株式会社ベネッセスタイルケアグループ

【人事企画／グループ横断戦略人事】ホールディングス側で人事制度改革等を推進◆ベネッセG

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【介護福祉・保育領域を展開するベネッセグループのホールディングス会社／各社の事業成長を人事で支える◎／CHRO直下・経営に近い距離で業務を推進】

■業務概要
ホールディングス側グループCHRO直下のグループ人事・総務・サステナビリティ本部戦略課のメンバーとして、グループ全体はもとより、グループ傘下の各社の事業成長を円滑に遂行する上で必要となる人事制度改革等を、各社トップやグループ経営陣と連携しながら遂行できる人材を募集します。

■業務詳細
《グループ経営戦略と連動した人事戦略の策定と施策立案・実行》
・グループ共通戦略の策定　
・人財可視化・タレントマネジメント・サクセッションプラン　
・人事制度改定　
・人材開発、組織開発 　
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
《グループHRBPの体制構築と各社の事業支援》
・人事制度設計・見直し支援? 　　
・タレントマネジメント? 　
・サクセッション? 　　　
・要員政策・配置・管理（要員＋コスト適正化）?
※労務や給与・社保・採用は別組織が担っています

■組織構成
戦略部長以下4名体制
グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。 人事オペレーションよりも、事業戦略に対する人財・組織面からの支援の企画・立案に比重を置いた、少数精鋭のCoE機能です。

■業務の魅力
◎ホールディングス体制の中核としてグループ経営に直結する業務に携われ、制度設計や運用実務を通じて幅広い成長機会があります。
◎組織も事業も過渡期のため、様々な業務にチャレンジできる土俵がございます。グループ全社で約2万人の社員数規模で幅広い人事領域の業務をお任せします。
◎グループの事業スケールは大きいながらも、それぞれの社員の裁量は大きく経営陣との距離は近いです。

■求める人物像
・経営戦略を理解し、それと一体になった人事戦略をスピーディーに構築、推進することができる方?
・曖昧で正解のない環境を前向きに捉え、自ら課題を定義し、周囲を巻き込みながら新たな仕組みや価値を創り出せる方
・事業会社に自ら足を運んで、現場の声、顧客の声に寄り添い・耳を傾けることを厭わないマインドを持っている方

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事戦略に基づく人事制度の企画・構築～運用をリードした経験
・要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル人事、安全衛生 等の業務経験（複数項目経験のある方を想定）

■歓迎条件
・コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験?
・人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）?の業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定内支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
・公募制度

＜その他補足＞
・保育手当（規定に基づき付与）
・慶弔金
・確定拠出年金制度
・進研ゼミ割引制度
・年間医療費・薬代の一部補助制度※家族・配偶者含む
・相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
・ベネッセグループ健康保険組合
・ベネッセグループ共済会

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■休日：公休月9日（2月のみ8日） ※基本的に土日祝が休み
■休暇：前期休暇3日／後期休暇3日（年間休日113日）、有給休暇（規定に基づき付与） 、育児休暇（男女不問） 、産前産後休暇 、介護休暇