掲載予定期間：2026/7/30（木）～2026/10/28（水）更新日：2026/9/16（水）

株式会社ＴＫＰ

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【竹芝】朝食サービス改善担当◆早番・遅番なし／月給30万円以上／全国ホテルの品質向上を担う

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【竹芝】朝食サービス改善担当◆早番・遅番なし／月給30万円以上／全国ホテルの品質向上を担う

～今年発足した朝食開発チームで、全国のホテル朝食の品質と運営効率を高めます。接客の次のキャリアとして、企画・改善へ踏み出せるポジションです。～

＜こんな方におすすめ＞
☆早朝・深夜を含む勤務から、生活リズムを整えたい方
☆飲食・ホテルの現場経験を、業務改善や企画に広げたい方
☆一店舗だけでなく、全国施設へ影響する仕事をしたい方

■業務内容
責任者とともに各ホテルの朝食会場を確認し、動線、提供方法、品質、案内表示などの課題を整理。関係部署や現場スタッフと連携し、改善策の実行と定着まで担当します。調理専任や接客専任ではなく、現場経験を仕組みに変える役割です。

■具体的な業務
・朝食会場のオペレーション見直し
・料理、接客、衛生面に関する品質向上施策の実行
・お客様への案内POP、販促物の作成
・改善内容や実施結果の資料作成
・簡易的な事務、施設間の配送
・繁忙日における朝食会場の運営支援

■ポジションの魅力
一般的な朝食求人は、早朝帯の調理・配膳を中心とするものが少なくありません。本求人は標準勤務9時～18時で、月9日休み、最大月4日の希望休を取得可能。目の前のお客様への対応力に加え、複数施設に共通する課題を見つけ、改善策を横展開する経験を積めます。

■得られるキャリア
入社後は現場把握と改善実行を経験し、将来的には拠点横断の品質管理、業務標準化、スタッフ教育、顧客満足度向上施策へ担当領域を広げられます。社内公募制度を活用し、ホテル運営、料飲、企画管理など別領域へ挑戦する選択肢もあります。

■働く環境
勤務地はベイサイドホテルアジュール竹芝。竹芝駅に近く、浜松町駅からも通勤可能です。正社員採用で、賞与年2回、資格取得支援、メンター制度、階層別研修、育児短時間勤務、保育料補助などを用意しています。

■企業について
TKPは貸会議室を基盤に、イベント、ホテル宿泊研修、料飲・バンケット、ブライダルなどを展開する東証グロース上場企業です。全国の施設網と複数事業の運営基盤があるため、各ホテルで得た改善事例を他施設へ共有し、サービス全体の底上げにつなげられます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許
・飲食店またはホテル等でのサービス実務経験
・基本的なPC操作（Excel、Word、PowerPointでの資料作成）が可能な方
・関係部署と協力しながら業務を進められる方

■歓迎条件：
・ホテル、飲食店でのサービスリーダー経験
・オペレーション改善や業務効率化に取り組んだ経験
・顧客満足度向上施策の立案、実行経験
・POPや販促物作成の経験
・Excel、PowerPointを用いた資料作成経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
アジュール竹芝
住所：東京都港区海岸１丁目１１－２アジュール竹芝
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：172時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
417万円～487万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,558円～265,652円
その他固定手当/月：21,994円～23,159円
固定残業手当/月：52,448円～61,189円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～350,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は経験・能力を考慮した上で決定
■昇給昇格：年1～２回(4月・10月)
■賞与：年2回(4月・10月)
・エリア給：15,000円
・20時間分の深夜労働手当：6,994円～8,159円
※超過分支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月40,000円まで
住宅手当：緊急時対応手当　※諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳
65歳以上はスキルによって継続雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・メンター制度
・コンプライアンス研修
・自己啓発支援プログラム(教育に関するTips)
・手挙げ型研修(ビジネススキル研修)
・階層別研修（1年目、3年目、リーダー、管理職）ほか

＜その他補足＞
■生活支援/自己啓発
・資格取得支援制度
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）　
■子育て支援
・育児目的休暇
・育児休業制度
・育児短時間勤務制度
・認可外保育所の保育料補助制度
■社員割引
・自社運営宿泊施設の利用割引　※利用条件あり
・自社運営レストラン、ブライダル施設の利用割引　※利用条件あり
■資産形成
・持株会制度
・ストックオプション制度
■慶弔見舞金
・結婚祝い金
・従業員/配偶者の出産祝い金

休日・休暇

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

月9日休み/2月のみ8日※最大月4日の希望休暇が取得可。
季節休暇 (最大5日付与)　※入社翌月に付与
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
看護休暇
生理休暇
結婚休暇

会社概要

事業概要: ▼「空間再生流通企業」×「ビジネスを楽しみながら挑戦し続ける人材」
代表取締役社長の河野が、後に六本木ミッドタウンとなる場所にあった取り壊しの決まった空きビルを見て、「東京のこんな一等地にあるのに全く使われていないなんて、もったいない」と思い、そのビルの一角を取り壊し期間まで借り上げ、時間貸し会議室へ有効活用したことをきっかけに2005年に創業。フレキシブルオフィス業界のリーディングカンパニーとして「もったいないもの」の再生と活用を行ってきた当社は、リーマンショック、東日本大震災、コロナ禍といった会社の存続に関わるピンチもチャンスに変え、会議室の契約面積は193,941坪と東京ドーム約14個分（2026年2月末時点）、売上は522億円(※2026年2月期)まで成長してきました。創業20周年という節目を迎える2025年、活用されていない空間の「再生」にとどまらず、「事業再生」「業界再編」「地方創生」といった領域にも挑戦し、売上はTKPグループで1,100億円を超える規模まで成長(※2026年2月期)しております。

▼「空間再生流通」とは？
活用されていない空間といった「もったいないもの」を会議室や宴会場に「再生」し、世の中に「シェアリング」をすることで「もったいないもの」に新たな価値を創造するビジネスモデルのことです。具体的には、下記5つの事業を軸にビジネスを行っております。

■事業展開：
1.フレキシブルオフィス事業："全国に2,000室超"の会議室・宴会場・レンタルスペース・短期オフィスを展開
2.イベントプロデュース事業：会場選定から機材手配、音響・照明の演出、当日の運営まで"ワンストップ"でご提供
3.ホテル・宿泊研修事業：出張のビジネスホテルから、リゾートでの研修、温泉宿まで"癒し"と"くつろぎ"をお届け
4.料飲・バンケット事業："ご利用シーンに合わせてケータリング"をご提供
5.BPO事業："効率的かつ高品質なコールセンター運営"でサービスの最適化を強力にサポート
所在地: 〒162-0844
東京都新宿区市谷八幡町8 TKP市ヶ谷ビル2F
設立: 2005年8月
従業員数: 3,801名
上場市場名: グロース市場
資本金: 16,300百万円
売上高: 114,357百万円
経常利益: 9,098百万円
平均年齢: 36.2歳
企業URL: http://tkp.jp/

株式会社ＴＫＰについて

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

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求人コード 3015561174