株式会社レゾナック

【生産・業務系システムの社内SE担当】◆プライム◆現場に近い環境で工場DX・要件定義◆在宅フレックス

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■採用背景
システム部門の中長期的な後継者育成を見据えた募集です。IT職種出身者と製造現場出身者が活躍しており、双方の知見を活かせる環境です。生成AI・クラウド・ビッグデータといった分野の急成長により、HDDの特にデータセンター向け需要が世界的に拡大しております。

■こんな人におすすめ
・製造業の社内SEとして上流工程へ挑戦したい方
・工場全体のDX推進や業務改革に携わりたい方
・ユーザー部門に近い立場で課題解決を行いたい方
・PMOやIT企画へキャリアを広げたい方

■業務内容
ハードディスク事業部・デバイスソリューション事業部の生産系・業務系システムを担当する社内SEとして、システム改善やDX推進を担います。
・生産管理システムなどの要件定義
・システム仕様、業務フローの設計
・ユーザー部門へのヒアリング、課題整理、改善提案
・システム導入や機能改善の企画、推進
・障害発生時の原因分析、ベンダー対応
・新規ITプロジェクトへの参画
・システム構築案件のPMO業務
現場の課題を把握しながら、工場DXや業務改革を推進します。

■ポジションの魅力点
・当社は拡大する高度情報化社会の記録需要に向け、業界に先駆け世界最高レベル容量のハードディスクメディアを供給しています。このレゾナックのモノづくりの進化に情報システムを通じて貢献できます。
・私たちの仕事は、世界中のテック企業が“当たり前”に使っている技術やサービスの基盤を見えないところから支える仕事です。
・社内SEだからこそ、システムユーザーに即座につながれ、成果を実感できます。（工数削減、できなかったことが実現可能になった、等）
・事業部の当事者としてプロジェクトを主体的に推進できます。
・自ら課題を抽出しその改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。
・組織としても若手主体の提案・実行を歓迎するカルチャーが根付いており、「やってみたい」で任される機会が多い現場です。

■働き方
・フレックスタイム（コアタイムなし）
・週2日までリモートワーク可
・残業は月10～20時間程

■キャリアパス
入社後は維持運用や改善業務を経験し、将来的にはPMOやリーダー、工場全体のIT戦略立案や全社レベルのシステム企画、ITスペシャリストを目指せます。

変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
(1)システムエンジニアのご経験
(2)製造業における調達購買・生産管理・SCM・製造・品証等いずれかの部門（他部門も応相談）において、ユーザー部門側でシステム化の推進やシステム要件定義に関わったご経験

■歓迎要件
・情報システム係資格（基本情報技術者、応用情報技術者 等）
・システムの企画・開発・運用におけるいずれかの経験をお持ちの方
・業務系システム構築における上流工程のご経験をお持ちの方（導入、要件定義、設計など）

＜勤務地詳細＞
株式会社レゾナック・ハードディスク　市原工場
住所：千葉県市原市八幡海岸通５－１
勤務地最寄駅：ＪＲ内房線／八幡宿駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモート対応：可 (頻度：週2日までリモート勤務OK）
8割が自動車通勤です(距離に応じて通勤費(ガソリン代相当)が支給されます)
電車通勤の場合は、以下の通り朝3便、夕方4便の送迎バスがあります

＜転勤＞
当面なし
希望があれば、他職種や他拠点へ異動となりますが、基本的には、転勤はございません。総合職ですので、転勤可能性はありますが、最終的には、対話の上、決定するため、ご安心くださいませ。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業時間：約10～20h/月 (繁忙期に応じて変動有)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※会社規定に基づき、条件該当者に支給
家族手当：※福利厚生その他欄に記載
住宅手当：※会社規定に基づき、条件該当者に支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等

＜その他補足＞
■不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
■各種手当：ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償等※会社規定に基づき該当者に支給
※ライフサポートプレミアムとは：資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可（団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等）
※育英補助：扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり1万円/月支給(上限なし)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇