株式会社シーフォース
【リモート可】SAPコンサルタント（ミドル～シニア）◆プロジェクトリード候補／正社員登用率100％
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◎社内ヘルプデスク事業やERPシステム導入などを手掛けるIT企業
◎上流工程への関与を強化
◎土日祝休み×リモート×育産休取得率・復帰率100％
■募集背景：
SAP導入案件の拡大に伴いプロジェクトを牽引できる中核（ミドル）から上級層（シニア）人材の募集です。
構想策定～導入・定着まで一貫したプロジェクトが増加しており、モジュール担当やリードとして推進できる人材を求めています。
■業務内容：
SAPコンサルタント（ミドル～シニア）として、フルサイクル経験を活かしながら上流工程およびプロジェクト推進力を強化していただきます。
＜具体的には＞
◎SAP導入における上流工程から本稼働まで一貫して担当
・構想策定、業務改革支援、要件定義、Fit & Gap分析
・設計・開発・テスト・データ移行・本番稼働支援
（SD/MM/PP/FI/CO など専門領域を活かしたアサイン）
◎プロジェクトリード／マネジメント
・顧客の経営・業務課題のヒアリングおよびソリューション提案
・プロジェクト計画策定、進捗・品質・リスク管理
・ステークホルダー（顧客・ベンダー）との折衝および意思決定支援
◎組織・事業成長への貢献
・若手コンサルタントの育成・メンタリング
・ナレッジマネジメントの整備・標準化推進
■このポジションの特徴：
・Fit/Gap分析、要件定義など、より上流工程への関与機会が豊富
・単一モジュールから、複数モジュール・業務横断領域へとスキルを広げられる環境
・モジュールリードやPLとしてプロジェクトを推進する経験を積める
・意思決定が早く、提案や改善がプロジェクト・組織に反映されやすい環境
■キャリアパス：
モジュール担当としてプロジェクトに参画し、上流工程の経験を積みながら段階的にリードポジションへステップアップしていただきます。
将来的には、
・SAPコンサルタントとして要件定義～導入をリード
・モジュールリードとしてプロジェクト推進を担う役割
・プロジェクトリーダー（PL）としてチーム・品質・進捗を統括
・複数プロジェクトを管掌するマネージャー／シニアマネージャー
として活躍いただくことを期待しています。
将来的には事業成長を担うコアメンバーとしての活躍を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・SAP導入プロジェクト経験5年以上（ミドルクラス）
・SAP導入プロジェクト経験15年以上（シニアクラス）
・SAPプロジェクトにおいて顧客折衝経験
・社内SEやSIerとしてのSAPプロジェクト経験
■歓迎条件：
・SAP主要モジュール（FI/CO/MM/SD/PP等）いずれかの実務知識
・要件定義～基本設計フェーズの主導経験
・プロジェクトリード or PM経験（シニアクラス）
・PL or PM補佐経験（ミドルクラス）
勤務地
本社
住所：東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市北区大深町1-1 ヨドバシ梅田タワー8F
勤務地最寄駅：JR/阪急/阪神/地下鉄線／大阪/梅田駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
高松支社
住所：香川県高松市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
※自社またはプロジェクト先への出勤
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
0年6ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※試用期間中は、契約社員として雇用します。試用期間満了後、原則正社員登用予定
＜試用期間＞
6ヶ月
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有 通算契約期間上限3年6ヶ月
給与
700万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：504,505円～864,865円
固定残業手当/月：84,459円～135,135円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
588,964円～1,000,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：原則年1回
■賞与：原則年1回 ※ただし、業績等による
＜年収例＞
マネージャー：8,000,000円
シニアマネージャー：11,000,000円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（規定あり）
住宅手当：規定あり
社会保険：※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
-
＜その他補足＞
■ノートPC貸与
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■産業医面談
■旅費補助（ライフサポート倶楽部・JTB契約保養施設・公共の施設）
■保養施設（ITS提携保養施設、リソルの森、ラフォーレの森など）
■ITS提携スポーツクラブ（コナミスポーツなど）
■ITS提携レストラン
※ITS：関東ITソフトウェア健康保険組合
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇（入社半年後より有給休暇付与）／産休・育休制度（今年度男性の育休取得実績あり）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・ERP事業
・ITソリューション事業
・BPO事業
・自社プロダクト開発
・ライティング事業
■当社について：
「フォースの力で世界をハピネスに」というミッションのもと、2019年1月に創業したスタートアップベンチャーです。
クライアント企業様の社内ヘルプデスク事業をきっかけにERP事業の最先端のシステム導入の大型案件に至るまで様々な案件を任せていただき、社員数も徐々に増えてきています。宮崎に開発センターを構えて現事業の拡大を図ることや自社プロダクトの開発、推進にも力を入れています。海外展開も現在進行中です。
■シーフォースの想い：
◇mission
強いチャレンジ精神と高い創造性を持って、常に新たな価値を創出し 未来のビジネス可能性を切り拓く。
私たちが大切にするのは、恒久的な革新と前向きなチャレンジです。 常に自らを高め、新しい視点を持ち続けることで 従来の枠にとらわれることなく、 お客様に本質的な価値を提供することに挑戦していきます。
◇vision
コンサルティングで テクノロジーと企業を融合し、市場の先駆けとなる。
私たちは、プロフェッショナルなコンサルティング力と最先端のテクノロジーを融合し、未来に向けたビジネス可能性を切り拓くことで、お客様のビジネスを成長させます。
また市場の先駆けとなるために、私たちは恐れずに新たな挑戦に取り組み変化に対応し、ビジネスの領域を拡大していきます。
◇value
1. イノベーション 常に新しいアイデアを追求し、最新のテクノロジーを導入することで業界をリードします。
2. パートナーシップ クライアントとの信頼関係を築き、協力して共同で成長することで、両者が共に勝利を手にできる関係を目指します。
3. コラボレーションとシナジー 社員同士が連携し、協力し合い、お互いに刺激しあって成長し企業価値を高めることを大切にします。- 所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZASIX13F- 設立
- 2019年1月
- 従業員数
- 58名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 平均年齢
- 34歳
応募方法
応募方法
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