東京海上ダイレクト損害保険株式会社

【初台／東京海上G】採用・人材育成（新卒・キャリア）◇離職率低◎採用・育成のノウハウや経験が活かせる

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〈東京海上グループのネット損保／転勤なし／離職率が低い／企業の基盤となる採用・能力開発（人材育成）の業務〉
■業務概要：
・採用・能力開発（人材育成）担当者として、経営戦略と連動する「人事戦略」に紐づく施策に広く携わることができるポジションです。
・新卒・キャリア採用の企画・推進、採用後の育成業務（含むオンボーディング施策）を幅広く担っていただき、会社の成長に貢献頂きます。

■業務詳細：
・新卒・キャリア採用共に、母集団形成から内定者フォローに至るまでの、一連の採用業務に携わって頂きます。
・ダイレクト損保No.1に向けた成長の原動力である社員の能力開発（人材育成）業務、定着に向けたオンボーディング業務にも幅広く関与頂きます。

■業務の魅力：
・2025年10月に旧イーデザイン損害保険から社名変更を行い、新ブランドでの事業成長や商品・サービス品質のさらなる向上を期して全社一丸で様々なチャレンジを展開する中、経営戦略と一体となった人事戦略、施策の実行がより一層求められており、経営企画部と一体運営を行っています。（経営と近い距離感で業務を遂行することができます）
・その中枢とも言える採用業務や能力開発業務を通じ、手触り感のある働きがいや成長実感、人事パーソンとしての専門性を幅広く高めることが可能です。

■組織構成：
・採用・能力開発・人事労務等を担うＨＲ部は約10名であり、うち採用・能力開発を主に担うチームは3名体制です。
・チームや部を超えたコミュニケーションの機会（含む社外）が多く、幅広い関係者と関わり合いながら業務を遂行頂きます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・企業の採用、もしくは能力開発（人材育成）/ 組織開発、いずれかの実務経験
【歓迎要件】
・幅広い社内外関係者を巻き込み業務遂行ができる高いコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル　13階
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

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＜転勤＞
無
担当者は原則として転勤はございません。
管理職は住所の移転を伴う転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項無
社会保険：確定拠出型年金制度あり
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各部署での導入研修からフォロー研修、OJT体制などを整えています。入社後2週間程度は座学の研修で理念やサービス内容を学び、業務知識を習得。その後、配属先でOJTを通じ実践でのスキルを磨きます。

＜その他補足＞
持株会制度
東京海上日動健康保険組合施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

・完全週休2日制(土日祝)
・年次有給休暇（2年目以降20日／年）
・5日間の特別連続休暇
・リフレッシュ休暇　　　　　　　等、各種休暇制度あり