三崎未来ホールディングス株式会社

【渋谷】中途採用◆採用ブランディング・組織づくりに挑戦可◎／土日祝休み／フレックス／年間休日120日

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【中途採用経験者歓迎！急成長グループの組織づくりに携わる◎／フレックス／残業20h・土日祝休み】

■業務内容：
不動産事業や電動バイク開発販売事業など、多角的な事業を展開する当社グループでは、事業成長に伴い組織体制の強化を進めています。
採用実務を中心にご担当いただきながら、採用ブランディングや組織づくりにも携わっていただきます。

■業務詳細：
募集職種は不動産営業職や技術エンジニア職など多岐にわたり、事業責任者と連携しながら採用活動を推進いただきます。

＜採用業務＞
・グループ会社の中途採用の推進（募集要項作成、媒体・エージェント対応、スカウト運用）
・書類選考、面接調整、面接対応、候補者対応（採用管理システム:HERP使用）、その他採用ツール使用
・内定～入社までのフォロー、入社受け入れ対応、オンボーディング
・採用データの集計・分析、経営層への採用進捗レポーティング
・採用ブランディング施策の立案・実行

＜将来的にお任せする可能性がある業務＞
・評価制度・等級制度など人事制度の運用サポート
・労務業務
・社内規程整備

■組織構成：
CHRO、人事部長、メンバーの計3名が在籍しております。
少数精鋭組織のため、採用領域を中心に大きな裁量を持ってご活躍いただける環境です。

■ポジションの魅力：
◎「採る」だけでは終わらない人事へ
事業フェーズの異なる複数のグループ会社の採用に携わるため、採用実務に加え、事業理解や組織づくりの視点を養うことができます。
◎経営層と近い距離で組織づくりを推進
社長や役員との距離が近く、採用方針や組織課題について直接意見交換できる環境です。自らの提案をスピーディーに形にしていく経験を積むことができます。設立間もないグループ会社を担当する機会も多く、規程整備や制度運用、組織風土の浸透など、組織づくり全体に関わることができます。
◎事業成長フェーズならではの手応え
グループ全体の拡大を支える採用に携わるため、自身が採用した人材の活躍や組織の成長を間近で感じることができます。

■キャリアアップ：
採用業務を軸に、人事制度、労務、総務領域へと経験を広げることが可能です。将来的には採用リーダーやコーポレート部門責任者など、多様なキャリアを描くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＼業種未経験歓迎／
※以下いずれかご経験のある方
・事業会社における人事経験（中途採用業務を一通り経験されている方）
・人材紹介会社において、RA・CA（両面）のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・新卒採用における採用戦略・採用計画の立案経験
・母集団形成施策の企画・実行経験
・教育・研修、労務、人事評価、人事制度の運用など、人事業務の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業：20時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月～6ヶ月（場合によって延長する可能性があります）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大3万円／月
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
《福利厚生》
■社会保険完備
■健康診断
《諸手当》
■交通費支給（上限30,000）
※業務に関わる交通費は、別途精算いたします。
■時間外勤務手当
《社内制度》
■グループ会社商品の社販制度あり
■服装自由
■フリードリンクあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・夏季休暇（7/1～9/30の間に3日間）