掲載予定期間:2026/7/30(木)~2026/10/28(水)更新日:2026/7/30(木)

株式会社スタイリングライフ・ホールディングス

【静岡/焼津】化粧品の充填・仕上げ<将来のリーダー候補>年休125日/土日祝休み/夜勤なし/車通勤可

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正社員
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仕事内容

【静岡/焼津】化粧品の充填・仕上げ<将来のリーダー候補>年休125日/土日祝休み/夜勤なし/車通勤可

~化粧品メーカー製造部門のリーダー候補を募集/「手作業での仕上げ」にこだわった「安心・安全・高品質」な化粧品/日勤のみでワークライフバランス◎~

■概要:
自社化粧品の製造現場において、製造ラインの司令塔として、充填から仕上げまでの工程管理をお任せします。
近い将来、リーダーとしてチームをけん引し、将来的には、プレイングマネージャーとして製造部全体を見ていただくことを想定しています。

■業務内容:
(1)製造プロセスの管理
・自社ブランドの厳しい品質基準を満たすためのライン工程の進捗・品質管理
・「手作業仕上げ」という繊細な工程における、効率化と美しさの両立
・製品毎の作業手順書作成と更新管理
(2)生産管理業務
・製造に欠かせない資材の入出庫管理および在庫適正化
・システムを利用した製造予定~実績管理やExcel(中級程度)を用いた生産実績の入力・報告書作成 など
※将来的には、チームのマネジメントや労務管理もお任せします。

■配属先:
静岡プロダクツセンター製造部
<組織構成>
部長・課長3名・係長2名・メンバー4名(※募集ポジション)
上記の他、地域限定社員やパート・アルバイト・派遣の方を含め、40名ほどの組織です。

■本ポジションのやりがい:
◎「マルチスキルの習得」がキャリアの武器になる
工程管理から資材管理、事務、将来的にマネジメントまで幅広く関わるため、製造現場のあらゆるフローを網羅した「工場運営のスペシャリスト」へと成長できます。
◎裁量大
チームの社員は合計3名(他にも地域限定社員やパート・アルバイト・派遣の方もいます)。自身の提案や判断がダイレクトに生産性向上につながる、手応えの大きい環境です。
◎高級コスメの美しさを守る誇り
取り扱い製品の1つであるCPコスメティクスでは、安心・安全・高品質なモノづくりをしており、充填~仕上げの過程においても、非常に厳しい基準を設け、機械では代替できない「手作業の仕上げ」の価値を理解し、最高の製品を世に送り出すやりがいを実感できます。

■こんな方を求めています:
「ただの作業者ではなく、将来的に生産管理に携わりたい」「ゆくゆくはチームを引っ張る存在になりたい」、そんな思いをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・化粧品業界での充填・仕上げの経験(3年以上)
・一般的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)

■歓迎条件:
・社内外と円滑なコミュニケーションをとれる方
・部分最適ではなく、全体最適を考えることができる方
・マネジメント経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
静岡プロダクツセンター
住所:静岡県焼津市上泉132-1
勤務地最寄駅:JR線/藤枝駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<勤務地補足>
※車通勤可(ガソリン代支給/当社規定あり)

<転勤>
当面なし
会社の定める事業所への異動(転居を伴う配置転換を含む)や出向などが発生することがあります。

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の勤務条件変更なし

給与

<予定年収>
488万円~645万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):274,000円~361,000円

<月給>
274,000円~361,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は月20時間分の残業代を含む想定金額です(残業代は1分単位で支給)。
※給与詳細は経験・能力・スキル等を考慮の上、決定します。
■賞与:年2回(6月・12月)
■昇給:年1回(7月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規程に基づき支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職金(確定給付年金)制度

<定年>
60歳
退職者再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
GoAbroad支援制度

<その他補足>
■介護短時間勤務制度
■育児休職制度(保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄可能)
■育児短時間勤務制度(小学校3年生の年度末迄可能)
■確定拠出年金制度(選択型)
■TBS持株会
■財形貯蓄制度
■グループ保険制度
■定期健診、人間ドック(35歳~)、脳ドック(40歳~4年毎)
■社販
■休日出勤手当
■転勤/赴任地手当:初期配属先からの異動に伴い転勤となった場合、会社から充実したサポートがあります。(引越費用・物件下見時旅費等)

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇4日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

■年末年始・慶弔休暇・生理休暇・配偶者出産休暇・看護介護休暇など
■有給休暇(最高付与日数24日)入社初年度は4月入社の場合は15日。以降、入社月により1日ずつ減少し3月入社の場合は4日

会社概要

事業概要

■2006年ソニーより独立し、スタイリングライフグループとして創立。グループの各事業会社はそれぞれ45年以上の歴史をもっており、長きに渡り、お客様に愛されてまい
りました。
雑貨小売販売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行っている「BCLカンパニー」「CPコスメティクス」、英国のライフスタイルブランド「Cath Kidston」、韓国化粧品流通業の「SEEDS MARKET」、ウエザーグッズの製造販売を行う「because」などビジネスを展開している事業体です。
■グループの強みとして、長年築き上げた豊富なリソースやグループ間のネットワーク、自由闊達な事業体制が挙げられます。
 常に新しい商品やサービスの開発に努め、既存事業の強化を継続しつつ、新規事業の創出/獲得に取り組んでいます。
◎当社の社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。
 新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。

所在地

〒169-0074
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー24F

設立
2006年5月
従業員数
1,468名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015654996

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