パワーサプライテクノロジー株式会社

【松阪】高圧電源回路設計技術者◇高圧電源×カスタムの技術力◎◇パナソニックの技術・実績を継承

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□■パナソニックの技術・実績を継承／複写機市場において国内トップクラスのシェアを誇る電源メーカー／東京証券取引所（スタンダード市場）上場のnmsホールディングス／ワークライフバランス◎■□

■業務内容：
複写機、空気清浄機、空気清浄ランプ、インバータ用など0.5～10kV程度の電圧を出力する、高圧電源ユニット（DC／DCコンバータ、コンバータ）の設計開発業務をお任せします。

■業務詳細：
・顧客要求仕様に合わせた高圧電源ユニットの設計開発業務
・高電圧生成電源回路設計
・高圧電源ユニットの商品化／量産化業務（量産用図面化および工場への指示／指導）

■この仕事の魅力：
当社は国内のほとんどの複写機メーカーに高圧電源を納めており、トップクラスシェアを誇っております。その理由は、高圧電源のカスタム設計ができる数少ないメーカーだからです。顧客に寄り添い要求仕様を回路として表現、製品化し顧客に喜ばれるやりがいのある仕事です。業界のトップクラスに関わりたいというイメージのある方、当社でその夢をかなえてみませんか？
高圧電源は、一度開発すると量産期間が長い製品です。あなたのお力が末永く会社を支える原動力となります。

■当社の強み：
◇一品一様のカスタム製品を生み出す開発設計技術力
◇回路・ソフト設計開発等、各種技術の開発に注力し、キーデバイス（トランス）を自社開発
◇打合せから、開発・設計～生産プロセス設計～製造～品質保証、試作～量産まで自社にて対応

■採用背景：
当社の基幹事業（会社の売上のほぼ50%を締める）である高圧商品（高圧電源）の事業拡大への協力及びこの事業を末永く支えていただく後継者となる意欲のある方の募集となります。

■組織構成：
技術1部（部長）ー高圧電源設計課（課長）ー電源設計係高圧電源設計（1係・2係）

■当社について：
当社は家庭用機器、産業機器、医療機器などあらゆる分野において、安全・安心、高品質な各種電源製品の開発、製造を行っており、電源専業メーカーの技術力で、ワンランク上の電源、電源関連商品のソリューションを提供します。

変更の範囲：会社の指示する業務（社内業務全般）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気回路知識を保有（オペアンプ・コンパレータ知識があれば尚良し）
・オシロスコープ等の計測器が使える方
・電機回路シミュレーションを行ったことがある方

■歓迎条件：
・アナログ回路知識
・オーディオのD級及びB級アンプ等の知識がある方（難しい回路はありません）
・DC／DCコンバータ、フライバックコンバータ等の設計開発業務経験
・回路シミュレーション知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県松阪市上川町2460-1
勤務地最寄駅：紀勢本線／徳和駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
・転勤：当面なし
・出向：当面なし※将来的に海外勤務の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:30～22:00
休憩時間：45分（12:30～13:15）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。※残業月9.4時間程度(2025年所属部署平均時間外労働時間)

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。ただし、主事職採用時の職責加給、参事職採用時の幹部職加給は、試用期間中は支給しません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（自動車又は公共交通機関）
家族手当：満18才の3月末日に達しない子女を扶養
住宅手当：家賃補助（最大家賃の1／3）※県外より転宅の場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
60歳
継続雇用あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■通勤手当補足：ガソリン代支給（距離に応じる）、電車代支給（6ヶ月定期）、徒歩・自転車通勤手当あり（距離に応じる）
■県外からの応募の場合：入居費用の補助※当社規定による
■育英補助給付金制度（子女の養育に対する補助）
■育児休業（取得実績あり）
■リモートワーク可
■単身赴任手当、転勤手当、海外勤務手当
■有給補足：有給休暇は入社時から付与（入社翌年1月に25日付与され、以降毎年1月に25日付与）※2年で時効消滅する有給休暇のうち最大50日の有給休暇積立制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

■年末年始、夏季・GW（9日以上連続）
■有給：初年度は入社時期による、2年目以降25日
■ファミリーサポート休暇（家族の看護・介護）、慶弔、公事、転勤休暇、生理休暇、妊産婦障害休暇、産前産後休暇