掲載予定期間:2026/7/23(木)~2026/10/21(水)更新日:2026/7/23(木)

株式会社バリューデザイン

【東京】進行管理・各部門との調整(補佐)業務◆新規サービス立ち上げ/0→1フェーズに挑戦

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【東京】進行管理・各部門との調整(補佐)業務◆新規サービス立ち上げ/0→1フェーズに挑戦

■□導入累計12.2万店舗以上・国内トップクラスの導入実績を誇るクラウド電子マネーサービスを展開■□

■ポジション概要:
当社主力事業に続く、次世代の収益基盤となる新規事業の企画・立ち上げや企画承認からリリースまで、全体タスク整理、関連部署(経理・法務・業務部門)との調整をお願いします。
プロジェクト単位で、最初は補佐役からスタート。わからないことはいつでも聞ける環境で、朝会やタスク確認会を毎週実施。日々コミュニケーションを取って進められる環境です。プロジェクトの進行管理や新サービスの規約作成の補助、書類の洗い出しなど、業務は多岐に渡りますが、一連のプロセスで多くの人を巻き込みプロジェクトを推進する経験を積むことができ、新しいアイデアを試す責任ある仕事に挑戦できます。

■具体的な業務内容:
◇新規サービス開発プロジェクトの進行管理(補佐)
◇新規サービスに必要な業務・書類の洗い出し、各部門との調整(補佐)
◇規約作成の補助
◇その他、新規サービス立ち上げに伴うアシスタント業務

■入社後の成長イメージ:
1ヶ月目:当社サービス理解・業界知識習得
3ヶ月目:OJT担当とともに実務対応
6ヶ月目:副担当としてプロジェクトにアサイン、プロジェクト全体の流れを把握しつつサポート

■この仕事の魅力:
◎顧客の成功体験を実感できる
◎他部署の人を多く巻き込んでプロジェクトが推進できる
◎サービス立ち上げを通して、成長実感を得られる
◎自分の提案やサービスが現場で実際に使われる手応えがある
◎新しいアイデアを試す責任ある仕事に挑戦できる

■配属部門情報:
プロダクト推進部には、部長1名、リーダー1名、メンバー2名が在籍。
案件ごとに担当が分かれて進めていますが、チーム内は20~30代中心で、忌憚ない意見を言い合えるフラットな雰囲気です。
定量的な業務は少ないため、自ら考え行動できる人材が活躍できます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・社会人経験2年以上
・Office365の基本的な使い方がわかる方

■歓迎条件:
・ITやSaaSサービスに関わった経験がある方
・マルチタスクを確実に実行しきった経験
・着手した案件を最後まで責任持ってやり遂げた経験
・課題設定と打ち手を思考した経験
・これまでの経験に縛られず、新しい挑戦を楽しめる方

勤務地

<勤務地詳細1>
青山オフィス
住所:東京都港区南青山2-24-15 青山タワービル3階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
本社
住所:東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F
勤務地最寄駅:都営地下鉄浅草線/宝町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
※メインは青山オフィスとなります。
・テレワーク可/フルリモート不可

<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~18:00
<その他就業時間補足>
・平均残業時間:月15時間程度

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
414万円~456万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):2,905,200円~3,176,400円
その他固定手当/月:30,000円~35,000円
固定残業手当/月:72,900円~80,300円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
345,000円~380,000円(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:評価年2回(給与改定5月、11月)
■賞与:なし(決算賞与の過去支給実績あり)
■その他固定手当:職務給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(上限5万円/月)
社会保険:関東IT健康保険組合加入

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■外部研修制度

<その他補足>
■コミュサポ手当(従業員同士の交流に対する会社からの費用補助)
■リフレッシュ休暇手当(入社満5年毎に支給)
■401K
■従業員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■社員総会/懇親会
■フリードリンク(本社のみ)
■ランチ代補助 ほか

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・誕生日休暇(本人とお子様の誕生日月)・リフレッシュ休暇(勤続5年ごと)・年末年始(12/29~1/3)・有給休暇(入社時付与あり※付与日数は入社時期による/最大付与20日)・慶弔休暇・特別休暇

会社概要

事業概要

■事業内容:
国内No.1の導入実績を持つ、クラウド型電子マネー発行システムを運営し、国内外を含む約10万店舗へ独自の電子マネー(プリペイドカード)発行サービスを提供しています。 

■当社の特徴:
当社は、センター管理型ギフトカード・プリペイドカードの導入を中心とした企業のブランディング・プロモーション支援事業を行っています。
同業界では、国内のシェアはNo.1。1,000社、約約10万店舗への導入実績があり、毎年実績を伸ばしています。また2022年6月に同業であるアララ株式会社と経営統合を行い、国策でもあるキャッシュレス化の推進を追い風に、事業拡大が進んでいます。

本サービスは「決済」を単なる支払手段にとどまらせず、導入企業のブランディングやプロモーションといった観点から、販売促進活動を支援する付加価値(例えば、優良顧客の育成や顧客の囲い込み、お得感の醸成など)を持つソリューションとしてご提供することで企業・消費者双方の価値を最大化する事が可能です。

■市場環境と同社のビジョン:
バリューカードは、発行した店舗の電子マネーとして使えると共に、それ自体が商品となり、店舗/チェーンのプロモーションツールとなります。
国内市場規模は1兆円超への成長が予測されており、またアメリカでは既に10兆円相当の発行額となる規模です。
いま、国内では政府によるキャッシュレス決済比率の倍増計画、モバイルペイメントサービスの隆盛などを背景に「決済」を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。
同社は電子マネーを単なる「便利な支払手段」に止まらせず、店舗と顧客の消費体験をより豊かにする「決済&マーケティングツール」として提供し、
キャッシュレス推進と店舗の売上、顧客満足に貢献していきます。

所在地

〒104-0031
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン14F

設立
2006年7月
従業員数
126名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
平均年齢
35歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015602227

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