株式会社マッシュホールディングス

【東京】人事／安全衛生担当◆休職・復職者のケア、障がい者雇用管理など◆コスメブランドなど複数展開

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～アパレル・コスメ・飲食事業など多角的な事業構造で安定した基盤／育児支援制度・ウェルネス休暇あり～

■業務内容：
安全衛生業務を軸に、休職・復職者のケアおよび障がい者雇用管理など、
社員の「働く場と健康」を支える実務全般を担当していただきます。

■具体的な業務内容：
・安全衛生管理体制の運用／強化
‐衛生委員会（安全衛生委員会）の運営（毎月の議題作成、進行、議事録作成）
└定期健康診断・ストレスチェックの手配・実施管理・受診促進
└産業医・保健師との連携（職場巡視の同行、面談調整）
└労災の管理および対応

・休職・復職支援（メンタルヘルス・病気全般）
└休職希望者・休職者との面談対応、休職手続きの案内・フォロー
└産業医・主治医・人事（労務担当）・現場部門との連携

・障がい者雇用管理・定着支援
└障がい者採用における受入態勢の構築（配慮事項のヒアリング、業務切り出しの企画等）
└障がいのある社員の日常的な面談・メンタルフォローおよび定着支援
└法令に基づく身体障害者雇用状況報告書の作成・行政対応

■募集背景：
マッシュグループはSNIDEL（スナイデル）やgelato pique（ジェラートピケ）をはじめとしたファッションやビューティー、飲食、デザイン、不動産など様々な事業を国内外に展開しております。
今後も積極的に事業・組織拡大を進めるにあたり、管理部門を強化したいと考えており、安全衛生担当を募集しています。
※今回グループ各社の基盤を担う管理本部であるマッシュホールディングスの所属となります。

■自社展開ブランド：
＊SNIDEL（スナイデル）
＊SNIDEL HOME（スナイデルホーム）
＊gelato pique（ジェラートピケ）
＊FRAY I.D（フレイアイディー）
＊LILY BROWN（リリーブラウン）
＊FURFUR（ファーファー）
＊Mila Owen（ミラオーウェン）
など

■雇用形態について：
ご本人の希望や志向性、適性を確認するため、契約社員スタートとなります。勤怠など著しい問題がない限り試用期間後、正社員として契約更新しています。
基本的に3ヶ月で正社員へ登用されている社員が多く、過去当社から契約を打ち切りにしたことはございません。

変更の範囲：組織変更や異動に伴い当社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での安全衛生実務経験（目安2年以上）
・人事労務領域（勤怠管理、社会保険手続き等）に関する基礎的な実務知識
・Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成スキル

■歓迎条件：
・小売業界・多店舗展開企業での労務実務または安全衛生実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区麹町5-7-1 麹町ダイビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：国内外会社の定める場所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
試用期間中は契約社員扱いとなりますが、勤怠など著しい問題がない限り正社員として契約更新

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は最大6ヶ月まで延長する場合がございます。
※契約社員扱いとなります。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限0年6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円／月
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心です。

＜その他補足＞
■グループ内社員割引制度
■育児支援制度
■社員食堂
■託児所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休日、夏季休日、ウェルネス休暇（年4回）、産前・産後休暇、他特別休暇（慶弔休暇、看護休暇など）
※育休産休：取得率100%、復帰率98%