芦森工業株式会社

【栃木県・下野市】下水道インフラを支える生産管理・製造リーダー候補◆大阪工場研修後に新工場立ち上げへ

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～こんな方にオススメ～
・製造ラインで班長やリーダーとして、生産管理や人員管理を担っている方
・品質改善や生産性向上に取り組んできた経験を活かし、工場運営に近い立場へステップアップしたい方
・決まった製品を作り続けるよりも、日々異なる製品や生産計画に対応する仕事にやりがいを感じる方

■業務概要
下水道を主対象とする管更生材料の製造ラインに入り、品質・生産・人員を管理する仕事です。
施工現場で初めて完成する製品の品質を製造段階から支え、安定した供給と新工場の立ち上げに欠かせない役割を担います。

■業務詳細
・受注内容に応じた製造品目と生産スケジュールの設定
・製造ラインでの作業、進捗確認、人員配置とメンバー指導
・工程内の品質確認、不具合の把握と改善対応
・サイズや寸法、納期変更に応じた生産計画の組み替え
・施工現場から寄せられる情報を踏まえた品質条件の検討
・生産性向上に向けた工程改善とExcelによる実績管理

<扱う製品・技術について>
扱うのは、老朽化した下水道管を内側から補修する「パルテム工法」向けのホース・ライナーです。
糸を織った基材に熱硬化性樹脂を含ませ、柔らかい状態で工事現場へ届けた後、既設管の内側で硬化させて新しい管を形成します。
工場内だけで完結する製品ではないため、現場からの情報も踏まえて製造品質を管理することが重要です。

■組織構成
栃木工場は新設予定のため、立ち上げメンバーとして生産体制づくりに関わります。
製造・品質・関連部門と連携しながら栃木での運営を整えていく計画です。
予定変更にも互いに情報を共有し、優先順位を判断してラインを動かす協働が重要です。

■教育体制
入社後は本社工場で長期研修を行い、製品特性、製造工程、品質基準、管理方法を実務の中で習得します。
既存工場のノウハウを学んだうえで栃木工場へ移るため、新しい材料や工法にも段階的に理解を深められます。

■キャリアパス
入社後は製造ラインの実務と管理を担い、メンバーへの指示や育成、品質・生産性改善を主導するリーダーを目指します。
その後は、現場で培った判断力や工程管理の経験を生かし、管理職へ進む道があります。
日々条件が変わる生産を動かす中で、計画調整、品質判断、メンバー育成の力を磨けます。

変更の範囲：会社(出向先会社を含む)が定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須条件：全て必須
・製造現場におけるライン管理または製造リーダー経験
・品質管理、生産管理、生産性改善のいずれかの経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

■歓迎条件：
・製造業での組立ラインの管理業務3年以上

＜勤務地詳細1＞
栃木工場（仮）
住所：栃木県下野市下坪山字結城道西2028番1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社・大阪工場
住所：大阪府摂津市千里丘7丁目11番61号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※2028年3月までは大阪工場で研修を行います／研修中は社宅・寮を手配（単身、家族帯同可）
※栃木工場はマイカー通勤可

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※条件によりフレックスあり（コアタイム10:15～15:00）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は有休取得不可（事故欠・病欠扱い）

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：一人目15,000円以後4,000円/名（4名迄）
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度有り：
新入社員研修、1年目・3年目・5年目研修、管理職研修等

＜その他補足＞
■住宅資金融資、財形貯蓄、従業員持株制度、退職企業年金、確定拠出年金
■住宅手当
・単身者：賃料20,000円以上の場合は10,000円支給
・借家：賃料30,000円以上の場合は30,000円支給
・持ち家：固定資産税額が25,000円/年の場合は9,000円支給
■社員食堂
■会員制福利厚生サービス
■会員制リゾートクラブ
■社内クラブ活動（テニス部、野球部）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■休日：GW、夏期、年末年始、会社カレンダー
■その他：慶弔休暇、アニバーサリー休暇、夏季休暇、年末年始休暇、失効年休積立制度、介護休暇、育児休暇、有給休暇（入社日から3か月後に付与）