株式会社ＪＭＤＣ　◆健康で豊かな人生をすべての人に／医療×ビッグデータ◆

【10/1入社】医療データのメンテナンス業務◆医療データの標準化業務をお任せ◆残業10時間程度

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◇◆医療事務資格を活かせる！／残業10時間程度／医療ビッグデータを保有／プライム上場◇◆
■概要
JMDCではレセプトや電子カルテ等の医療ビッグデータを独自にデータベース化。次のような場面で利用されています。
　・製薬メーカーの新薬開発
　・生損保会社における保険査定基準や新商品の開発
　・健康保険組合や自治体での保険事業支援、PDCAサイクルサポート
　・大学や研究機関における研究や学術発展支援 等
当社医療データを、分析や統計、システムへの取り込みがしやすいクオリティの高いデータとして維持するため、今回募集のデータ標準化業務が必要不可欠です。
データを活用した新しいビジネスインパクト創出に向けたクライアントからの相談が増加しており、体制強化のため一緒に働く仲間を募集しています。

■業務内容
医療ビッグデータのクオリティを支える「データ標準化業務」をお任せします。分析や統計に使いやすい価値の高いデータを作り上げるやりがいの大きなポジションです。
慣れた後は、自部門で使用するシステムユーザーとして、開発の要件定義や改善活動、診断書標準化業務におけるマスタメンテナンス業務等の業務もご担当いただきます。
<標準化業務とは？>
レセプトや診断書、電子カルテに記載される病名や診療行為、医薬品の表現は、医療機関や医師により異なります。これらの異なる表現をマスタに紐づけ表現を統一することを「標準化」と言います。

■具体的な標準化業務の内容
・レセプト等の記載名にあわせてマスタを選択
・レセプト等の記載情報から不要な文字列を取り除くデータクレンジング
・マスタが特定できた場合はマスタへの紐付け、辞書登録
　例）風邪／かぜ症候群／感冒と異なる表現を「かぜ」と標準化＝統一

■フォロー体制
未経験の方でも業務習得いただけるよう、 研修カリキュラムに沿ってOJTを実施します。

■当社について
医療ビッグデータ業界のパイオニアとして2002年設立。15億件超のレセプトデータを保有。保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析等の情報サービスを展開。健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス等、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。※https://blog.jmdc.co.jp/

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）以下いずれかのご経験
・病院でのレセプト請求業務経験（内科または外科を含む複数診療科）
・診療情報管理士資格保有者（実務経験不問）
（2）Excel SUM等簡単な関数の利用経験、WordやPowerPointでの資料作成の経験（Google系オフィスソフトでも可）


＜必要資格＞
歓迎条件：診療情報管理士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅
受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有）
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 /芝公園駅より徒歩7分

＜転勤＞
無
転勤は基本的にございません

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。※残業は月10時間程度です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間：入社日より3ヶ月。
（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（月15万円まで）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-


＜その他補足＞
■育児休業・産休に関する制度（取得実績多数あり）、介護休業制度、1週間休暇制度（年度に1回、最大9連休の取得が可能）■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）■企業型DC（企業型確定拠出年金制度）■関東ITソフトウェア（保養施設、レストラン等利用可能）、健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）、メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）