視点で設計した経験

■歓迎条件
・全社横断プロジェクト推進経験
・クラウド上でのデータ／AI基盤設計経験
・データ戦略・ガバナンス知見
・LLM／ナレッジ基盤設計経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
勤務地最寄駅：各線／汐留駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点（テレワーク規定等で定める場所を含む）

＜勤務地補足＞
リモート対応：可 (頻度：週1～2日リモート勤務）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面の間発生しません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
就業時間（工程内の設備数量に応じて切替の可能性あり）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
1,050万円～1,340万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：754,000円～959,000円

＜月給＞
754,000円～959,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■年収：ご経験を考慮し設定いたします。
■賞与：年1回（6月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助（条件あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
選択可能商品／団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険等
※育英補助とは：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
■不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇

会社概要

事業概要: ・数字で見るレゾナック※2025年度IFRS値参照
グローバルに戦える会社としての規模を目指し、日本国内にとどまらずグローバルにビジネスを展開しています。半導体・電子材料を中心に、幅広い分野で事業を展開しています。半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス等。
売上収益：1兆3471億円
海外売上高比率：56.6％
税引前当期利益：450億円
連結従業員数：21,525名 (2025年12月末)
海外従業員比率:43.7％
※2025年12月末
地域別会社数:日本：63社／アジア：35社／中国：26社／ヨーロッパ：17社／北米：10社／その他：6社 (2024年12月末)

・後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社
2023年1月、昭和電工と日立化成が統合し、レゾナックが誕生しました。昭和電工は分子設計までさかのぼることができる「素材」の会社、日立化成は素材を使って機能を生み出す「材料」の会社です。それぞれの強みを活用し磨いていこうとするのが、統合の大きなコンセプトです。昭和電工は素材の技術に強みを持っていた一方、日立化成は半導体材料に強く、特に後工程分野で圧倒的なシェアを持ちます。この両者の技術を組み合わせて、レゾナックは「素材」を「機能性を持たせた材料」にしています。川中から川下までの長いバリューチェーンを持ち、後工程で圧倒的なシェアを誇る半導体材料の会社。しかもそれぞれの材料の技術力が極めて高い会社。これが、事業ポートフォリオから見た「レゾナックらしさ」です。

・企業文化のトランスフォーム
もう１つの「レゾナックらしさ」はパーパス・バリューを徹底して浸透させ企業文化の醸成に取り組んでいることです。日本の伝統的な大手企業は優秀な人材を擁しているにもかかわらず、その従業員の潜在能力が解き放たれていないという弱点を持っています。その高いポテンシャルを解き放つためには、会社ごとカルチャーから変革しなければならないと考えています。古い体質の大手日本企業からの脱却を早急に必ず成し遂げるという強い思いの下に、新しい企業文化の醸成に力を入れています。
所在地: 〒105-7325
東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング
設立: 1939年6月
従業員数: 21,525名
上場市場名: プライム市場
資本金: 182,146百万円
売上高: 1,347,100百万円
経常利益: 31,050百万円
平均年齢: 41.6歳
企業URL: https://www.resonac.com/jp

株式会社レゾナックについて

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求人コード 3015442661