三井金属ユアソフト株式会社

【フルリモート】DX活用推進◆R&D部門向け勉強会企画・講師、伴走支援◆年休126日◆三井金属G

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■募集背景：
三井金属グループでは、研究開発や事業化推進のスピードをアップするためにデータやデジタル技術を使った業務改善（DX）を進めています。
ツールや環境の整備は進んできましたが、現場では
・便利なツールはあるのに、使いこなせる人がまだ少ない
・データ分析や生成AIの活用が、個人のスキル任せになっている
・「学びたい」と思っても、身近に教えてくれる人や機会が少ない
といった課題が残っています。
これらを解決するため、勉強会の企画・運営や情報発信、日々の伴走支援を通じて、事業部門メンバーのICT・DX活用スキルを底上げする「DX活用支援」の推進者を募集します。
「仕組みを作る」だけでなく「使える人を増やす」ことで、データやAIをあたりまえに使える組織を一緒に作っていくポジションです。

■業務内容：
新規事業の創出を担う部門（事業創造本部）のメンバーに対して、ICTスキル・DX活用スキルを底上げするための支援を、施策の推進役として担当します。

■業務詳細：
【1】～【3】の活動全体を、計画づくりから実行・振り返りまで、一貫して推進していただきます。ただ教えるだけでなく、“現場で使われ続けるスキル”に育てるところまで関わります。将来的には、他部門への活用支援の展開や、活用支援以外の開発・業務改善テーマへの関与も期待しています。
【1】勉強会・研修の企画・運営（学びの場づくり）
・勉強会・研修の企画、開催、講師対応
・参加者のレベルに合わせた資料づくり
・事前アンケートによるニーズ・理解度の把握
・ハンズオン形式での実践サポート
【2】生成AI・データ活用の推進（エバンジェリスト活動）
・生成AI（Copilotや社内向けAIチャットなど）の活用促進
・Pythonを使ったデータ分析の支援
・NotebookLMなど生成AIツールの紹介・勉強会
・ツールの活用のTips発信（月数回程度の「業務ハック」情報発信）
【3】参加者に寄り添う伴走支援・活用文化づくり
・勉強会後の質問・困りごとへのフォロー（伴走支援）
・伴走支援の中で見えた課題を解決するためのアプリ開発・開発支援
・事業部門の主担当者と連携した活動の企画・推進
・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ICT・DX・データ活用・生成AIなどに関する勉強会・研修・説明会・情報発信の経験（社内向け・社外向けは問いません）
・Pythonを使ったデータ分析、またはそれに準ずるICT・データ活用の基礎知識
・生成AIや業務ツールを自ら活用し、業務改善に取り組んだ経験
・自分の知識やノウハウを、周囲にわかりやすく伝え、組織に広めることへの関心
・立場や役職を問わず、チームや取り組みを主体的に推進してきた経験

＜勤務地詳細＞
大崎オフィス
住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウェストタワー20F
勤務地最寄駅：JR線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモート中心の働き方が可能です。
ただし、ハンズオン形式の勉強会などでは現地でのフォローが効果的なため、月1～2回程度、上尾拠点（総合研究所：埼玉県上尾市）への訪問が発生する可能性があります。

＜転勤＞
無
※転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：全社平均13.9時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給※社内規定に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格試験合格報奨金

＜その他補足＞
■借家補助制度
■持家補助制度（入社後の購入に限る）
■家族手当
■単身赴任手当
■育児休業制度
■介護休業制度
■テレワーク制度
■確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■年次有給休暇、慶弔休暇など
※有給休暇の平均付与日数21.5日／年間15日以上の取得を推奨
有給休暇取得率74.9％