ｂａｃｋ　ｃｈｅｃｋ株式会社

【新宿】人事（労務・採用・人事制度）／人事立ち上げメンバーを募集◎／東証プライムG／土日祝休み

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【HR Tech SaaS「リファレンスチェック／コンプライアンスチェックサービス back check」を提供／累計14万人以上のリファレンス実施、7,000社以上の導入実績有り】

◆業務内容：
back checkではこれまで、グループ人事のサポートを受けながら人事機能を運営してきましたが、事業の独立性が高まり、組織も次の成長フェーズに入る中で、人事専任ポジション（人事一人目）を新設することとなりました。
労務・採用を軸に、人事制度の刷新、ならびに人材開発／組織開発の推進までをリードしていただき、 現場の実務を丁寧に回しながら、会社のフェーズに合った人事の仕組みを整え、組織づくりを前に進める役割です。

◆業務詳細(具体タスク)：
◎採用（主に中途採用想定）
・求人票作成、選考プロセス設計、候補者管理、一次面接
・オファー条件設計、アトラクト設計
・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人媒体運用
・採用活動費の予算管理
◎労務
・入退社対応、労務リスク管理、日常の労務問い合わせ対応
・人事関連の運用整備、社内ルール・制度設計の検討
※給与計算・社会保険手続きは業務委託を想定
◎人事制度の刷新と運用整備
・成長フェーズに合わせた制度全体の見直し（規程含む）
　特に、グレード／目標設定／評価制度の刷新に関する検討・推進
・評価会議の運営支援、評価基準の言語化など運用整備
◎人材開発・組織開発
・社内トレーニングの企画・実施
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
◎経営管理業務のサポート
・少数精鋭の体制のため、人事を主務としつつ、状況に応じて経営管理領域の業務を一部お任せする可能性があります。

◆配属組織・体制：
管理本部 経営管理チーム（人事担当）の配属です。本ポジションは人事一人目として、日々の実務から仕組みづくりまで幅広く担っていただきます。親会社人事部と連携できる体制があり、実務に偏りすぎず企画・推進にも時間を使える設計です。

◆事業内容：
私たちは、上司・同僚からの第三者評価で活躍可能性を見極める「リファレンスチェック」と、公的公開情報やWEB情報をもとにコンプライアンスリスクを確認する「コンプライアンスチェック」の2つのサービスで、この課題に応えています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
どちらかのご経験をお持ちの方
・人事領域（採用・労務・制度のいずれか）における実務経験1年以上
・人材紹介人材派遣会社におけるRAとして企業の採用支援経験1年以上

■歓迎条件：
・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験
・労務管理（勤怠・給与・社会保険手続き等）の実務経験
・採用オペレーション（エージェント折衝・スカウト・面接調整等）の実務経験
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用改善に携わった経験
・経営陣・事業部と近い距離で動いた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿6-5-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
給与・待遇変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月5万円まで）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は3ヶ月のオンボーディング期間を設け、業務理解と立ち上がりを支援します。

＜その他補足＞
■役職手当
■死亡弔慰金（本人：10万円、配偶者・子：5万円）
■教育研修（必要に応じて社内教育・外部研修への参加あり）
■副業（原則可能／会社への報告が必要）
■健康診断（年1回）
■ストレスチェック（年1回）
■結婚祝金（3万円）
■出産祝金（5万円）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数119日

年次有給休暇／年末年始休暇／夏季休暇（5日）／産前産後休暇（取得・復職実績あり）／育児休暇（取得・復職実績あり）／慶弔休暇（結婚：5日、配偶者出産：2日、親族死亡：2～5日）