株式会社ＳＯＤＡ

【原宿】労務リーダー候補◆／IPO準備フェーズの体制強化・成長企業での労務業務全般を担当

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【月間利用者数600万人超／急成長CtoCプラットフォーム／IPO準備フェーズで労務体制の強化を推進／幅広い業務と仕組みづくりに携われる環境】

■業務概要
当社はスニーカーやアパレル、トレカを中心とするCtoCマーケットプレイス「SNKRDUNK」を展開し、月間利用者数600万人以上・年間数百億円規模の急成長を遂げています。本ポジションは、IPO準備を見据えた労務体制強化の中核メンバーとして、給与計算・勤怠管理・社会保険などの定常業務から、規程整備・SaaS活用による業務改善、労務課題対応まで幅広くご担当いただきます。

■業務詳細
・給与計算（委託先との連携を含む）、勤怠管理（データ集計、勤怠システムの運用）
・社会保険・雇用保険など各種保険手続き、入退社・異動時の労務対応
・各種証明書の発行、マイナンバー・従業員情報の管理・更新
・就業規則・諸規程の整備・改定、労務関連の社内周知
・福利厚生制度の運用（健康診断、各種補助制度、慶弔対応など）
・各部署からの労務相談対応
・安全衛生管理（産業医対応、衛生委員会運営など）、行政提出書類の作成
・法改正への対応、労務リスクのモニタリングと改善提案

■業務の魅力
定常業務に加え、IPO準備フェーズでの体制づくりや業務改善プロジェクトに裁量を持って挑戦できる環境です。自らの経験を活かし、成長中の企業の基盤強化に直接貢献できます。

■就業環境
原宿のファッション・カルチャーの中心地にオフィスを構え、服装や髪型も自由。働きやすさとチャレンジを両立できる環境です。フリードリンクや書籍購入補助、健康診断など福利厚生も充実しています。

■想定されるキャリアパス
将来的には労務リーダーとしてチームマネジメントや労務企画、全社横断プロジェクトへの参画など、裁量を拡大しながら成長できます。

■企業の特徴/魅力
「新しい常識を創る」を掲げ、ユーザー視点でサービスを革新し続ける企業です。経営の透明性が高く、現場と一体で会社づくりに関わることができます。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜業界未経験歓迎＞
・労務業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険手続きのいずれかを含む、目安3年以上）
・労働基準法など基礎的な労働関係法令の知識

■歓迎条件
・労務チームのリーダー経験や取りまとめ経験
・就業規則・諸規程の改定経験
・労務関連SaaSの運用・改善経験
・IPO準備企業やベンチャーでのバックオフィス経験
・成長フェーズ企業での労務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル5F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで支給
社会保険：社会保険、雇用保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・書籍購入費用負担（上限月額1万円まで）※正社員のみ

＜その他補足＞
・定期健康診断
・インフルエンザ予防注射
・入社時にノートPC貸与
・書籍購入費用負担（上限月額1万円まで/正社員のみ）
・髪型髪色服装自由（商品管理適正のためアクセサリー着用禁止エリアあり）
・フリードリンク
・オフィスコンビニ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）