掲載予定期間:2026/7/23(木)~2026/10/21(水)更新日:2026/7/23(木)

株式会社バリューデザイン

【東京】事業企画・推進担当◆0→1で事業をつくる/次世代決済サービスの立ち上げメンバー

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【東京】事業企画・推進担当◆0→1で事業をつくる/次世代決済サービスの立ち上げメンバー

■□導入累計12.2万店舗以上・国内トップクラスの導入実績を誇るクラウド電子マネーサービスを展開■□

■業務概要:
当社は、スーパーマーケットや飲食店などの量販・飲食業界に向けて、各店舗専用で利用可能なプリペイド型電子マネー「独自Pay」を活用したマーケティング支援を行っている、日本トップクラスの実績を誇るサービス提供会社です。
今回の募集は、当社の主力である独自Pay事業に続く“次の収益基盤”創出を目指し、新サービス「おまいりPay」における事業企画および事業推進を担っていただくポジションです。
現在、新サービス「おまいりPay」を展開したばかりです。
本ポジションでは、顧客折衝を通じたニーズ把握から企画推進、事業推進まで一貫して関わっていただき、将来的にはプロジェクトのメイン担当として活躍いただくことを期待しています。
営業・企画・推進のいずれかに限定されず、事業を形にするまで伴走できる点が本ポジションの特徴です。

■ミッション:
・新規マーケットにおける顧客開拓および事業推進
・顧客折衝を通じたニーズ把握および企画具体化
・企画立案から事業推進まで一貫して担当
・社内外ステークホルダーと連携し事業立ち上げを実現すること

■具体的な業務内容:
・新規マーケットにおける顧客開拓・課題ヒアリング・提案活動
・顧客ニーズを踏まえた事業企画・サービス設計の推進
・ビジネス・システム・収益面を含む事業スキームの検討
・社内関係部署との調整および事業化に向けた稟議資料作成・推進
・提携企業・パートナー企業との条件調整・交渉
・サービス開始後の運用改善および拡張検討
※営業活動だけでなく、企画~事業化まで一気通貫で関与します。

■現状の課題と期待:
当社はこれまでプリペイド型決済を中心に事業を拡大してきましたが、今後は既存領域にとらわれない新たな市場・ビジネスの創出が求められています。
今回募集するポジションでは、新サービス「おまいりPay」を特定のマーケットに対し、顧客との対話を通じてニーズを具体化し、事業として成立させていく役割を担っていただきます。
営業・企画・推進を横断しながら、「事業をつくる側」として関わりたい方を歓迎しています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかのご経験
・無形商材の法人営業経験
・事業企画/事業推進/事業開発経験

■歓迎条件:
・キャッシュレス・決済業界への関心、または関連業務経験
・法人向けサービスの営業・サポート・運用いずれかの経験
・社内外との調整・折衝を伴う業務経験
・ITサービス/SaaSなどの基礎的な理解または業務利用経験

勤務地

<勤務地詳細1>
本社
住所:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F
勤務地最寄駅:都営地下鉄浅草線/宝町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
青山オフィス
住所:東京都港区南青山2-24-15 青山タワービル3階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
・テレワーク可※フルリモートではありません。

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~18:00
<その他就業時間補足>
・平均残業時間:月15時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
480万円~558万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):3,328,800円~3,740,400円
その他固定手当/月:38,000円~55,000円
固定残業手当/月:84,600円~98,300円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
400,000円~465,000円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:評価年2回(給与改定5月、11月)
■賞与:なし(決算賞与の過去支給実績あり)
■その他固定手当:職務給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(上限5万円/月)
社会保険:関東IT健康保険組合加入

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■外部研修制度

<その他補足>
■リファラル手当(20万円/人)
■コミュサポ手当
■リフレッシュ休暇手当(入社満5年毎に支給)
■401K
■従業員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■社員総会/懇親会
■フリードリンク(本社のみ)
■ランチ代補助 ほか

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・誕生日休暇(本人とお子様の誕生日月)・リフレッシュ休暇(勤続5年ごと)・年末年始(12/29~1/3)・有給休暇(入社時付与あり※付与日数は入社時期による/最大付与20日)・慶弔休暇・特別休暇

会社概要

事業概要

■事業内容:
国内No.1の導入実績を持つ、クラウド型電子マネー発行システムを運営し、国内外を含む約10万店舗へ独自の電子マネー(プリペイドカード)発行サービスを提供しています。 

■当社の特徴:
当社は、センター管理型ギフトカード・プリペイドカードの導入を中心とした企業のブランディング・プロモーション支援事業を行っています。
同業界では、国内のシェアはNo.1。1,000社、約約10万店舗への導入実績があり、毎年実績を伸ばしています。また2022年6月に同業であるアララ株式会社と経営統合を行い、国策でもあるキャッシュレス化の推進を追い風に、事業拡大が進んでいます。

本サービスは「決済」を単なる支払手段にとどまらせず、導入企業のブランディングやプロモーションといった観点から、販売促進活動を支援する付加価値(例えば、優良顧客の育成や顧客の囲い込み、お得感の醸成など)を持つソリューションとしてご提供することで企業・消費者双方の価値を最大化する事が可能です。

■市場環境と同社のビジョン:
バリューカードは、発行した店舗の電子マネーとして使えると共に、それ自体が商品となり、店舗/チェーンのプロモーションツールとなります。
国内市場規模は1兆円超への成長が予測されており、またアメリカでは既に10兆円相当の発行額となる規模です。
いま、国内では政府によるキャッシュレス決済比率の倍増計画、モバイルペイメントサービスの隆盛などを背景に「決済」を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。
同社は電子マネーを単なる「便利な支払手段」に止まらせず、店舗と顧客の消費体験をより豊かにする「決済&マーケティングツール」として提供し、
キャッシュレス推進と店舗の売上、顧客満足に貢献していきます。

所在地

〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F

設立
2006年7月
従業員数
126名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
平均年齢
35歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015602223

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