株式会社アソウ・アルファ
【長崎】AI活用×システムエンジニア/ WEBオープン系受託案件あり◇平均残業14H/リモート相談可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
生成AI等を活用したシステム開発を行っていただきます。
・WEB系、業務系のシステム開発業務
実装を中心に設計~テスト、運用保守まで担当いただきます。
※開発にAIを取り入れた経験がない場合は、2か月ほどの研修を実施します。
【案件例】
・ロボットの見守りシステム(Java)
・製造業向け採算管理システム(Java、React)
・自社内向け採用管理システム 等
※自社拠点での勤務想定、スキルによってはお客様先案件も検討
※業務内容の将来的な変更範囲:当社業務全般
■開発環境
・言語:Java、C#、Python、VB.net、PHP、Javascript、Typescript
・OS:Windows、Linux
・DB:Oracle、SQLserver、PostgreSQL、MySQL
・FW:SpringBoot、Spring、.NET Framework、React、Angular、Vue.js、Laravel
・クラウド:AWS、Azure、GCP、など
■納得感の得られる評価制度
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。
■フォロー体制
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・WEB、業務系の開発実務経験3年以上
■歓迎条件:
・JavaもしくはC#の使用経験
・業務系システム開発の経験
・AI、DX、クラウド、XRのいずれかの知見をお持ちの方
勤務地
長崎のクライアント先
住所:長崎県長崎市内の顧客先
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
長崎県内(主に長崎市)のプロジェクト先/※長崎市以外の方もご相談ください
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※月残業平均14時間 ※就業先に準ずる
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
給与
440万円~550万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~345,000円
<月給>
250,000円~345,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給:年1回(4月)※昇給率:平均5%(2025年4月1日実績)
賞与:年2回(7月、12月)業績に応じて期末賞与あり(3月)
※賞与実績:平均4.08か月
モデル年収
20代後半 経験5年 年収450万円
30代前半 経験5年 年収500万円
40代前半 経験15年 年収670万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月50,000円迄
家族手当:子一人に付き/月5千円
住宅手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
<教育制度・資格補助補足>
研修制度(技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修)
<その他補足>
借り上げ社宅制度(一部会社負担、初期費用会社負担)
引越費用全額負担(上限あり)
帰省費用負担(月一回/社内規程あり)
資格取得支援
報奨金制度
研修制度(技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修)
定期健康診断(年に1回/7~9月に実施)
財形貯蓄
社内レクリエーション
RELO CLUB加入(全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
※プロジェクト先に準ずる
GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(取得率88.2%)、慶弔休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇
会社概要
- 事業概要
■1872年創業の麻生グループの1社
【麻生グループ】
・グループ社数:126社、グループ総売上高:8,016億円、グループ社員数:17,330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材を軸に、景気の影響を受けにくい安定性があります
▼グループ概要
・グループ社数:130社(2026年4月1日現在) ※2025年度:126社(4社増)
・グループ総売上高:8,440億円(2026年3月期) ※ 2025年度:8,016億円(424億円増)
・グループ社員数:18,014人(2026年4月1日現在) ※2025年度:17,330名(684名増)
※協力提携法人・機関を含む
※HP:https://www.aso-group.jp/group/outline.html
【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社でIT領域を強みにしています
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強み
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出す
■自社製品を世に出す
・持続可能な会社を目指す
・メタバースや生成AIなど、モダンなものを製品化することにより他社に差をつけたい
■他社様と異なる点
①柔軟な働き方
社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPしがら働ける環境づくりを意識。希望に沿った案件配属、ハイブリット勤務、時差勤務など相談可能。
②評価が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し改善のプロセスも評価に加えています。営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけている。
③ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日以降随時随時改定中。年齢に関わらず経験に応じた賃金設定。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいる。
④受託の増加、自社製品開発
派遣の柔軟性は残し、受託や自社開発で独自性も持った会社へ変化中。そのためにも上記1~3を強化中。案件ありきだと「点」になる可能性が高が、「線」「面」につながるようなキャリアビジョンを描ける会社へ。麻生グループが150年以上続いているのは、時代のニーズに合わせて変化をすることができたからこそ。- 所在地
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館13F- 設立
- 1995年9月
- 従業員数
- 995名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 30百万円
- 売上高
5,202百万円
- 平均年齢
- 29歳
応募方法
応募方法
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