イオンスマートテクノロジー株式会社

【リモート可】SRE・基盤エンジニア◆イオン共通基盤の性能・可用性改善/Azure・AKS

---

◆◇Azure・AKS／基盤設計・改善／可観測性／CI・CD／フルフレックス◇◆
◎イオングループの各種サービスを支える共通基盤
◎運用だけでなく、アーキテクチャ改善にも携われる
◎大規模サービスを支えるPlatform Engineeringに挑戦

イオングループ各社の業務システムやデジタルサービスを支える共通プラットフォーム「ASP/B」において、AKSを中心としたシステム基盤の設計・運用・改善を担当します。定型的な保守運用にとどまらず、サービス拡大に伴うアーキテクチャの再設計や、可用性・性能・スケーラビリティ・可観測性の向上に取り組むポジションです。

■ASP/Bとは
商品・店舗・在庫などのマスタデータ管理に加え、クーポン、キャンペーン、通知などの共通機能をAPIとして提供するプラットフォームです。「iAEON」をはじめ、イオングループが展開する各種サービスをバックエンドから支えています。

■具体的な業務
・既存プラットフォームの設計・運用・保守、改善・最適化
・システム構成、設定、依存関係の把握および文書化
・バックアップ／リストア、権限・セキュリティの改善
・Azureを中心としたクラウドコストの分析・最適化
・New Relic等を活用した監視・可観測性基盤の整備
・CI/CDパイプラインの運用・改善、リリース自動化
・パフォーマンス分析およびチューニング
・障害発生時の切り分け、復旧、原因分析
・復旧手順の整備および再発防止策の検討・実施

■技術環境
Microsoft Azure、AKS、MySQL、MongoDB、Redis、GitHub、Maven、Azure DevOps、New Relic、Elasticsearch、Kibana

■ポジションの魅力
イオングループの幅広い事業・サービスを支える基盤に対して、安定運用だけでなく、性能改善、自動化、可観測性向上、アーキテクチャ改善まで一貫して携われます。SREやPlatform Engineeringの経験を生かし、大規模なクラウドネイティブ環境における技術的な影響範囲を広げられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下すべての経験をお持ちの方
・Kubernetesまたはクラウドネイティブ環境の設計・運用経験3年以上
・Azure、AWS等のパブリッククラウドを利用したシステム基盤構築・運用経験
・CI/CDパイプラインの運用・改善経験、または同等のリリース自動化経験
・障害解析、性能改善、運用改善経験

■歓迎条件
・Terraform、Bicep等を用いたIaCの経験
・SRE、Platform Engineering、可観測性基盤構築の経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー12階
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
サテライトオフィス（京橋）
住所：東京都中央区京橋3-1-1 WEWORK TOKYO SQUARE GARDEN
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度は変動する可能性があります

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。※毎週金曜日はNo残業デー

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給（会社規定有）
住宅手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
寮社宅：社宅制度
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業基金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心となります。
・資格取得に関して、業務に関連するものであれば相談の上補助が出る場合がございます。


＜その他補足＞
・確定拠出年金、確定給付年金、労災賦課給付
・社員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等
・育児介護制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年間7日の有休消化義務付け。年間所定労働時間である1920時間の計画を立てると休日が120日～125日になります。土日をお休みにしている社員がほどんどですが、会社として休日に設定しておりません。