株式会社奥村設計
【名古屋本社】経理/決算・給与計算など幅広く経験可◆業務改善・デジタル化推進◆土日祝休み
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【橋や道路の設計・施工計画を手掛ける建設コンサルタント会社/バックオフィスの様々な業務を経験しスキルアップ可能】
■募集背景:
◇組織拡大および既存業務の再構築に向けた募集です。
◇現在、経理・労務業務のデジタル化や標準化(マニュアル化・チーム内共有)を推進しています。
◇単なる伝票処理にとどまらず、「業務の見える化」「効率的な仕組みづくり」に取り組んでいただける方を募集します。
■業務内容:
下記業務を管理総務部のメンバーと分担しながら担当していただきます。
経験や適性に応じて、できる業務からお任せします。
※いずれかの実務経験をお持ちの方を歓迎します。
◇給与計算・年末調整
◇確定拠出年金(企業型 DC)の制度運営、加入・喪失手続き、掛金管理
◇売掛金の管理(請求・入金確認・消込)
◇月次・年次決算資料の作成
◇買掛金・経費精算の確認、ネットバンキングへの振込データ作成・登録(最終承認は上長が行います)
◇入退社に伴う社労士への情報共有および各種手続きの補助(社会保険・労働保険等の専門的な申請は顧問社労士が対応します)
■ポジションの魅力:
◇一人に負担がかからない「安心のチーム体制」
・管理総務部のメンバーで業務を分担しております。
・社会保険の専門手続きは顧問社労士が担当するため、過度な業務負荷や孤立の心配がありません。
・管理総務部メンバー内訳(経理4名、人事2名、パート2名)
◇キャリアの幅を広げられる環境
・「経理のみ」「労務のみ」の経験から、バックオフィス全体のスキルを身につけたい方に最適なポジションです。得意な領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただけます。
◇業務改善・デジタル化に前向きな社風
・属人化を防ぎ、マニュアル化やシステム活用などの効率化提案を歓迎する職場環境です。
■当社の強み:
3次元測量から構造設計、施工計画までの工程を一貫して行っています。
現場状況や生活・自然環境への影響も考慮して最適な設計を行うことができます。
2002年の創業以来、当社が大切にしているのは「真心」の気持ちです。
各地域で困っている人の助けになりたいという想いで仕事に取り組んでおり、東日本大震災や九州北部豪雨では、仮橋の設計など災害復旧に迅速に対応しました。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・上記「業務内容」に記載のいずれかの実務経験2年以上(目安)
・PC スキル:Excel の基本操作(IF 関数を使えるレベル)
■歓迎条件:
・日商簿記3級もしくは同程度のスキルをお持ちの方
・システム(給与ソフト、会計ソフト、勤怠システム)の実務経験
勤務地
本社
住所:愛知県名古屋市名東区上社4-31-1
勤務地最寄駅:地下鉄東山線/上社駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
経理・人事は原則本社勤務
<オンライン面接>
可
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※月末締め・給料日前の繁忙期には残業が発生する可能性があります。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
勤務条件に変更なし
給与
420万円~560万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~330,000円
<月給>
250,000円~330,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※前職給与・スキル・経験を考慮の上、社内規定により決定します。
※上記年収には月給・賞与(年2回)を含みます。
■昇給:年1回(10月)
■賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限3万円
家族手当:配偶者5千円、子ども2,500円※最大1万円/月
住宅手当:世帯主の場合2万円
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
入社後OJT研修、eラーニング、ハラスメント、マネジメント等
<その他補足>
・健康診断
・予防接種実施(インフルエンザ)
・誕生日プレゼント(お米2kg)
・産休・育休制度(男女ともに取得実績あり)
<オフィス環境>
・自販機割引(通常より50円ほど安く購入可能)
・一人1台の大型ディスプレイ完備
・個人ロッカーあり
・オフィスグリコ
・仕出し弁当あり
<手当>
・職務手当(1万6千円/月)
・皆勤手当(6千円~8千円/月※最大8万円/年)
・資格手当(2千円~5千円)
・役職手当
・おしゃれ手当(四半期毎に4万5千円→年間18万円)
休日・休暇
年間有給休暇12日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
※12月~3月に年12回土曜祝日出勤あり
GW、世界環境デー休業、夏季休業、年末年始休業、創業記念休業、時間有休制度(年に48時間取得可)、産休・育休(2022年度~2026年度取得実績あり)
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
公共インフラ整備事業におけるデザイン・プランニング、3次元測量(地上レーザー/UAVレーザー)
設計(道路/橋梁/河川/ダム 等)、施工計画、BIM/CIM
■当社の特徴:
【ミッション】人の暮らしを豊かにする、デザイン&プランニング
公共インフラ整備は人々の生活を支える仕事であり、大きな責任が伴います。そのため、プロフェッショナルとして世の中に価値を提供し社会に貢献する義務があると考えております。各地域で困っている人々の助けになりたい。その思いに根底にあるのは真心です。「地元で生活している人たちの為に頑張ろう」という純粋な想いが私たちのビジネスの根幹です。
【社長メッセージ】
当社は2002年の創業以来、道路・橋梁・鉄道といったまちづくりや耐震・災害復興などの防災分野の設計を手掛けてまいりました。
当社の強みは3次元測量から構造設計、施工計画までの工程を一貫して行っており、「陸・海・空」3次元レーザースキャナー導入により精度の高い3次元データモデルへの連携が可能な点です。
「3次元の見える化」を行うことで工事発注後の設計変更や問題点を設計初期に検証でき、フロントローディングにおいて高い評価をいただいております。
様々な地域での公共インフラ整備において当社の技術力が活用されていることをとても誇りに思っています。
日本は人口減少を迎え、公共事業を衣・食・住から「医・職・住」の次世代型公共投資へと転換しております。
多発する自然災害に強い国土づくり、耐用年数を迎えるインフラの老朽化対策など、社会から求められるものは複雑化しており、当社を取り巻く環境は変化の激しさを増しています。
時代の変化の中で企業として発展し続けるためには「次世代の人材育成」が重要であると認識しております。
“真心”と“誇り”を持ってこの仕事に取り組む人材を育てていきたいと考えております。
「人を育てることは、すなわち技術を育てること」を念頭に置きながら、公共インフラ整備に不可欠な「技術者集団」の形成を目指し、社員一丸となって業務に邁進しております。- 所在地
〒465-0025
愛知県名古屋市名東区上社4-31-1- 設立
- 2002年4月
- 従業員数
- 60名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 売上高
764百万円
応募方法
応募方法
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