株式会社ラボル

【渋谷】債権管理・督促（リーダー候補）◆フリーランス向けFintech「labol」／リモート可

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【マネジメント経験またはプロジェクトリーダーとして他者を巻き込んだ経験のある方へ／住宅手当あり／業績好調のため決算賞与連続支給中／明朗な評価制度あり】

■業務内容：
まずは「labol」における債権管理・督促などの実務を自ら深く理解していただき、その後、業務フローの見直し、マニュアル作成、債権管理部や他部署を巻き込んだ仕組みの構築・推進をお任せします。

■業務詳細：
【リーダー/仕組み化のミッション】
・業務改善・フロー再構築： 実務を通して見つかった課題を起票し、解決策を提案・実行
・他部署との連携：債権管理部のメンバーや他部署と連携し、新しいルールやフローを組織に浸透させる
・マネジメント： 組織の成長に合わせたメンバーマネジメントや仕組みづくりの主導

【債権管理・督促部門の具体的な業務内容】
・債権管理・督促業務（ユーザーからの未回収金の返却催促、返済計画の案内、書類作成、データ入力、警察・裁判所対応など）
・債権データの集計・分析および課題の抽出
・ユーザー対応業務（メール・チャットによる問い合わせ対応）

■組織構成
20代男性部長
∟ 正社員2名（30代女性）
∟ 派遣スタッフ7名: 平日はこのうち2~4名が出勤しています。
※他部門を合わせると50名程度の組織ですが、今回担当いただく業務部門は上記の人数となります。

■Labolで働くやりがい
・仕組みをゼロから作れる： 債権管理・督促の基準やマニュアルそのものを、自分の手で構築・アップデートできます。
・急成長フェーズへの参画： Web系FinTechサービスが爆発的に大きくなるリアルなフェーズを体感できます。
・幅広いキャリアパス： 債権管理・督促だけでなく、審査、問い合わせ対応、さらには業務企画や組織マネジメントまで、幅広いスキルが身につきます。

■入社した方へ期待すること
サービスが急拡大するフェーズにあるため、従来のルールや組織体制は常にアップデートしていく必要があります。目前の実務を正確にこなすだけでなく、「先を見越して、より効率的で強固なオペレーション基盤を作るにはどうすべきか」を能動的に考え、周囲を巻き込んで推進していくことを期待しています。




変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3名以上のマネジメント経験（2～3年以上）、またはプロジェクトリーダーとして他者を巻き込んだ経験
・周囲を巻き込んで成果を達成できる高いコミュニケーション能力とリーダシップ
・業務改善及び新規業務プロセス構築のプロジェクトをリードした経験
・自ら課題を発見（起票）し、解決策の提案から推進・実行までを主導した経験

■歓迎条件：
・金融業界、FinTech業界での実務経験
・債権管理・督促に間する知識とご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区道玄坂1-20-8
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～17:00
休憩時間：60分（12:00～15:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
※休日出勤時もフレックスタイム制の対象に含めます

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月5万円まで）
住宅手当：福利厚生欄に詳細記載
社会保険：各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（必要に応じ、外部研修の参加費用を会社負担など）
■資格取得祝金

＜その他補足＞
■住宅手当（家賃の40%を支給／月3～7万円までグレードによって変動・渋谷駅から各駅停車で5駅以内）
■従業員間飲食費補助制度（コミ活）
■入社時研修有（入社日当日）
■書籍購入制度
■私服勤務可能
■社内表彰制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休業、育児休業
※休日はリモート勤務、隔週で1日（4時間）振替休あり（休日当番ではなく、突発的な業務発生の際のご依頼）