三崎未来ホールディングス株式会社

【渋谷】蓄電池事業の事業開発◆経営直下×事業をゼロから組成するコアメンバー◆フルフレックス

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【代表三崎優太氏のブランド力×大手では得られない裁量◎電力市場の新規事業を自ら組成する成長機会あり／裁量権大きく事業組成に携われる】

■募集背景
2024年度より、これまで一般送配電事業者（TSO）が担ってきた需給調整力の領域が、市場取引方式で一般事業者に開放されました。当社はこの市場で高圧クラスの系統用蓄電システム（2MW-8MWh）による電力取引を開始し、収益基盤を確立しつつあります。
一方で、制度変更リスクや市場価格の不確実性に備え、単一事業領域への依存から脱却し、発電（上流）から小売・需給調整（下流）までを垂直統合した事業ポートフォリオへと“拡張”していく必要があります。
そこで今回、各プレイヤーを巻き込みながら新たな案件を組成し、事業を前に進める「事業開発推進者」を募集します。
事業責任者（戦略立案）と実務推進者（運用最適化）の間に立ち、構想を具体的な案件へと変換していく要の役割です。

■業務概要
当社の系統用蓄電池（BESS）事業にて、事業構想から案件組成・ファイナンス・プレイヤー間の調整まで一気通貫で推進するコアメンバーを募集します。単なる運用や管理にとどまらず、発電・小売・需給調整など多様な事業者に提案・交渉し、新たなエネルギー事業の型をゼロから創り上げていくポジションです。

■業務詳細
・発電事業者・小売事業者・産業用需要家など、各プレイヤーへの提案および交渉
・蓄電池の単独運用／併設、DR・VPP等を組み合わせた事業スキームの構築
・案件の経済性評価・収益シミュレーション（例：太陽光発電所への蓄電池後付け併設時の経済性評価）
・案件ファイナンスの組成（金融機関・投資家との折衝、資金調達スキームの検討）
・社内外の関係者を巻き込んだ案件形成・進行管理（事業責任者・実務推進者との連携）
・各プレイヤー間の利害調整（例：DR参加によるメリットを法人・工場へ具体的かつ論理的に説明）
・将来的な業務フロー・判断基準・案件組成プロセスの整備および標準化
※東京オフィスへの出社を前提としたポジションです。

■組織構成
少数精鋭の事業組成チーム。事業責任者、実務推進者と密に連携しながら進めます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・以下のいずれかの領域での実務経験（目安5年以上）
　・再生可能エネルギー開発（発電所開発・EPC・アセット開発等）
　・電力小売の法人営業、または電力・エネルギー関連の事業開発
　・金融機関（インフラファンド、プロジェクトファイナンス等）での実務
・収益シミュレーション能力（事業の経済性を自ら試算し、投資判断の材料の組み立て）
・社内外の複数のステークホルダーを巻き込み、案件を前に進めた経験
・不確実性の高い環境下でも、自ら考え主体的に動ける事業者マインド

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2F

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※平均残業時間?20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は、健康保険や退職金など、福利厚生の一部が制限される可能性があります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
特定の資格は必須ではありません。実務経験・実績を重視します。

＜その他補足＞
健康診断、グループ会社商品の社販制度、服装自由、フリードリンクあり

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・完全週休2日制
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・夏季休暇（7/1～9/30の間に3日間）