株式会社ｍｅｄｉｍｏ

【虎ノ門】管理本部長候補◇管理部門の立ち上げと組織づくりを推進／年間休124日／幅広い領域を統括◎

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～医療機関向けDXプラットフォームを展開／CFO直下で管理部門をゼロから創れる／BPOから内製化への立ち上げフェーズ～

経理・財務・請求・労務総務・情シス・セキュリティを横断しながら、管理部門の立ち上げと組織づくりを推進していただきます。

■業務内容：
＜管理部門マネジメント＞
◇経理、財務、請求、労務総務、情シス・セキュリティ領域の統括
◇管理部門全体の業務設計および運営
◇業務委託（BPO）メンバーのマネジメント
◇各種業務フローの整備および改善

＜組織構築＞
◇管理部門組織の立ち上げ
◇採用計画の策定および採用活動への参画
◇メンバー育成およびマネジメント
◇組織拡大に伴う体制設計

＜管理業務＞
◇経理、財務、請求、労務総務、情シス・セキュリティ領域における実務対応
◇各種課題の整理および改善推進
◇管理部門におけるプロジェクト推進
◇経営陣との連携およびレポーティング

※組織立ち上げフェーズのため、入社当初はプレイングマネージャーとして実務も担当いただくことを想定しています。

■ミッション：
経理・財務・請求・労務総務・情シス・セキュリティ領域を統括し、事業成長を支える管理部門を構築すること。

BPO中心の運営体制から内製化を推進しながら、業務品質の向上、組織づくり、業務改善をリードしていただきます。

■募集背景：
2026年2月には東証プライム上場企業であるスズケングループへ参画し、今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えています。事業成長を支えるためには、優れたプロダクトや営業組織だけでなく、強固な管理部門の存在が欠かせません。
現在の管理部門はCFOおよび業務委託（BPO）メンバーを中心に運営していますが、今後の組織拡大を見据え、管理部門機能の本格的な内製化を進めています。
本ポジションでは、経理・財務・請求・労務総務・情シス・セキュリティ領域を横断しながら、管理部門の立ち上げと組織づくりを推進していただきます。
単なる管理業務の運営ではなく、業務フローの構築、組織づくり、人材採用、業務改善を通じて、事業成長を支える管理部門を創り上げる管理部長を募集します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理部門（経理、財務、労務等）における5年以上の実務経験
・組織またはチームのマネジメント経験
・業務改善または業務フロー構築経験
・社内外のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験
・新しい領域の業務に対する学習意欲、キャッチアップ力

■歓迎条件：
・スタートアップでの業務経験
・管理部門立ち上げ経験
・BPO管理経験
・複数領域のバックオフィス経験
・AIツールを活用した業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇変更：なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■通勤手当（自宅からオフィスまでの交通費を実費支給いたします。上限2万円／月、但し、住宅手当の支給対象者は場合は通勤手当の支給対象外）
■住宅手当（オフィスから直線距離で3km圏内に居住する場合、月額3万円支給）
■AIツール活用支援（Gemini、Claude、Figma Make等の利用環境あり）
■オフィス内ドリンク無料

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■年末年始休暇、その他会社が指定する休日
■慶弔休暇、生理休暇