掲載予定期間：2026/8/24（月）～2026/11/15（日）更新日：2026/8/24（月）

株式会社ベネッセコーポレーション

【多摩市／新宿】人事変革・HRDX推進担当◆AI活用・次世代人財部の構想・基盤構築◆土日祝休◆在宅可

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【多摩市／新宿】人事変革・HRDX推進担当◆AI活用・次世代人財部の構想・基盤構築◆土日祝休◆在宅可

人財本部におけるHRDX推進担当として、基盤課メンバーと連携しながら、AIを含めた次世代人財部の構想・基盤構築を推進いただきます。

※本ポジションでは、経営と近い距離で人事変革に携わりながら、人財マネジメント基盤の進化をリードいただくことを期待しています。

■ミッション
◇人事データ・テクノロジーを活用し、ベネッセグループの人財マネジメント高度化を推進
◇制度・業務・システム・データを横断的に捉え、人事変革を構想から実行までリード
◇人事業務の効率化だけでなく、人財配置・育成・組織運営をデータドリブンに進化

■業務内容
◇人財データ活用・タレントマネジメント高度化
・人財データの統合・活用方針策定
・タレントマネジメント基盤の企画・高度化
・人財配置・育成・後継者管理の高度化
・人事データの可視化・分析基盤構築
◇HRDX・人事変革推進
・人事業務プロセスの可視化・標準化
・人事制度・業務・システムの全体最適化
・AI・データを活用した業務改革
・人事オペレーションの効率化・高度化
・人事システム活用およびベンダーとの協働推進
◇組織横断の課題解決
・複数部門をまたぐ人材・組織課題の特定と解決
・事業戦略と連動した人財マネジメント高度化
・人事施策の企画・実行

■ポジション特徴・魅力
◇人財本部の未来を創る中核ポジション
既存業務の改善にとどまらず、「これからの人財部のあるべき姿」そのものを設計する役割です。
◇AI×人事の最前線に関われる
AI・データを活用した新たな人財マネジメント基盤の構築に、構想段階から関与できます。
◇経営と一体となって人事変革を推進できる
人事変革の必要性を認識していても、経営との合意形成が壁になるケースが少なくありません。ベネッセでは経営陣が人財戦略やタレントマネジメント高度化を重要テーマとして掲げており、人事変革を本気で推進するフェーズにあります。経営と近い距離で人事変革を進めていくのが本ポジションの特徴です。
◇高難度テーマへの挑戦
不確実性の高いテーマに対して、構想・設計・実装まで一貫して担うことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・人事領域での実務経験（採用・労務・制度・HRBP等いずれか）
・人事業務改革／業務設計経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
・テクノロジーを活用した業務改善経験

■歓迎要件：
・AIを活用した業務改善／AIエージェント等の活用経験
・人財データ基盤構築経験
・タレントマネジメントシステム運用経験
・当社と同等またはそれ以上のご経験（1500～3000名規模目安）
・HRDX推進経験

勤務地

＜勤務地詳細1＞
東京本部
住所：東京都多摩市落合1-34
勤務地最寄駅：京王相模原線／京王多摩センター駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京本部（新宿オフィス）
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング15F（受付）
勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
※配属拠点は多摩となりますが、業務次第で新宿オフィスにご出社いただく場合もございます。
※在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務となります。

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため将来的には異動の可能性もあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
790万円～1,219万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：347,000円～499,300円
固定残業手当/月：108,500円～178,400円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
455,500円～677,700円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤手当
住宅手当：カフェテリアプランを利用する形になります。
社会保険：ベネッセグループ健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
■能力開発ポイント（外部研修などに対して、会社が費用をサポート）
■DX資格取得支援制度
■公募制度、青紙制度

＜その他補足＞
■カフェテリアプラン：自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です（住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助など）
■確定給付年金、確定拠出型年金
■定期健康診断

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇6日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏期休暇（6/1～9/30の間で連続して3日）、年末年始（12/30～1/4）、リスキル休暇、他

会社概要

事業概要: ＜ベネッセコーポレーションについて＞
■概要：ベネッセグループで『教育・生活』領域を担う中核事業会社です。幼児を対象にした『こどもちゃれんじ』、小学生から高校生までを対象にした『進研ゼミ』等のサービスを展開し、年齢や成長レベルに合わせた「学び」の機会を提供しています。

＜ベネッセホールディングスについて＞
■詳細：ひとり一人の「よく生きる」を支援・実現するために、次の４つの事業領域に取り組んでいます。
(1)教育事業：幼児から高校生を対象とした通信教育講座「進研ゼミ」や高校で実施される大学入試模擬試験「進研模試」などを中心に、学校外教育および学校や先生方の支援を行っています。また、大手大学進学予備校の株式会社お茶の水ゼミナールや株式会社東京個別指導学院など対面式の教育事業も推進し、あらゆるシーンで教育事業を展開しています。
(2)生活事業：雑誌やWebサイト・アプリ（たまごクラブ、ひよこクラブ、いぬのきもち、ねこのきもち）などの事業を通して暮らしに関わる情報提供、支援を行っています。
(3)シニア・介護事業：連結子会社の(株)ベネッセスタイルケアにおける入居型介護事業を中心に研修事業、訪問・通所介護サービス事業を実施しています。また保育施設の運営も行っています。

■魅力：ベネッセでは社員の成長が企業の成長につながると考え、人財活用に力を入れています。「個人のチャレンジ・成果が組織の成果になっていくこと」「主体的に成長することを奨励し、挑戦する意欲を支援すること」「意欲と能力のある人に機会を提供すること」が基本思想としてあり、この考えに基づいて、(1)会社への貢献度と報酬を連動させる、(2)チームへの貢献を考え、努力する人を大切にする、(3)主体的に自己革新に取り組む人を支援する、(4)人の成長を支える福利厚生を重視した人財活用を行っています。
所在地: 〒700-0807
岡山県岡山市北区南方3-7-17
設立: 1955年1月
従業員数: 2,159名
上場市場名: 非上場
資本金: 3,000百万円
平均年齢: 45歳
企業URL: http://www.benesse.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015799980