株式会社Clout

【多店舗展開を仕組み化】店舗統括責任者◆アパレル／店舗運営～販売代行～在庫物流／出店拡大・売上好調◎

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～急成長D2Cアパレル企業／運営体制構築を推進／リモート可・年休120日／出店・海外展開・コラボ・EC強化など投資フェーズ◎～

複数の人気ストリートアパレルブランドを展開する同社は、国内外で複数ブランドの出店拡大を進めています。
店舗数と展開国が増えても、売上、利益、顧客体験、人材、店舗在庫、物流を安定して運営できる体制を構築するため、店舗統括責任者を募集します。

■ミッション：
直営店、販売代行店、海外店舗を横断し、店舗売上、利益、顧客体験、人材品質と、店舗に関わる商品・在庫の流れを一体的に最適化する。店長、販売代行会社、物流パートナーを通じて、多店舗運営と店舗サプライチェーンを再現可能な会社能力にする。

■業務内容：
・店舗別PL、売上、購入率、客単価、人件費等のKPI管理
・店長、スタッフの採用、育成、評価
・直営／販売代行の運営モデル設計
・販売代行会社の選定、契約、SLA、月次評価
・新店舗の人員、研修、商品、在庫、物流の立ち上げ
・店舗別の初期配分、補充、店舗間移動、倉庫戻し
・棚卸、在庫差異、欠品、滞留在庫の管理
・倉庫、3PL、物流会社のKPI・コスト管理
・海外店舗の在庫・物流・販売代行体制構築
・店舗運営・在庫物流のSOP、会議体、ダッシュボード構築
※国内外出張あり

■入社後に期待する成果：
・90日以内に店舗運営・在庫物流の共通OSを構築
・国内外の新店舗を、人員・研修・在庫・物流が整った状態で開業
・全店舗の売上予算と店舗貢献利益予算を共同達成
・直営採用と販売代行を統合した人材供給体制を構築
・店舗別在庫配分、補充、移動を自律運用
・在庫精度、納品OTIF、棚卸実施率を基準内に維持
・経営陣が日常の店舗運営・店舗在庫判断を引き取らない状態を作る

■魅力ポイント：
・国内外の多店舗体制をゼロから設計できる
・店舗運営と在庫物流を一体で変革できる
・直営、販売代行、海外店舗を横断する広い裁量
・経営、ブランド、MD・全体発注責任者、ECチームと直接連携できる

■組織について：
20～30代が中心の組織ですが、50代の方がMD組織を牽引するなど年齢に関係なく活気のある環境です。若い会社だからこそスピード感・裁量を持って新たな挑戦もでき、成長機会が多数！

変更の範囲：当該職務および事業成長・組織変更・本人の適性に応じた関連業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・複数店舗を店長またはエリアマネージャー経由で統括した経験
・店舗PL、売上、人件費、KPIに対する責任経験
・店長・店舗責任者の採用、育成、評価経験
・店舗在庫、補充、移動、棚卸等の運用経験
・複数部署、販売代行、倉庫等を横断した改善経験

■歓迎条件：
・アパレル、ファッション、リテールでの多店舗統括

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都目黒区青葉台4-4-12 THEN3-502
勤務地最寄駅：各線／神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：東京本社、国内外の店舗・拠点、撮影場所、倉庫、取引先、テレワークを行う場所。

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
勤務時間は標準的な勤務事例となります

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の変更なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給（2万円／月）
住宅手当：2万円／月※当社最寄駅から2駅圏内在住の場合
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■資格手当
■社員割引制度
■服装・髪型自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜・日曜・祝日、有給休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業　など