三崎未来ホールディングス株式会社

【東京都渋谷区】人事担当（採用リーダー候補）◇キャリアアップ◎／フレックス／残業月平均20h程

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～グループ全体の「人と組織」を担うコーポレートスタッフ～
採用の実務推進にとどまらず、「誰を、どの事業に、どう採るか」の設計段階からコーポレート部門長・経営陣と一緒に動き、グループの組織づくりそのものに関わっていただきます。

■募集背景
グループ従業員数の拡大と複数事業の同時進行に伴い、採用・人事体制の強化が急務となっています。
今回は、人事経験を軸に即戦力として活躍しながら、数年後にはコーポレート機能の中核・リーダーを担っていただける、次世代のコア人材を募集します。

■仕事内容
まずは人事（採用）を中心にお任せし、ご経験・意欲に応じて労務・総務へ段階的に幅を広げていただきます。

【人事（メイン）】
・グループ会社の中途採用の推進（募集要項作成、媒体・エージェント対応、スカウト運用）
・書類選考、面接調整、面接対応、候補者対応（採用管理システム:HERP使用）、その他採用ツール使用
・内定～入社までのフォロー、入社受け入れ対応、オンボーディング
・採用データの集計・分析、経営層への採用進捗レポーティング
・評価制度・等級制度など人事制度の運用サポート

【労務（ご経験があれば）】
・勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き（社労士と連携）
・就業規則
・社内規程の運用、入退社手続き（社労士と連携）

【総務（ご経験があれば）】
・オフィスの備品管理、各種庶務、グループ横断の社内ルール整備サポート、社内イベントなど

■ポジションの魅力
◎「1社の採用担当」では終わらないキャリア資産
事業フェーズの異なるグループ4社の採用を同時に動かす経験は、同世代の人事と明確な差がつくスキルです。

◎経営直下で、意思決定の速さを体感できる
社長・役員との距離が近く、提案から実行までが速い環境です。稟議を何層も通す大企業型の人事に窮屈さを感じている方には、最適な環境です。

◎リーダー・管理職への最短ルート
少数精鋭のコーポレート組織のため、成果次第で採用リーダー、さらに労務・総務を含むコーポレート全体のリーダー候補へと、年次に関係なくステップアップできます。

◎長く働ける制度環境
フレックスタイム制で、ライフスタイルやライフイベントと両立しながら腰を据えてキャリアを築けます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社での人事経験3年以上（中途採用の実務経験）
・採用媒体の使用経験、エージェントとの折衝経験
・基本的なPCスキル（ドキュメント、スプレッドシート、スライド、Excel・PowerPointなど）

■歓迎条件
・労務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、就業規則運用など）
・総務経験(オフィス管理、庶務、社内規程整備など）
・採用管理システム(HERP等)・Slack等のツール使用経験
・スタートアップや少人数組織での就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス2階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業：20時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
3ヶ月～6ヶ月（場合によって延長する可能性があります）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最大3万円／月
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
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＜その他補足＞
《福利厚生》
■社会保険完備
■健康診断
《諸手当》
■交通費支給（上限30,000）
※業務に関わる交通費は、別途精算いたします。
■時間外勤務手当
《社内制度》
■グループ会社商品の社販制度あり
■服装自由
■フリードリンクあり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・夏季休暇（7/1～9/30の間に3日間）